企業員工應該怎樣寫工作日誌

現在越來越多的企業，要求員工每天要寫工作日誌，要記錄自己做的工作。

當然不出意外，員工是反對聲一片，怨聲載道，非常的不理解!

覺得是企業在剝削，是對自己的不信任，監控自己;

覺得這東西有什麼用呢;

覺得不過是形式主義，做做樣子;

企業與員工兩方，處於嚴重對立狀態!!!

企業強令推行，員工雖不敢直接反抗，卻也“積極應對”;

與是，一個本來對雙方有益的事情，最後成為一個對雙方都有害的事情：

員工拿它當負擔，企業本想起的作用沒起到，還引起員工對企業的不滿;

最終往往不得不，不了了之。。。

其實，任何一件事，即便它真的是隻對一方有好處，對另一方沒有好處，

但只要另一方換個角度看，換個心態想，一樣可以“順水推舟”，變不利為有利;

作為企業，要怎麼樣才能將一件本來對雙方利好的事情，真正落實好呢?

就我自己的經歷，認識，記錄了一點關於工作日誌的理解，與大家交流，討論。

一)、正確認識工作日誌

提到工作日誌，在很多員工的第一印象中，可能都把它看成企業“監控”的工具，將其視為一個束縛。而一些企業在宣傳中也有意無意的強化這方面作用的傳達，人為營造一種管理者和員工之間的不信任氣氛。

實際上，這並非其初衷和該功能唯一目的，我們要對其有更深入的理解。工作日誌確實可以讓管理者瞭解員工工作內容、狀態等，但這只是其最基本、最表面的體現。

一個工具，尤其一個企業管理工具，就如同企業管理本身一樣，換個角度看，它一定要是雙贏的，而不是隻對某一方有益。因為只有和諧共贏，它自身才可能持續長久的存在下去。

二)、為什麼要記錄工作日誌

工作日誌在很多企業是一種最基本的管理手段，從我們客戶的反饋來看也的確如此。

對於管理者來說，可以瞭解員工的工作狀況;

對於員工來說，可以記載自己的成果與成長;

對於企業來說，員工記錄日誌、管理者檢視評閱日誌，也是雙方另一種溝通和激勵的重要途徑!而且，分時段的記錄，有助於自我檢查工作時間的分配利用!

所以，這樣的一個小工具，不僅對企業管理有用，對於每個職業人的自我成長也是特別有益的。這也是它為什麼受到普遍認可的一個重要原因。

作為一個職業人或企業中普通一員，我們應該想：我用什麼方式來與大家溝通，能及時獲得我工作中需要的資訊，還能避免是非?我怎麼樣方便、快捷、有效的將我所知道的，大家需要的資訊傳遞出去?

該如何來展示我的工作能力與智慧，獲得大家認可?

如何讓領導知道我的工作內容和成果，並能獲得指導?

我們認為，除非你就只打算混日子，也不想追求進步。否則，你就需要一個平臺來展示你的才能，需要一個工具來輔助你成長!今目標，正是這樣的一個平臺和工具。

所以，每次花幾分鐘的時間回顧記錄，是有必要的，也是值得的!一定不要認為日誌只是為了交差，應付檢查，只對老闆有好，不得不記的一個負擔。

三)、怎麼樣來應用它

提如下幾點建議，供參考：

1)、工作日誌記什麼

簡單概括就是八個字：所做、結果、所惑、所得;意思就是：做了什麼、做的結果、有什麼困惑、自己收穫什麼，避免記成流水帳。任何工作，再簡單的事情，只要你認真去思考，就一定會有想法。

2)、記錄要及時

設定好時段到時就要記，不能一天結束再去回憶，這時往往記不起，更起不到有效性。

3)、管理者對員工日誌的態度：

Ⅰ、要經常檢視評閱

不能只讓員工記，自己不管，這樣員工的熱情很快降低。這也不是正確的管理方法;

Ⅱ、對暴露的問題要寬容

發現問題要幫助及時提出、指正，不能大加批評指責，使得員工再也不敢提出自己真實的想法。

4)、員工自己要回頭看

剛開始記錄內容還不多，當堅持時間較久了，比如可隔1個月、3個月、6個月不等時段，抽出時間，靜靜的回頭再看一下曾經走過的路。你會從中找到成長的軌跡和前進的動力。

5)、貴在堅持

一個良好工作習慣的培養，一段成長經歷的展現，都需要一個較長期的過程。這中間會有一些心理上的自然反對或排斥，這是正常的，人的本性是抵制變革的。剛開始一定要通過行政、教育、自我激勵和控制或其他方式堅持下去。

6)、其他

Ⅰ、針對業務模式的不同應建立相應的日誌模版;

Ⅱ、考慮跨部門進行日誌共享。