苑國輝的語錄40句

光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。下面是小編為大家準備的苑國輝的語錄40句,希望能夠幫助到大家。

1、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。

2、所有的負面情緒都是來自於自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，並努力解決問題。

3、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。

4、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性並不大。

5、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。

6、優秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。

7、競爭中，實力再強，也要依賴於明智的戰略。

8、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。

9、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗塗地。

10、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。

11、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。

12、管理人員要善於解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。

13、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以複製。

14、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。

15、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。

16、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

17、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

18、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。

19、不敢冒險本身就是一種風險。

20、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度後，就會厭倦並失去前進的動力。

21、光敢想不行，還得敢於冒險，才有機會獲得大的成功。

22、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

23、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

24、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

25、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了願望。

26、只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。

27、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。

28、光有好的態度並不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。

29、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人註定會落於人後。

30、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創造力。

31、聰明的老闆懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

32、對於難管理的員工，只要找到他背後的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

33、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。

34、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。

35、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以複製。

36、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

37、領導藝術和領導手段的最終目的都是為了得到大家的信任。

38、對於難管理的員工，只要找到他背後的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

39、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人註定會落於人後。

40、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。