你不努力,談何公平散文

01

最近，同事總向我抱怨，他覺得自己工作越來越沒有盼頭，要不是那不上不下的工資，早就辭職不幹了。

聽得出，這位同事滿嘴的牢騷之言背後，是對單位的積怨之深和自身遭遇的憤憤不平。

他的理由也很簡單，自己雖然是個合同工，乾的工作卻一點兒不比正式公務員少，也沒少跟著加班，聽從指揮，服從命令，不管多晚，領導一聲招呼，絕對是隨叫隨到。可是他不明白的是，憑什麼那些入了編制，“長”子輩兒的，這補助那獎金啥都有，自己只能費力不討好，啥也得不著。

這話聽起來完全挑不出毛病，甚至也合乎道理。

是啊，憑什麼呢？同樣是辛勤的小蜜蜂，祖國的螺絲釘，做人的差距怎麼就這麼大呢？

然而，仔細思考後，總有一個想法在反駁我。哲學上講萬事萬物都是相對的，所以，公平亦如此。也就是說，沒有絕對的公平，同樣，也沒有絕對的不公平。

同事的遭遇我只能用一句話回覆他，起點不同，過程不同，憑什麼要一樣的結果。

02

記得這樣一個故事：

主人公小王，剛出來打工時,和公司其他的業務員一樣,拿很低很低的底薪和很不穩定的提成,每天的工作都非常辛苦。

當他拿著第一個月的工資回到家,向父親抱怨說:“公司老闆太摳門了,給我們這麼低的薪水。”

慈祥的父親並沒有問具體薪水，而是問:“這個月你為公司創造了多少財富?你拿到的與你給創造的是不是相稱呢？”

從此,小王再也沒有抱怨過,既不抱怨別人,也不抱怨自己。開始埋頭苦幹，最終逐漸進入了公司領導層。

故很簡單，但道理卻發人深思。

而我們呢，總習慣於自己應該得到什麼，卻很少問問自己，你有多努力工作？你的價值在哪裡？你是不是真的把工作當成事業？

在公平相對論的框架中，付出與回報卻永遠是成正比的。

你付出多少，也必將收穫多少。

03

我們埋怨社會太複雜，太不公平，把人分成三六九等。其實，這正是一個人價值的最好體現。

一個領導和一個員工，因為職位的高低，工資待遇也會有差別。

雖說工作都很累，但這個累的代價不一樣，創造的價值也不一樣，同樣，承擔的責任也完全不再一個檔次。

作為一個員工，你可以每天上班來下班走，固定的工作、穩定的工資，心裡不用想著效益，不用想著怎麼把事情幹好，怎麼創新，自己落個逍遙自在。

作為一個上司、一個領導，因為他們付出的比你多，他們承擔的責任比你大，他們要時刻想著怎麼創造更大的價值，怎樣讓企業發展更好，他們付出的除了體力還有想象力、創造力，和與單位共進步的責任感。

所以，那些想要公平的人，更多的.應該在自身上找問題，這其實才是主要矛盾和癥結所在。

所有的果都歸於因，有因才有果。

04

有沒有想過，你現在牢騷怨恨，很大一部分是你當初不夠努力，在該奮鬥的年紀，你選擇了什麼？是不是把大好的時光白白浪費，不是在打遊戲，就是陪女朋友逛街，虛度著光陰，到頭來，時間留給你的，也將是無盡的遺憾。

而那些比你工資高，比你權位重的人，你再回頭看他們年輕的時候，會很驚訝的發現一條規律：每個成功人士的軌跡絕對是一段熱血青春的奮鬥史。

你只看到如今的成功，卻沒看到流過的汗水，你說誰的青春不迷茫，而他們卻默默用青春寫人生。

哪一個不是一面緊盯住目標，一面埋頭苦幹。而你與他們的距離也正是從這個時候拉開的，越拉越大。

要說平等，最平等的就是時間和機會。但是，如何利用好時間和把握住機會，則有天壤之別。

你現在的失去，現在的不公平，其實都是在對你過去的不努力買單，而這也是對你最公平的對待。