工作中往往你的辛勞你的酬勞

許多人抱怨他們工作時間長，加班加點，為什麼工資這麼低。

工作中往往你的辛勞≠你的酬勞

那是因為你不懂工作場所的規矩:

職場崛起的本質是初級資源不斷轉化為高階資源..

你得到的回報，它不應該是一個時間來衡量，否則生命打工仔誰被剝削。

你為什麼這麼說？聽我說。

如果我們長達數十年的職業生涯是一場競爭遊戲，那麼大多數處於大學畢業初期的普通人，時間和精力是最基本的，也是最重要的資源。

我們未來的生活本質上是關於你如何使用這些基本資源。

除了祝福的少數幸運者是天生的本土身份，背景，家庭的社會地位所帶來的光環，經過三，四年多的普通人的區別，他完全取決於如何使用主要資源，即時間。

有些人知道如何用時間交換知識、技能、人脈、聲譽，以及一系列可以在未來幫助他們的高階資源；

然而，有些人沒有意識到這一點，沒有什麼快樂的年齡去換所謂的“快樂”隨著時間的推移，夜生活附魔，附魔現在這個不屬於自己，但“精緻生活就太渴望進步。”

你到底知道的是夜總會哪裡好玩，酒吧哪裡精彩，什麼牌子的包包是新的，什麼車是名牌..

除了這些可以增強對自己的職業生涯有什麼想法都沒有，我不知道該怎麼做才能讓自己更強大。雞湯只能看到那些爛大街不知所云，自己暫時癱瘓。

所以差異就顯現出來了。

舉個例子。

我一個經營廣告公司的朋友告訴我，他最近僱了一個新的競選經理，每月給他兩萬美元，但是他收到了客戶的投訴。

用客戶的原話說：

“這是國小生寫的東西。

我知道他的客戶要求很高，不能搞。不過，平心而論，雖然人們的要求高，但提出的觀點還是很站得住腳。

例如，句子和文字缺乏洞察力，對行業的瞭解不夠深入，對競爭產品的分析過於膚淺，公司的業務線過於混亂

我看過策劃人寫的計劃書，說實話，沒有達到每月2萬美元的標準。 我的朋友想解僱他，但是策劃人說他已經為這個專案工作了一個多月，加班加點，沒有睡覺，努力思考，努力工作。

我的朋友不能下決心徵求我的意見。我沒有坦白，但如果你讓這傢伙這麼做，你就會失去一個客戶。

沒有功勞也有苦勞，這些話只能安慰自己，不用說了吧。

每一個行業，每一份工作，都有艱苦的工作。不同的是，有多少價值來自於努力工作，而不是用時間來衡量。

我看到了幾句關於客戶的話說服，也看到了一百 ppt 還是被打回來重做的人。 前者只需要幾分鐘，後者可能需要幾周，但結果恰恰相反。

為什麼會這樣?

專業技能水平的差異。那些付得好的人不是花很多時間，而是解決有很大價值的問題。

同樣是百頁的PPT，其中麥肯錫諮詢公司可以賣幾萬元，但你的客戶打回幾百次，我們花了幾乎所有的時間，為什麼你的時間這麼不值錢嗎？

資源轉換是一個循序漸進的過程。普通人的道路只能走“時間技能社會資源”這條永遠無法跨越的道路。

你不能把時間直接變成社交資源。 這就是為什麼我強烈反對，剛畢業的大學生去創業。

創業考察你整合社會資源的能力..背景，人脈，金錢，技術，產品，運營，甚至法律事務..當你的單一能力沒有很好地練習時，盲目地去做所謂的“整合”，最後很容易碰到鼻子。

在為了什麼階段脫穎而出計劃更具戰略性事業。

如果你有時間，學習更多的技能，專攻一兩項工作。首先，要確保自己能站在同行和同行的前列。如果你花了很多時間卻沒有提高自己的能力，你應該先從自己身上找到原因。

一旦你掌握了這項技能，然後想辦法把它賣給那些欣賞它或者需要它的人。 記住，你的技能就是你的商業社會資本。 當你與不同的社會資源建立了成功的聯絡，你的價值就會慢慢增加。

從這些角度去思考，去審視自己的辛勞，你知道什麼是有效的辛勞，什麼是無效的辛勞..