職場美文：領導這麼做是想勸你離職了

作為公司新進的新人，各方面不熟悉，需要自己多費心思，經過種種努力適應，最後發現老闆還不滿意，他給出的種種訊號，應該怎麼分辨?

當辦公室只有你是新人的時候，領導好像什麼事情都讓你去做，就連去拿快--遞都讓你去，你會覺得很沒有意思，本事沒有學到，體力活做了不少!

突然有一天職場辦公室又來了個新人，領導這個時候把任務交給職場新人，這個時候你的心態就會發生變化，以前給你做你嫌煩!現在不給你做了，你反而覺得不自在，變得越來越不踏實了!

就算有一天讓你幫老闆寄--快--遞，你會不會突然心情變爽?原來老闆心裡還有我，小編不知道這是什麼道理!不過老闆一般這樣做的目的是什麼?搞不清楚，你就危險了!

一般來說，當有新人與你平起平坐的時候，老闆會把任務的重心放在新人那裡，一方面就是為了鍛鍊新人，讓職場信任從點滴小事做起，熟悉整個公司!

而另一方面就是通過你與心熱對比來考驗你，當你被忽略，不給你佈置新任務的時候，來測試你會不會主動諮詢新任務，間接考察你會不會主動幫助公司幹活!

面對這些情況，新人要麼就會變得越來越迷茫，要麼就是幹勁十足，對於前者來說因為沒有主動找職場老闆諮詢或者不懂得自己安排，而後者已經養成習慣，漸漸把公司當成自己的公司來做事了，知道自己該做什麼!

當然還有的情況就是老闆看你不爽，招了新人，在任務交接的'過程中用這樣的方法慢慢把你辭掉!

老闆知道只有對比才會讓職場員工有競爭力，如果這樣與新人比較你還沒有幹勁的話，就很危險了，老闆可能就不再重用你了!慢慢讓你自己跳進坑裡主動請辭!

遇到這樣的職場問題，咱們不用著急，公司招人就是為了解決問題，咱們把公司當成自己的公司，自然就有很多問題等著自己去解決!

這個時候不要慌，化主動為被動，看清形勢做事，不要意氣用事一辭了之，這不能解決問題，還會讓自己恨鬱悶。