7-ELEVEN經營成功的祕訣

在鈴木敏文手中，7-ELEVEN這個源於美國的品牌被髮展成為日本最大、亞洲最大、全球第四大的零售王國，其年營業額約等同日本GDP的1.25%，富可敵國，閃爍的7-ELEVEN便利店LOGO已經遍跡全球。

他曾三次領導企業變革，並全部取得成功;而他所建立的“單品管理”概念，甚至讓英語世界創造了一個新的名詞“Tanpin Kanri”(“單品管理”日文發音)。

他，發現了巷口經營祕訣，並將其發揮到了對零售業管理的極致。

　祕訣一

　　供貨：讓工讀生負責“訂貨”，自行找出“答案”

訂貨可以像操作電玩的搖桿

訂貨作業本身並沒有那麼困難，只要使用如雜誌般大小的行動終端機GOT(Graphic Order Terminal)便可在賣場進行。看著液晶螢幕上所顯示的各項參考資訊，如同在操作電玩的搖桿般，哪種商品需要進幾個，逐一鍵入即可。而被輸入的資訊就會經由網路，彙總到位於總公司的主電腦。

集中在總公司的訂貨資料，會被送至批發商、鮮食商製造廠——所謂的下游供應商那裡。下游供應商是具有配送機能的供貨商。商品會從此處先被集中在各地的共同物流中心，再依序配送、進貨給各店家。

例如便當、御飯糰等米飯類的進貨，分為深夜的第一批、中午前的第二批、黃昏的第三批三次來進貨。各分店在上午10點前，要下當天第三批(黃昏進貨)的訂單，接著上午11點前要進行第一批(深夜進貨)、第二批(隔天中午前進貨)的訂貨。這些訂貨資訊會經由總公司送達分散於全國80處的各下游供應商的專用工廠，商品在此被製造。流程就是如此。

即使如此，依然存在創新的可能。秋元先生所負責的分店，曾發生這樣的事。某天，老闆去世了，在此之前，僅“蘸醬油般”參與店務的老闆娘卻要扛起一切。靠她一個人的力量實在是無法經營，唯一的出路就是集合眾人之力來渡過難關。要怎麼樣將他們凝聚成一體呢?秋元先生有個構想。

這個構想就是將店視為一個“模擬的商店街”。以工讀生們個別負責訂貨的商品種類，設定“佐藤飲料店”、“田中零食店”、“鈴木義大利麵店”等模擬商店，告訴他們“這區就交給你了，請當做自己的店來規劃”，交由他們經營。

接著將模擬商店街繪製成圖，貼在店內的辦公區。每個週末，如果各店的業績超過地區整體的平均值，就貼上“金色圓形貼紙”，並頒發特別獎金給績優者，以資獎勵。

“如果全神貫注於訂貨，只要3個月，工讀生也能講出一套自己的經營之道。那正是7-ELEVEN強盛的道理。”

　　支撐7-ELEVEN經營的“單品管理”

7-ELEVEN的分店通常會依據假設來訂貨，並以POS資料來驗證結果。藉助反覆的假設與驗證，針對每項商品都要經常掌握暢銷商品以排除滯銷商品，這在7-ELEVEN稱為“單品管理”。

“單品管理”的概念是7-ELEVEN經營的主幹。所有的組織、系統，都是為了實現單品管理而存在。某家分店建立了某種假設，某個商品要進多少，總公司都要能應付。世界最先進的資訊系統，能迅速而確實地處理由分店傳來的訂貨資訊;冬天也能應付涼麵訂單的生產體制，為此所需的材料掌握，有效率的物流，以及不斷推陳出新，開發創造新暢銷商品……如果分店是幕前，則幕後的所有工作都是以實現單品管理為前提。

換言之，“單品管理”象徵了7-ELEVEN的“思想”、“世界觀”，即持續因應瞬息萬變的顧客需求。

如果確實執行“單品管理”，商機損失就會降低，報廢損失也隨之減少。顧客所需的商品，也能在所需的時候，要多少就有多少，店家的業績、利潤也會上揚。結果，顧客的利益與賣方的利益，竟能完全相容不背。

在全日本超過一萬家的分店裡，執行這個“單品管理”的，不僅是老闆、店長，甚至是工讀生、兼職人員，而那也造就了7-ELEVEN的強盛。

　祕訣二

　　銷售：主力鮮食商品儘量在消費地附近製造

　　講排場，商品會飛快地賣出

進貨的商品會依時陳列上架。陳列上架之所以與訂貨同等重要，皆因隨著陳列方式不同，商品的銷售也會大不相同。

比方說，前來超市購買晚餐食品的顧客中，事先決定選單，要買什麼都按明確決定好的目的購買，有三成就不錯了。其餘的就是逛著賣場，偶然看見某件商品，立即判斷，放進籃子，屬於衝動購買。

所以，比從前更重要的就是商品的陳列方式。須特別注意的就是顧客眼目所及的排面寬度。例如賣蘋果時，擺放在長1.8米的陳列架上，一排的擺法，與一口氣排兩三排擴大排面的擺法，其銷售情況是截然不同的。

牛仔褲的賣場過去分為男士用及女士用，各自分開;但合併規劃成寬敞的賣場，排面擴大成兩倍之後，給人只要去那裡，任何尺寸、種類的牛仔褲都很齊全的深刻印象。於是客人就會光顧，購買商品。如果是狹窄的賣場，顧客就不認為是賣場，連上門都不肯。

如果即將有強力的新商品推出，並且預估可能大賣，就要大量進貨。同時下架滯銷貨，確保空間，擴大排面來擺放，就會引發顧客的衝動購買。這正是7-ELEVEN的基本銷售策略。

商品一旦售出，產生了空位，在裡面的商品看起來就像是“賣剩的”。所以，要將商品推向前，排面擺放整齊，給人強烈促銷的印象，才容易下手購買。

排列整齊看似簡單，卻得經常眼到手到，所以這是件難事。在聖蹟櫻之丘站前店，僅僅一種新商品——附有玩具的零食，就擺了兩上橫排架，一排就約有20個商品。真讓人目瞪口呆。附玩具的零食、玩具才是主角，其中海洋堂這家模型公司所製造的公仔，出了各種系列，很受中老年人歡迎。而且，就因為不知盒子裡裝著哪個公仔，所以有不少人會大批購買。大膽的陳列，擺了兩個架子的排面，也是為了誘發衝動型的大批購買，稱得上是“主攻型的陳列”。

　心理戰時代，“待客”是最重要的“演出”

如果你在7-ELEVEN開始打工，在訂貨、展售商品之前，最先必須牢記的術語，那就是“基本四原則”——“商品充足”、“鮮度管理”、“整潔”、“親切服務”。

“商品充足”就是“顧客所需的商品要齊全”。為此，就要執行藉助假設、驗證的單品管理，這在之前已反覆談論過了。

“鮮度管理”就是“新鮮的商品隨時要充足”。在檢查商品、上架時，還留在架上的商品要確認其儲存期限，剔除過期商品。

“整潔”就是“保持店內清潔舒適”。所以，經常打掃是不可或缺的。

最後，“親切服務”就是讓顧客感到賓至如歸。

對於經常光顧的客人，如果能夠予以問候：“非常感謝您。之前您所購買的商品，感覺如何呢?”顧客就會備感親切。於是相互交流，產生了對話。這就是面對面的待客。

即使客人手中拿著幾件大衣，卻無意購買，你希望他能試穿，就可以說，“這是今年的最新款式”，“要不要試穿看看呢”。只要積極地表現誠意，顧客就會嘗試看看。正因為現今物資過剩，消費已達飽和狀態，所以，衝動購買成了主流，待客就具有相當重要的意義。

理論上大家都認同，但是真正做到卻並不容易。但是，你會發現只要是一流的業務員，任何人都是這麼做的。在7-ELEVEN，有些老闆娘能夠很自然地問候客人，如果由她擔任店長，這家店多半會生意興隆。重點不在於銷售，而是為了要讓客人購買，你願意“演出”多少?畢竟現今已完全是服務取勝的時代了。

不要被市場佔有率矇蔽

零售業者所推出的獨家商品被稱為“自有品牌”，而一般廠商所推出的自家商品則被稱為“大眾品牌”。在7-ELEVEN，每一週都會有新商品陸陸續續登場。

其中，會不斷有暢銷商品產生。像與日清食品共同開發的杯面“知名拉麵店系列”，推出三年賣出6400萬個，至今仍不斷推陳出新。與朝日飲料共同開發的“凍頂烏龍茶”不到半年之間就賣出1500萬罐。

對廠商而言，與7-ELEVEN結盟獲益頗大。第一個優點是，一家分店一天平均有1000人次光顧，所有分店就有1000萬人次，銷售能力就極具吸引力。

不過，如果僅是規模的優點，其他的大型連鎖超市也具備。與7-ELEVEN共組團隊開發新品的另一優點，就是可以突破單靠廠商所無法突破的關卡。7-ELEVEN的井阪部長說道：“廠商往往只顧爭奪市場，一家飲料公司的綠茶大賣，每家公司都開始推出綠茶。但就算綠茶的市場稍有擴充套件，消費者也會逐漸厭膩，說不定會使整個飲料市場萎縮。由於目前的潮流在於健康取向、預防老化，我們提醒廠商，或許機能性飲料之類的新商品是顧客所期望的，藉此引匯出新的挑戰。”

當要挑戰前所未有的新商品時，有的廠商會忐忑不安：“真的會賣得好嗎?”最近，一家第一次與7-ELEVEN共組研發團隊，推出革命性健康取向商品的廠商就曾一度裹足不前。“我們展現出強烈的進取心，表示只要以這個概念開發商品，我們絕對傾全力銷售。我們的方針不是針對單一物品，而是發展成為一系列，藉此誘發廠商的意願。”井阪部長說。

而與7-ELEVEN合組團隊的最大優點，就是全國超過一萬家的分店網，隨時都能靈活運用作為試賣的實驗場所，以便及早探知顧客的反映。井阪部長接著說：“廠商即使要進行試賣，只有幾個地方也辦不起來，所以很傷腦筋。但我們做流通業的，就是有賣場，有展示架。如果不放心，馬上就能試賣看看。如果是食品，在實驗廚房所做的成品就可以試賣，‘試後修正’容易進行。這樣就能實際、儘快地掌握到廠商所難以掌握、領先一步的顧客需求。”

一家知名廠商經常接到各超市業者共同開發私有品牌的企劃，其負責人這麼說道：“其他超市，只提出最初的企劃案，剩下的就全權交給我們;但7-ELEVEN的厲害之處，就是從商品製作的起頭到結尾，徹底參與，堅持品質不妥協。”