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這對一般的創業企業為什麼不行呢?因為對於這些創業企業,實際上最重要的就是領導企業首先困境的關鍵人,其實是領軍的人。而這個

這對一般的創業企業為什麼不行呢?因為對於這些創業企業,實際上最重要的就是領導企業首先困境的關鍵人,其實是領軍的人。而這個領軍的人在沒有受到文化薰陶背景感動以前,他還是要看物質激勵的面子,就是你到底給他多少報酬,他才決定在不在你這兒工作,他們往往是決定你這個企業勝敗的關鍵。

這對一般的創業企業為什麼不行呢?因為對於這些創業企業,實際上最重要的就是領導企業首先困境的關鍵人,其實是領軍的人。而這個