為什麼你掙得比別人少

一、學歷

你的薪水很低，這可能與你的學歷有關。學歷高的人往往比學歷低的人起薪高。

無論我們如何質疑大學生的就業困難，我們都不能忽視這樣一個現實：越來越多的工作需要受過高等教育的人才，而不是學歷較低的人才。一般企業招聘會有一項強制性要求只能學歷達到了要求才可以有面試的資格。

當你沒有才能時，公司傾向於用你的學歷來評估相應的薪資標準。在薪資水平上，學歷高的人往往比學歷較低的人的起點高，但這不是"不可逆轉"的情況，以後的業績可以決定他們在未來的價值。

二、工作的含金量

你總是選擇"沒有含金量"的工作，行業/專業和技術能力越高，工資水平就越高。

一些人總是說360行，行行出狀元。事實上，高薪行業會比一般行業賺得更多。所以，選擇一個行業真的很重要。如果你選擇了一個穩定和舒適的職位，沒有什麼含金量的職位，你的工作收入不高時不要抱怨自己收入比別人少。

三、在小企業工作

不是每個人都是天生的職場精英，從學生到職場精英需要有足夠的經驗。而這個小公司往往不能給予，大公司可以給你係統的培訓和思維訓練。

有些人認為，小公司活力，沒有人能約束自己想做的事，想積累足夠的經驗，然後換工作到大公司。事實上最初的"職業教學模式"往往會伴隨你整個職業生涯。

四、過於享受安逸

不要在該吃苦的年紀選擇過安逸的生活，有很多人找工作都是要求工資高、事情少、離家距離不遠，甚至為了這個標準改變自己的行業，去考公務員或者去國企做文員，但是考公務員費時，去國企做文員也會遇到許多麻煩事，所以在工作時不要過於追求安逸。在職場中，千萬不要怕吃苦，學習上進行提高，沉下心去做事，不要在該吃苦的年紀選擇安逸。

五、同工不同酬

同一崗位，工資不同，這在工作場所真的很普遍，如果你不努力工作，別人就會超過你。

在一家公司，由於工作能力、工作表現和其他方面的差距，工資差距也會很大。如果你在一個職位沒有進步，不尋求改變，你在職場中的位置常常是一成不變的。相反，那些懂得如何追求、願意學習和競爭的人，會超越甚至遠遠超越於你。

小編希望大家都能成為有能力、有進取心、願意接受挑戰、願意為公司貢獻價值的人，這樣的話你離成為一名高薪人士就不遠了。