讀《永遠在創業的路上》有感1200字

在中外管理20xx年底3期中，讀到東軟集團董事長劉積仁先生致全體員工信，題目為“永遠在創業的路上”，前言有一段話“我們前進的每一步都在冒過早或過晚、過界或不過界的風險，在冒險中有過失敗和教訓，但更多的是收穫”。

在信中，劉積仁先生談到了自己體會到的東軟的創業者精神，提到“創業者精神，不是公司創始人和某些人的精神，而是一個組織在不斷謀求生存和發展道路的過程中所積澱的全部智慧、思維和文化”，“無論是過去、現在還是未來，希望每一個員工都是創業者”，並且提出了創業者應該具有的共同特點“持續的好奇心，冒險精神，激情是財富，合作的藝術”。

讀完該篇文章，感觸頗多。無論從光電院的發展還是個人的成長，都離不開創業者精神。

從光電院來說，20xx年將是光電院成立的第十個年頭，從建院初創期、創業發展期一直到目前的穩定發展期，本人一直參與其中。和一般的單位發展一樣，開始創業的階段是艱難的，受到“過早或過晚，過界或不過界”的諸多質疑，但是光電院採取了“少說多做”的政策走過了艱難的初創期，認識到該如何發展，目前光電院已經具備了提出並提供“系統解決方案”的技術隊伍和管理團隊，具有了進一步發展的能力。雖然已經有了一個良好地開端，逐步進入到穩定發展期，但是創業時的精神不能丟，即：要有“持續的好奇心，冒險精神，激情是財富，合作的藝術”。科研單位的科研人員如果沒有“持續的好奇心”，就無法在技術上面進行進一步的探索；一個單位如果沒有“冒險精神”，做每個決定都擔心“過早或過晚，過界或不過界”，發展的機遇將會錯過，也不可能健康順利的發展；一個單位的人員如果做事情沒有激情，只是本能機械的做工作，以消極的心態進行工作，單位也將逐漸消退；同樣的，如果沒有“合作的精神”也將淘汰於歷史舞臺。光電院還是處於發展期，雖然稍微穩定，但是不能沒有創業者的精神，應該將創業者的精神貫穿始終，做大做強。

從個人來說，本人20xx年參加工作，到現在為止已經十多年了，一路走來，也基本上可以說擁有部分創業者的精神。“持續的好奇心”是對一件事情孜孜不斷地追求，從工作開始就與現在的工作結下了不解之緣，雖然說已經熟悉了相關的辦事條款和規定，但是每年都有新的變化，所以對事情的處理要懷有“持續的好奇心”，對於相關的變化要不斷學習；“冒險精神”對於一名在一個單位工作時間越長的人員來說重要性不言而喻，因為“冒險”是一種心態，是保守還是進取，處理事情不要過多考慮“過早還是過晚，過界還是不過界”，要抓住時機，不要怕失敗，要勇於承擔責任；“激情”是要不斷地在已經熟悉的工作崗位，調整自己的心態，不能抱著寧願不做事也不能犯錯的心態來開展工作，積極面對問題懂得如何解決問題，不要在問題面前退縮；“合作”是一個人做事的基礎，每件事情的辦理都需要與各種各樣的人進行合作，要“給予”不要只知道“索取”，要站到對方的角度考慮和處理問題，合作共贏。

創業者的精神不能丟，要時刻反省和反思自己的行為，保持積極進取的心態，雖然會碰到挫折遇到失敗，但是同樣也會取得收穫，願每個人在自己的人生舞臺上都是一名創業者。