功源自螞蟻搬泰山精神勵志文章

一個人想立足社會，取得成功，就要適應社會的需求。社會需要的能力分為六種：天然能力、勞動能力、技術能力、研究創新能力、管理能力和領導能力。這幾種能力沒有高下之分，只有分工不同。一個人可以擁有以上各種能力，也可以只擁有一種能力，都能使自己活得很好。

開發和利用天然能力使自己獲得更快的成功；勞動能力的背後是敬業精神

天然能力就是天生帶來的一種能力，比如身高兩米以上就能打籃球，嗓子很好就能去唱歌。長得漂亮也是一種天然能力，世界上就有很多人用美貌影響了世界的歷史。開發天然能力，利用天然能力，就能使自己獲得更快的成功。這是順其自然的結果。但是，一個人的自然能力是靠天賜的，光靠後天努力是不行的。說到外表和容貌，請記住這個世界永遠不可以以外表判斷人。一個人外表美麗自然是好事，給人第一印象好。但最終人們是否喜歡你，不是用外表來判斷，而是你的氣質、風度、思想、學識、智慧起作用。人類之間的興趣和尊重是來自於內心世界的偉大和由此產生的諒解能力和領悟能力。

勞動能力和技術能力相差不遠，勞動能力意味著你在什麼技術都沒有的情況下依然可以通過自己的勞動活下去的能力。在新東方，我最佩服的人之一就是在新東方打掃廁所的一個人，他負責打掃的四個廁所，幾乎看不到一點髒東西。因此在打掃廁所的幾個人中，他的工資最高。勞動能力的背後是認真精神和敬業精神，這些東西加起來就會使你有一份美好的工作，擁有一份愉快的心情。哪個老闆也不會開除一個工作得很好的人。不管做什麼工作，一個人的工作只要做到別人沒法替代的程度就算成功了。

只有你的技術比別人高明，你才能得到想要的工作；創新是一種很偉大的能力

勞動能力之後就是技術能力。世界上的工作分工越來越複雜，很多工作的技術含量越來越高，這就需要參與工作的人有一定技術能力。但並不是有了技術就能找到好工作。只有你的技術比別人更高明的時候，你才能得到你想要的工作。

新東方招聘電腦系統管理員，負責整個新東方大樓的電腦系統維護。我們的薪酬在同類工作中有很大優勢，所以應聘的人很多。我們的考核方法是故意把幾個電腦弄出問題，讓應聘的人解決，看誰先把障礙排除。經過幾輪淘汰後，最後剩下的那個人肯定是技術最好的。然後要看他個性是否隨和，是否有合作精神，是否敬業才錄用。所以，一個人技術水平越高，就越能得到工作。三百六十行，行行出狀元。

技術能力的昇華就是研究創新能力。研究創新能力就是用自己擁有的技術解決別人還沒解決的問題的能力。它和技術能力的區別是：技術能力是熟悉的重複，而研究創新是一種創造。如果陳景潤只是重複別人演算過的數學題，就是技術，如果他演算出哥德巴赫猜想，就是研究創新。我們都在鑽研，但不少人都在重複別人的技術，把別人作過的事再做一遍，這是模仿。

創新能力是一種很偉大的能力，因為它是一種突破，所以需要一個人有創新的思維和創新的激情。創新能力往往是一種自我悟性，是對原有知識體系和自我能力的一種突破。

管理是一種程式，領導是一種藝術

管理能力和上面說的其他能力沒有必然聯絡。你可以是一個很好的勞動者或技術人員，但並不一定能成為管理者；你可以是一個優秀的管理者，但並不一定是優秀的技術人員。對技術能力的要求是儘可能一心一意把一件事做好，而所謂的管理能力是指一個人有能力把一幫人聚集起來一起把一件事做好。

管理能力主要體現在對做事的計劃、程式和結果的控制能力上。這需要一個人有一定的專業知識，但更重要的是協調別人做事的能力。一個人的管理能力不是一開始就有的，而是通過實踐不斷學習和摸索出來的。我在做新東方之前只是一個老師，在做新東方後慢慢學習管理。先從一個人管起，後來新東方的工作人員越來越多，我就不得不提高自己的管理能力，吃了很多苦，但也有很多收穫。現在新東方已經有２０００名員工，我還在盡力而為地做著管理工作。只要個性開朗，做事有條理，有合作精神，願意比別人多付出，每個人都可以成為優秀的管理者。

其實成功的訣竅很簡單，但我們有多少人掌握了這樣的做事訣竅？

管理能力達到一定水平，就應該成為領導人，成為領導人就必須要有領導能力。管理是一種程式，領導是一種藝術。

領導能力的定義，迄今為止沒有比劉邦所下的定義更好的了。當劉邦手下問他為什麼面對項羽這樣的對手能打下天下時，劉邦說：“夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房；鎮國家，撫百姓，給饋賞，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之眾，戰必勝，攻必破，吾不如韓信。此三者皆人傑也，吾能用之，此吾所以取天下也。項羽有一範曾而不能用，此所以為我擒也。”

這句話包含了領導能力的三大要素：第一是領導的個人魅力和自信。劉邦說他在各方面都不如張良、蕭何、韓信，但三個人都願意跟他走，如果他沒有個人魅力和自信是不可能的。

第二是劉邦知道打天下靠團隊，必須能利用別人的力量，來達到自己的目的。因此，從一開始，劉邦就知道項羽會敗在他手下。因為項羽心胸狹窄。第三是要知人善任，劉邦善於用人，能用人所長，把人放到正確位置。常聽說一些領導說身邊沒有可用之人。其實這個世界不缺少人才，缺少的是發現人才本領的領導，缺少的是伯樂。不具備以上三種能力的人很難成為真正的領導人。

希望每個人都認真分析自己，到底具備什麼能力，應該向什麼方向努力。能力是通過不斷學習和實踐而提高的。如果你只是坐在家裡空想，一輩子也成功不了。每個人必須面對變化的社會，根據社會變化不斷調整自己，不斷更新自己，才能不斷提升自己的能力，取得成功和幸福。

如果一個人沒有胸懷、理想、目標，就算英語學得再好，也無非就是一個懂英語或者說是精通英語的技術人員。