如何提升我們的崗位敬業層次演講稿大綱

在日常工作中，我們經常會聽到、看到這樣那樣尋找藉口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領導不關心”、“環境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落後”、“我已經盡力了”等藉口；事情做砸了有藉口，任務沒完成有藉口，只要有心去找，藉口無處不在。實際上，藉口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會、單位或者他人；他們把寶貴的時間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的藉口，忘記了自己的工作職責和責任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不願從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉澱自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了幹好一份工作所必不可缺的條件――敬業精神。

當整個世界都在談論著“變化”、“創新”等時髦的概念時，重提“敬業”之類的話題未免顯得過於陳舊。但是，我們無法迴避的是，我們在享受市場經濟帶來的諸多成果的同時，也淡漠了經濟騰飛所依賴的最基本的東西――敬業精神。那麼，究竟什麼是敬業呢？可能有人覺得，敬業無非是按時上下班，不遲到、不早退、不輕易請假，能嚴格遵守公司的各項管理制度，能夠按時完成自己份內的事。當然，能做到這些已很不錯，但對於一名優秀的員工來說，這只是應具備的起碼素質。所謂“敬業”在心理上有兩個層次：低一點的層次是“拿人錢財，替人消災”，也就是說敬業是為了對僱主有個交待；世界上有好多專為薪水而工作的人，他們不尊重自己的工作，不把工作看成是創業的要素、發展人格品性的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌。高一點的層次的敬業是把工作當成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。一個敬業的人，首先應該是一個具有良好工作態度的人。怎樣來衡量我們的工作態度呢？我們不防一起來問自己幾個問題：你是否對自己所做的工作覺得自豪？是否能認知企業真正的需求，靠著一種強烈的責任意識和積極的態度，自覺去開創和主動去推動工作，並將真誠的行動提供給企業？你是否以“迅速、正確、節約、方便”為理念，來提高工作的質量、加快工作進度？工作時是否做到切實、謹慎，即使對平凡工作中的點點滴滴也付出了100%的努力？你是否能做到為了完成一個計劃，可以毫無怨言地在公司加班；為了理清管理思路，可以在週末看書和思考；為了獲取資訊，可以在業餘時間與朋友們聯絡，努力提高本身的技能及技術，以便在必要時能提供必要的資訊，做到工作時能掌握先機？你在解決工作時遇到困難時，是否具有執著的意念和不屈不撓的毅力，積極尋找解決問題的辦法，是否有克服一切挫折的決心等等。

一大串的問題問下來，也許有人又在想了，我拿的那一點工資，值得我那麼賣命嗎？其實，“敬業”短期看起來是為了公司，實際上是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，即使你以後從事不同的行業，豐富的經驗和好的工作方法也會為你帶來助力，因此，把敬業變成習慣的人，從事任何事業都容易成功。把敬業變成習慣之後，或許不能為你立即帶來可觀的好處，但可以肯定的是，把“不敬業”變成習慣的人，他的成就相當有限，因為他的散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入他的意識與潛意識，做任何事都會有“隨便做一做”、“能混就混”、“反正公司倒了又不用自己賠”的直接反應，甚至還扯公司的後腿。即使這樣人的所作所為未必每次都受到懲罰，但至少對自己並沒有什麼好處。

在我們周圍，也有很多員工是值得我們學習的，他們對工作勤勤懇懇、任勞任怨，不論有無管理人員監督，總是把工作做得最好。一些眼前的.東西是暫時的，是過眼煙雲，而那些精神上、意志上、品質上的磨練才是終生受用不盡的財富。因此，讓我們熱愛自己的工作，讓我們在自己的崗位上奮發努力，為企業的成長進步和社會的穩定發展做出應有的貢獻！那樣的話，在社會的任何一個角落、任何一個崗位，都能體現我們的價值；許多年後，當我們回憶起這段共同奮鬥的日子，沉澱在你記憶深處的不是當時的彷徨，不是無休止的埋怨，也不是受挫時的懊惱，而是那種肝膽相照，榮辱與共的經歷，還有那種從你身上流露出的最珍貴的東西――敬業精神！