表揚員工工作積極的一句話
1.“誰都有自尊心，心情好，做事也順，尤其是，上司給點陽光員工就燦爛。”羅直建議領導最好還是多拍下屬的“馬屁”，不僅有益工作，也有益身心，和-諧工作環境亦會由此養成。()萬寶盛華的一份報告顯示:在軟性工作環境上，所有參加調查的人員都選擇“領導關懷下屬，給予必要的認可和鼓勵”作為首要環境。
吃苦耐勞，敬業奉獻……是領導的好助手，同事的好榜樣。期望再接再礪，爭取更上一層樓。
3.別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
4.不是境況造就人，而是人造就境況。
5.不要等待機會，而要創造機會。
6.成功的法則極為簡單，但簡單並不代表容易。
7.成功者就是膽識加魄力，曾經在火車上聽人談起過溫州人的成功，說了這麼三個字，“膽子大”。這其實，就是膽識，而拿得起，放得下，就是魄力。
8.出門走好路，出口說好話，出手做好事。
9.春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹。
10.此外，xxxx工作表現突出，為公司贏得客戶的尊重和讚賞，贏得良好口碑員工(xxxxxx)予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們為榜樣，希望在我們的企業裡形成比學趕幫超的風氣，掀起學習模範員工的熱潮。
11.聰明的資質、內在的幹勁、勤奮的工作態度和堅忍不拔的精神，這些都是科學研究成功所需要的其他條件。
12.挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
13.大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
14.怠惰是貧窮的製造廠。
15.當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
16.當一個人先從自己的內心開始奮鬥，他就是個有價值的人。
17.凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
18.夫婦一條心，泥土變黃金。
19.給自己定一個五年的目標，然後，把它分解成一年一年，半年半年的，三個月的，一個月的。這樣，你才能找到自己的目標和方向。
20.郭寬的總結是，鼓勵起作用的原因來自人的感性，情緒就像一隻無形的手，時時操控著人們的行為。鼓勵就是讓情緒發揮正面作用。
21.含淚播種的人一定能含笑收穫。
22.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
23.好的推銷，不是抓眼球，也不是追耳朵，更不是上門死纏爛打。再多的手段都不如發自真心的問候。也就是要學會發自內心的暖客戶的心！
24.環境不會改變，解決之道在於改變自己。
25.環境永遠不會十全十美，消極的'人受環境控制，積極的人卻控制環境。
26.迴避現實的人，未來將更不理想。
27.積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
28.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
29.積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
30.即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
31.即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。
32.堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
33.靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
34.兩粒種子，一片森林。
35.沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
36.沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
37.每樣東西都很美味。
38.每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
39.莫為浮雲遮望眼，風物長宜放眼量。
40.莫找藉口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
41.拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
42.你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
43.你幹得非常好。
44.你做的食物總是那麼可口。
45.旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
46.人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那麼這項工作將完成得出色，收效也更大。
47.人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
48.人生中最艱難的是選擇；工作中最困難的是創新；生活中最痛苦的是自擾；做人中最苦惱的是委屈。
49.人之所以能，是相信能。
50.人之所以有一張嘴，而有兩隻耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
51.忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
52.任何的限制，都是從自己的內心開始的。
53.如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。
54.如果你希望成功，以恆心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
55.如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
56.上帝助自助者。
57.生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮鬥。
58.使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。
59.世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
60.世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
61.世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
62.事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。
63.雖然我喜歡這樣忙碌的生活，但我不主張無休止的工作，連續的加班和沒日沒夜的工作的副作用是讓人煩躁、效率低下和喪失創造力。所以，在上班時間我會更加努力地工作，合理的安排時間，儘量把應完成的任務及時完成，一天的忙碌換來休息時的自由自在以及第二天充沛的精力。
64.所以企業感恩你們！你們才是企業真正的主人！
65.推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
66.忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
67.偉人所達到並保持著的高處，並不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
68.偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
69.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
70.我的人生我做主，命運由己不由人。
71.我對你的工作非常滿意。
72.我好象一隻牛，吃的是草，擠出的是奶、血。
73.先知三日，富貴十年。
74.銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
75.一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
76.一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
77.一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
78.一個有信念者所開發出的力量，大於九十九個只有興趣者。
79.以誠感人者，人亦誠而應。
80.因為你的相互愛，平等，為公司構建免費諧波快樂的表揚優秀員工的話工作環境！
81.因為你們工作勤奮，做人誠信，以及對理想高度的堅守與恆心，為公司創造了今日的輝煌!
82.因為你們善良的人品和高度責任心的做事態度，積極面對困難所表現出的堅強、勇敢與無畏，為企業在市場經濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇!
83.因為你們相互間的仁愛、平等、和-諧為公司構築了自由快樂的工作環境!
84.因為你有良好的個性和高度的責任感的工作態度，積極面對困難顯示堅強，勇敢和無所畏懼，因為企業在市場經濟的浪潮，增加一次又一次的成功機會！
85.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦關終歸楚;苦心人，天不負;臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳。
86.與其什麼都忍受，還不如豁出去把事情做乾淨。無休止的指指點點永遠不會成為指點，把自己份內的事情做得無法挑剔，才能從根本上改變被動的境遇。
87.慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
88.員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，並通報表揚。
89.在國際知名企業工作的小何當初也是千挑百選被公司選進來的，在小何看來，公司的制度很完善，努力做一定會有回報，但努力的同時，他也希望能夠得到一些鼓勵。“對於我來說上司的鼓勵是一種催化劑，例如全公司的裝修我一人負責，開始怕做不好，有些憷，上司說了一句:你是最合適的，別人也沒幹過，有事多商量。我忽然覺得很自豪。最後工作結果還不錯，大家還比較滿意。最高興的是我發現了自己的潛能，我在家是連菜都不管買的。”
90.在職場中，類似王敬這樣的處境並不少見。羅直說，很多時候領導往往“居高臨下”，不輕易鼓勵下屬，他們比較容易發現下屬的不足，總覺得優點講不講無所謂，缺點是不講不行的，否則下屬會上天。這對從事創造性工作的下屬來說傷害更多。所以，若是領導與下屬溝通出了問題，主要責任應在領導。從管理的角度來講，任何一個領導的管理目標都要仰仗下屬去達成，沒有任何理由讓下屬心情沮喪地進行工作。若是從功利角度來說，學會鼓勵下屬也應是一個領導應該必須學會的基本技能。
91.真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。
92.只要路是對的，就不怕路遠。
93.執著，勇於拼搏，每天面對工作百做不厭，精益求精。
94.職場升遷四要點：會裝，大家休息，你要很忙；會拍，當面說領導好話，背後說領導更好的話；有用，做領導言外之事；忠誠，沒有例外。
95.自導開會鼓勵以來，車間就狠抓素質建設，築牢思想防線，先後湧現出一大批優秀員工車間員工弘揚"務實、嚴謹、高效、創新"的企業精神，面對新情況、新變化和新挑戰，堅決摒棄不適應公司發展的任何因素，把公司的企業精神貫穿到工作的各個環節中，為推進各項工作任務的圓滿完成奠定了堅實的基礎，為公司的長遠發展樹立了一塊里程碑。在近期的工作中，車間湧現出了多名努力工作的員工。公司給予了(員工名字)通報嘉獎和通報表揚，並號召全公司向他們學習。
96.自古成功在嘗試。
97.最有效的資本是我們的信譽，它小時不停為我們工作
98.昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
99.做得很好，繼續努力。
100.做對的事情比把事情做對重要。
