表彰大會講話稿

隨著社會一步步向前發展，各種講話稿頻頻出現，講話稿是個人或個人以集體的名義，在重大的會議中，或在較隆重的場合，或各種群眾性的集會上發表全部講話內容的文稿。相信許多人會覺得講話稿很難寫吧，下面是小編為大家整理的表彰大會講話稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

表彰大會講話稿 篇1

我希望所有獲獎的教師、同學以及團體能夠再接再厲，繼續秉承專注堅持征服的河外精神，不因暫時的成績而沾沾自喜，止步不前，不要產生“喘口氣，歇歇腳”的思想。正因為你們今天站在了領獎臺上，才會有更多的人凝視著你，以你為楷模，所以就要進一步增強“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感。只有這樣，才能百尺竿頭更進一步，不愧對學院的信任和倚重。

這次的表彰大會在評獎過程當中，一直堅持實行“開放式獎勵”，即獎勵專案方案設定的“開放”、獎勵專案方案規範的“開放”和獎勵專案方案申報的“開放”。施行這種新穎的獎勵方式，目的是“推開工作，激勵幹勁，喚醒後進”。

但是有形的獎章畢竟是有限的，可能有的人，努力了，奮鬥了，卻沒能走上今天的頒獎臺，不要灰心也不要失望，你們所作出的每一份努力，大家都看在眼裡，記在心上，你們要經得起等待，經得起被發現，今天，我願將我心中無形的獎章頒發給你們，希望你們保持幹勁，一如既往的.堅持下去，繼續為河外的開展奉獻出自己應有的力量。

我希望全體教師、同學能夠向今天獲獎的同志學習，向所有為了圓一個河外大學夢而不斷努力的人學習，學習他們的實幹精神，用性格和襟懷來墊底，以宇宙為教室，奉自然做宗師，徹底洗淨頭腦和行動中的惰氣、暮氣、小氣，增強工作學習中的銳氣、朝氣、大氣，以豐厚的學識為專業奠基，博學多才，博聞強記，博採眾長，最後到達博學多才，從而將自己的專業做大做強，又不失精彩，讓自己的明天與今天不同，將來與現在不同，向著真正的準職業人開展。那時你所收穫的，將是豐富多彩的人生。

教師們，同學們，功崇惟德，業廣惟勤。我院前進的腳步不能停，建成一所高水平的外國語大學，圓無數人一個大學夢才是我們的目的，讓我們共同努力，為河外燦爛絢爛的明天而繼續奮鬥下去。我的講話就到這裡，謝謝大家。

表彰大會講話稿 篇2

親愛的老師們、同學們：

在這鮮花爛漫，綠草如茵的初夏時節，我們迎來了孩子們的盛大節日——六一國際兒童節。值此機會，我代表全體老師向同學們致以誠摯的節日問候，並向辛勤耕耘、嘔心瀝血培育祖國花朵的園丁們致以崇高的敬意！向今天受到表彰的同學表示熱烈的祝賀！

紅領巾在胸前迎風飛揚，微笑在幸福的臉上盡情綻放，同學們，“六一”是你們最快樂的.節日，“六一”也是我們最高興的日子。 “六一”是快樂的，因為：你們是家庭的寶貝，更是家庭的希望。你們能夠快樂地成長，家庭就充滿歡歌與笑語。你們是學校的孩子，更是學校的希望。你們能夠全面地發展，學校就充滿生機與活力。你們是社會的未來，更是社會的希望。你們能夠和諧地發展，社會就充滿熱情與友愛。你們是祖國的花朵，更是祖國的希望。你們能夠茁壯地成長，祖國就充滿美好與希望。孩子們，祝福你們！特別是六年級的同學，你們在國小的學習時間已經是屈指可數了，不久的明天，你們將展開飛翔的翅膀，翱翔在更加廣闊的天空。孩子們，帶上母校給你們的祝福，帶上母校送給你們的禮物，向著你們心中的理想，勇敢自信地前行吧！相信今天的你們，會是城關國小明天的驕傲。

同學們，你們是幸運的一代，也是肩負重擔的一代。

今天暫時沒有獲得表彰的同學也不要氣餒，每個同學都有機會，只要你們不放棄努力，做最好的自己，那就是最大的表揚。

古人云：千里之行，始於足下。少年時代是美好人生的開端，遠大的理想在這裡孕育，高尚的情操在這裡萌生，良好的習慣在這裡養成，生命的輝煌在這裡奠基。你們是新時代的少年，祖國的未來需要你們去開創，少年強則國強，少年盛則國盛，願你們珍惜這童年美好的時光，腳踏實地、拼搏進取、鍛鍊體魄，用真才實學振興我們偉大的祖國！

我們要努力提高自身素質，在新的人生起點上，再接再厲，使自己成為新世紀祖國建設需要的棟粱之材。同時，也希望我們城關國小再接再厲，爭取更大的榮譽。

最後，再一次衷心祝願同學們節日快樂，願老師們童心永駐！

表彰大會講話稿 篇3

大家上午好！在第26個教師節即將來臨之際，我有幸被評為優秀教育工作者，心中激動不已。在此，我要衷心地感謝大家對我的鼓勵，同時也要向關心支援我們學校發展的各級領導表示最誠摯的謝意。

記得當年在師範學校求學的時候，我就喜歡上了一首歌曲——《在那桃花盛開的地方》，於是桃花便成了我心中美好的意象。或許是緣分，抑或是天意，在工作了七年之後，我從偏遠的＠＠來到這美麗的桃花，很榮幸的成了咱們桃花教育團隊中的一員。在這裡，領導們的人格魅力深深地感染著我，老師們的敬業精神也深深地激勵著我，於是我也情不自禁地全身心的投入到工作中去。因為投入，所以自己也變得充實而快樂。

如今的這塊熱土，早已成為全市經濟發展一顆璀璨的明珠。作為一名教育工作者，我對桃花的教育發展可以說是信心百倍。在黨委政府和上級主管部門的正確領導下，咱們的學校早已舊貌換新顏，學校的各校設施均按省級示範學校的標準來配備，所以我認為我們要珍惜這樣的發展機遇，奮力追趕城市教育。從教師的角度來說，我們要努力提高專業素養，積極轉變教學方式，切實提高教學質量。從各級管理人員的角度來說，我們應該規範辦學行為，明確辦學思路，逐漸形成辦學特色。“創人民滿意的`學校，辦人民滿意的教育”，我想這決不是一個口號，而是需要我們大家努力去踐行的事。最後我相信，有黨委政府的重視支援，有主管部門的正確領導，咱們桃花教育的明天一定會更加美好！

謝謝大家！

表彰大會講話稿 篇4

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好！

今天，能夠作為我院xxxx年度優秀員工代表上臺發言，我感到非常的榮幸。我們每一位優秀員工所獲得的成績和榮譽，與各位領導的關懷指導和各位同事的支援幫助是分不開的，在此，我謹代表我院xxxx年度全體優秀員工向各位領導及同事表示誠摯的敬意和衷心的感謝，感謝各位領導、同事對我們工作成績的肯定和鼓勵。

xxxx年，對於我們每一箇中國人，都留下了刻骨銘心的記憶和深入肺腑的感動，我們偉大的祖國戰勝了肆虐橫行的冰災，戰勝了殘酷無情的地震，成功舉辦了第29屆奧運會，成功發射了神七載人飛船，向全世界展示了巨集偉博大、自強不息的中國，歷史輝煌的紀元，用蒼勁的大手，在xxxx年抒寫了一段燦爛的篇章。xxxx年，也是我們西北電力設計院取得重大發展的一年。企業捷報頻傳，成績振奮人心。企業管理水平再上新臺階，企業文化建設進一步提高，企業形象極大提升，全院員工用辛勤的汗水，盡情地抒寫了企業長足發展的新紀元。這一切都證明了我院雄厚的市場實力，證明了院領導的前瞻性決策能力，作為企業的普通一員，我為能參與其中併為之貢獻自己的一份力量而深感自豪。

志存高遠、執著追求是我們的企業精神，想得更遠、做得更好是我們的企業作風，作為企業的一員，幾年來的工作經歷，在企業文化的薰陶下，我深刻認識到：要在工作中創一流業績，除了要有正確的工作態度、良好的工作作風以及嫻熟的業務技能外，最重要的一點，我們要在內心充滿對工作的.激情、對企業的熱愛。我們只有熱愛自己的本職工作，熱愛自己的企業團體，才能時刻保持健康向上的學習和競爭狀態，才能在工作中積極主動地去探討和鑽研，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成績。奮鬥永無止境、拼搏永無停滯，企業的不斷髮展帶動了我們每一個人的進步，我們每一個人的進步也終將推動企業的發展。

新年伊始，永珍更新，聽了張文斌院長在20xx年工作會議暨職工代表大會的報告後，更加令我們備受鼓舞、信心百倍，張院長的報告結構嚴謹、內容豐富、重點突出、思想深刻，對我院xxxx年的工作成績、主要情況進行了全面客觀、實事求是的分析與總結，成績振奮人心，令人鼓舞、催人奮進。

表彰大會講話稿 篇5

各位同事，大家：

下午好！

剛才，部門經理們做了本部門xx年上半年的工作總結，各部門的員工在經理的帶領下，在市場不景氣，競爭對手不斷增加的情況下，做了大量的工作，取得了1403萬的總營收，首先要感謝第二季度優秀員工對新百金鷹國際酒店做出的奉獻，更要感謝酒店全體員工平時在平凡的崗位上辛苦地、任勞任怨地為酒店做出的貢獻，如保安人員這麼熱的天氣一直在室外工作，工程人員隨時要趕赴現場解決問題，餐飲的洗碗和廚房打荷的大姐們 ，還有客房清掃和PA的大姐們，日復一日，年復一年做的都是簡單的、勞累的、重複的勞動，工資也是不高的，但是他們對工作的熱愛，對客人的熱情禮貌和笑臉問候，確實是我們一線年輕服務員所缺少的.，是要向他們學習的。在這裡我代表總經理室：向你們和所有默默奉獻的員工表示衷心的感謝。

今年我們酒店是服務品質提升年，是我們全體人員都要牢記並付諸於行動的一年，不管今後哪個管理公司來接管，對客人的熱情服務和對服務品質的提升都是不會變的，請大家切記，並自覺地貫徹到我們每個人的實際行動中去，因為我們是服務行業，是人與人高接觸的行業，任務就是服務，服務再服務。許多時候，我們的服務人員都是在單獨作戰的，沒有主管和經理在你身邊，你就代表酒店或者說是酒店的代表，所以你必須有愛心，自覺地愛你的顧客，就像我們的管理幹部愛我們的員工一樣，只有這樣“愛”的良性迴圈，才是我們做酒店業的最佳境界，只有這樣酒店才能越辦越紅火。

告訴大家一個好訊息，經過全體員工在服務品質提升年上半年的努力，使酒店客人網上評分上升了0.1分，現在是4.6分，這0.1分來之不易，要近3000位客人給5分的好評，才能上升0.1分。在此，我再次向全體員工表示深深的謝意！

同志們，從6月12日，金鷹管理公司五年的管理合同到期了，當天傅董事長就來店做了三條指示：

一是管理隊伍要穩定；

二是業務要照常開展：

三是要確保安全無事故！這三條我們都做到了，8月2日酒店在全體員工的努力下還創出日進20萬元的今年最高營收記錄。

幾個月前郝金鳳由於電梯失控發生了事故，大家都非常關心，並獻出了愛心，共計1萬5千多元，當王總、査總代表大家把錢交給郝金鳳母親手中時，郝金鳳的媽媽對郝金鳳說：“你碰到這種事是不幸的，但是你碰到了這麼好的單位，這麼好的領導，還是很幸運的”，在此我代表總經理室對大家的愛心表示感謝！我們總辦也非常關心她，找院長、請醫生、轉醫院、每天送飯菜送湯，人力資源部和餐飲部做了大量的工作。請大家放心，我們是不會放棄任何一位員工的，可喜的是，她身體做了手術後，在向好的方向發展，上個月已轉入到康復醫院進行康復治療，目前已經能坐起來了，請大家放心。

最近大家都知道萬達酒店在招人，酒店也有人想去，因為工資高，大家想想工資高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希爾頓也只幹了不到半年就走了，萬達集團更是個土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他們的壓力的，他們陳總，開業後就要回x他也不想在x幹了，就是他們的總裁陳爾俊原來也是金陵飯店去的，年薪幾百萬，目前也想離開萬達，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我們酒店能到萬達去幹活的人，沒有幾個。所以有句歌詞寫的不錯“外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈。”為了大家酒店職業生涯更長遠的發展，請注意安全，不要亂跳。

同志們，時間過的很快，一轉眼半年又過去了，我們要繼續努力，抓住第三季度的最後一個月。營銷部要把握住時機，做好下半年的大營銷計劃，把失去的時間和客源再奪回來，而我們在店的每位員工，要把營銷部請來的每位客人都要接待好，使頭回客變成回頭客，回頭客變成忠實顧客，這也是我們的共同願望，請大家相信，我們的明天一定會更美好！

謝謝大家！

表彰大會講話稿 篇6

老師們、同學們：

在春意融融的陽春三月，我校開展了學雷鋒月的活動。今天召開這個大會，對我校在 “雷鋒精神代代傳”主題活動中湧現出的先進班集體、先進個人予以表彰。這是我們郭河一小的一件大事、一件喜事，首先請允許我代表學校領導和全體師生，向授予學雷鋒先進班集體、 優秀學生幹部、 學雷鋒先進個人等榮譽稱號的班級和同學，表示熱烈的祝賀! 向辛勤培育他們健康成長的老師們表示衷心的感謝! 今天大會上，先進個人代表和先進班集體代表，分別介紹了他們的.先進事蹟和經驗。 我相信，通過這次大會， 雷鋒精神這一接力棒在我們手中一定會一屆一屆傳下去，不斷髮揚光大。

回顧過去，學校堅持以人為本，依法治校、以德立校、以優質教育興校的辦學方向，把學雷鋒活動和學校中心工作相結合，廣大同學在德智體美各方面都有了長足的進步，精神面貌已經而且也正在發生著可喜的變化，保證了我校教育教學工作的順利進行，為學校爭得了諸多榮譽。

常言道：送人玫瑰，手有餘香。廣大同學在奉獻愛心的同時，自身也得到多方面的收穫和鍛鍊。一是提高了思想道德素質。通過活動，大家淨化了心靈，錘鍊了品質，對雷鋒精神的實質和內涵有了更準確、更深刻的把握，對今後生活和學習中應當堅持什麼，反對什麼，倡導什麼，抵制什麼有了明確的認識，逐步樹立起正確的是非觀、美醜觀、善惡觀，思想認識和道德水平有了較大提高。二是在學習上，大家的學習目標更加明確，態度更加刻苦，熱情更加高漲，學習效果明顯提高。三是在日常生活上，大家能夠自覺抵制不良風氣影響，大力弘揚文明新風，學會艱苦樸素，遠離鋪張浪費，學會團結友愛，遠離狹隘自私，逐步建立起一種健康的人際關係，養成一種良好的行為習慣。 一月來，關愛他人、助人為樂、拾金不昧等好人好事層出不窮。據不完全統計，好人好事達千餘件，其中拾金不昧達百餘件，其中拾手錶1塊，現金百餘元。 四(3)班張佳爽同學拾到10元錢，五(1)班陳同學拾到手錶1只，還有江生平、趙文迪等拾金不味的同學 。四至六年級百餘名志願者參加學校護樹活動，受到了學校領導的高度讚揚。同學們的成長進步，推動了學校各項工作的順利進行，為學校贏得了諸多榮譽。 它將化作一種強大的精神動力推動我校各項工作再上新高。

20xx年是我校全面實施第十二五年發展規劃的第二年，我們要以構建優質教育體系，進一步提高辦學水平和教育教學質量為目標，以創造人文校園、和諧校園、平安校園為主線，實施重點突破戰略，努力將我校辦成“特色鮮明、創新型的全市一流國小”。同學們，希望你們積極按照肖校長的講話要求，加強自身道德修養，向雷鋒同志學習，學會做人，學會學習，學會共處，做一個讓家長放心，讓老師滿意，讓學校自豪的學生。

同學們，歲月流轉，愛心永恆。三月是學雷鋒活動月，三月之後還要繼續學雷鋒，要持之以恆，要讓雷鋒精神永放光芒。行為優秀還不夠，習慣優秀、作風優秀才是真正的優秀，希望廣大師生要把本次活動中養成的好習慣、好作風長久保持下去，把雷鋒精神融入到工作、學習、生活中的各個方面，並以此為契機，奮發進取，繼往開來，努力學習，紮實工作，為全面提高教育教學質量，再創我校的新輝煌做出更大的貢獻！ 自信人生二百年，會當擊水三千里。努力吧，同學們，明天的你們一定會笑得更加燦爛，一小的明天一定因為你們而會更加輝煌!

表彰大會講話稿 篇7

尊敬的各位領導，老師們、同志們：

大家好!

在這秋高氣爽，丹桂飄香的季節裡，陳家坊鎮黨委政府在這裡隆重召開慶祝第27個教師節暨表彰大會。在此，我謹代表陳家坊鎮人民政府向蒞臨今天大會，關心和支援我鎮教育事業的縣教育局領導表示衷心的感謝；向長期以來辛勤工作在學校各個崗位上的教職員工表示遲到的節日祝福和誠摯的.問候；向受到表彰的先進集體和個人表示衷心的祝賀。

教師職業，神聖而光榮。“捧著一顆心來，不帶半根草去”。是對崇高師德的熱情禮讚和深情謳歌，正是因為有了你們這種兢兢業業、無私奉獻的可貴精神，我鎮的教育事業才取得了一個又一個豐碩的成果。這些成績的取得，凝聚了全鎮廣大教師的心血和汗水，在這裡，我再次由衷地道一聲：“老師們，你們辛苦了！”。黨和政府感謝你們！全鎮人民會記住你們的光輝業績！

“百年大計，教育為本，教育大計，教師為本”。教育工作涉及千家萬戶，惠及子孫後代，它集中體現了發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享的國家原則。堅持把教育擺在優先發展的戰略地位，是我們黨和國家提出並長期堅持的一項重大方針，也是發揮我國人力資源優勢，建設創新型國家，加快推進社會主義現代化建設的必然選擇。

近年來，我鎮高度重視教育工作，社會各界對教育事業給予了極大的支援，有關部門切實為教育辦實事、做好事、解難事，教師的政治待遇、生活待遇和社會地位不斷得到提高，廣大教師的工作環境得到了改善，生活質量得到了提高，教師工作越來越成為“令人羨慕的職業”。這些都是我們應該做的！今後，我們將一如既往的堅持把教育擺在優先發展的戰略地位，為陳家坊鎮教育事業的穩步發展保駕護航！讓陳家坊成為新邵縣當之無愧的教育強鎮！

謝謝大家！

表彰大會講話稿 篇8

今天，我們在這裡隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，以此來歡慶五一國際勞動節，在此，我謹代表公司董事會和黨政工領導班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支援你們工作的家屬們表示衷心的感謝，對你們在過去一年裡，為公司生產做出的突出貢獻，致以崇高的敬意！同時，我也要向辛勤工作在各自崗位的全體員工，表示衷心的感謝和節日的問候！

過去的一年，紡織行業大浪淘沙，折楫沉舟，但我們卻經受住了嚴峻的考驗。面對困難，我們群策群力，創新拼搏，用智慧和汗水攻堅克難，在很多同行企業都紛紛減產、停產，甚至倒閉的情況下，**公司仍然維持了正常的生產經營。尤其振奮人心的是，公司爭取多年的退城進區、整體搬遷改造專案，取得了突破性進展，這個專案還作為全省不多的重點專案，被列入了國家“產業振興”投資計劃，開啟了企業發展的新里程。

這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的先進集體和優秀員工。這些為**公司作出突出貢獻的人員，都將被**公司銘記！我們在為受到表彰的先進集體、優秀員工鼓掌喝彩的同時，也要為默默奉獻在幕後的，同樣優秀的集體和員工熱情歡呼！我相信有許多優秀員工因名額關係，沒有站在這裡，但你們的貢獻，公司同樣不會忘記！

每一年度的先進表彰活動，我都十分感慨，因為總有一批又一批的優秀員工走進**公司榮譽的殿堂，他們是**公司的優秀代表，是大家學習的楷模，是大家行為的標杆。他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的後起之秀；他們中有紮根機臺、操作一流的能手，又有工藝改造、技術攻關的大師。雖然崗位不同，職責有別，但他們都共同選擇了紡織，投身於**，用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。這些人中，有的已經走上了管理崗位，如前紡的裝置主管**，動力車間主管**，有的依然在一線默默奮鬥，如布機的**，整理的**。今天受表彰的人中，像紡部的值車工**，織部的**，都多次獲得公司勞模和標兵的稱號。我為公司能有這麼多優秀的員工感到驕傲和自豪，正是有了這些吃苦耐勞、甘於奉獻、風雨同舟、不離不棄的優秀員工隊伍，**公司才經受住了風風雨雨，才有了今天的一切。

各位受到表彰的優秀員工，我要提醒你們的是，榮譽不能代表永遠，榮譽並不代表你們在各個方面已經盡善盡美，甚至你們還有一些不足，我真誠地希望你們更加優秀，更加傑出。希望你們珍惜榮譽、戒驕戒躁、謙虛謹慎、再接再厲，在各自的工作崗位上，繼續努力鑽研業務，提高工作水平，充分發揮先進模範作用，再創佳績，再立新功，為公司、為社會、為國家做出更大的貢獻，爭取成為市勞模、省勞模，甚至全國勞模。

公司要加大對先進集體和優秀員工的宣傳，通過會議、板報、專刊等多種途徑，大力宣傳他們的先進事蹟，引導和鼓勵全體員工，以先進為榜樣，向他們學習。要把先進當作一面鏡子，對照他們，查詢自身不足，積極整改，增強工作責任心，提高業務水平，在自己的崗位上，做出更好的成績，做出更大的貢獻。**公司是從善如流的企業，願意做員工成長的搖籃。公司會努力營造“想幹事的有機會、會幹事的有舞臺、幹成事的有地位、不幹事的受責備”的良好氛圍，給大家平臺和空間，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長。我真誠地希望公司的每一位員工都在崗位上成才，在工作中進步。在明年的這個時候，有更多的優秀員工站在這裡接受大家的掌聲和喝彩。

20xx年，我們註定要闖關越障、攻堅克難。公司的指導思想是力求“進”，確保“穩”。要以穩定的生產經營，保障、促進退城進區專案建設。不論是進還是穩，都要靠我們每一個員工來共同努力，需要全公司上下精誠團結、形成合力，推動各項工作的開展。銷售、供應等工作我就不再這裡多說了，今天主要談生產中的兩點，一是質量，二是效率。“質量就是生命”，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海準則。沒有好質量，公司就是無源之水、無本之木。我們要用優質的產品留住老客戶，拓展新客戶。只有讓客戶用我們的產品後，沒有質量索賠，能夠賺到錢，**公司才能賺到錢，大家也才能有收入。怎樣才能生產出優質的產品銷售？靠設計？靠操作？靠裝置？靠檢驗？還是靠管理？我認為單靠哪一樣都不行，而且缺一不可！一個由幾塊木板箍在一起的水桶，它最多能裝多少水，不是看它最長的木板，而是取決於最短的`那塊。我們的質量就像這木桶裝的水，哪一樣工作出了問題，就如同木桶的短板一樣，會降低我們的整體水平。這就要求我們在不同的崗位上，各負其責，把每一項工作都紮紮實實做好，不出紕漏，不拖後腿，切實把質量搞上去，用過硬的質量去贏得客戶，贏得市場。再說效率，效率就是效益，提高效率就是提高工資，降低成本。特別是要提高布機單機效率。怎樣來提高？

一是紡部要提高成紗質量，減少條幹和毛羽，減少布機的斷頭；

二是織部要搞好職工操作和裝置維護，要提高值車工的操作水平，要保持裝置的良好的狀態，出現故障要及時解決，對造成連疵的故障尤其不能放過。我們要的是高質高效，疵品多的高效只會帶來更大的浪費。在今後的各項工作中，我們每個員工都要學習和發揮勞模、標兵的愛崗敬業、吃苦實幹的務實精神，淡泊名利、勇挑重擔的奉獻精神，把工作搞上去，圓滿完成公司今年的生產經營目標。

同志們，藍圖繪就，自當揚帆破浪；任重道遠，更應策馬揚鞭。讓我們攜起手來，克難奮進，搶抓機遇，開拓創新，為全面開創**公司發展的新局面，再鑄新輝煌而努力奮鬥！

最後，再次向獲得表彰的各位員工表示熱烈祝賀，謝謝大家！

表彰大會講話稿 篇9

同志們：

今天我們在這裡舉行我市31位省勞動模範和先進工作者赴昌參加表彰大會歡送儀式，這是全市廣大勞動群眾政治生活中的一件大事和喜事。在此，我代表市委、市政府向你們表示熱烈的祝賀和崇高的敬意！向所有為我市經濟社會發展作出突出貢獻的勞模、先進工作者和廣大職工緻以良好的祝願！勞動模範無尚光榮，勞模精神彌足珍貴。

當前，我市正處在積極融入生態經濟區、加快建設國家新能源科技城、努力建成區域中心城市的關鍵時刻。我們提出到20xx年，全市生產總值達到1600億元，年均增長15%；財政總收入達到260億元，年均增長26.6%；規模以上工業增加值達到1000億元；外貿出口年均增長20%；城鄉居民收入年均增長15%。

要實現這些目標，需要包括各位勞模和先進工作者在內的全市人民的共同努力。全市各級黨委和政府、各級工會組織要堅決落實好各項勞模政策，熱情關心勞模的'生產生活，積極幫助勞模解決實際困難，為勞模全面發展、健康成長、貢獻智慧創造良好環境和條件。

要高度重視先進模範人物的導向力量，推動全社會進一步形成尊重勞模、愛護勞模、學習勞模、爭當勞模的良好風尚，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創業偉大的濃厚氛圍。全市廣大勞模和先進工作者要繼續保持優良的傳統和作風，團結引導廣大職工以強烈的主人翁意識和責任感，以飽滿的熱情和昂揚的精神，立足本職、勤奮工作，積極進取、銳意創新，為實現我市經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻！

表彰大會講話稿 篇10

尊敬的各位領導，各位來賓，員工朋友們：

大家晚上好：！

平安夜吉祥的鐘聲將為你奏響無邊好運，美麗的煙花將為你綻放無盡快樂，溫馨的祝福將帶給你永遠的平安、幸福。

在這回首往事、百感交集的時刻；在這辭舊迎新、祥和歡慶的夜晚，讓我們珍惜這難得的相聚，讓今夜成為歡樂的夜晚，幸運的夜晚！

在這辭舊迎新之際，充滿生機和活力的季節，**金店在這充滿希望的時節召開20xx年度總結表彰大會，意義重大，寓意深刻。今天的會議主要有幾項內容：一是回顧總結過去一年的各項工作，表彰在各項工作中取得顯著成績的先進個人；二是安排部署新一年的工作，開創馬年工作新局面，奪取首季開門紅。

這次大會的主要任務是，全面盤點**金店20xx年取得的豐收和喜悅，對在20xx年工作中做出突出貢獻的先進單位和個人進行隆重的表彰；共同暢想**金店20xx年發展的希望和願景，號召和動員全體廣大幹部員工“解放思想抓機遇，把握形勢促發展，提升質量增效益”，紮實開展“質量效益年”活動，為**金店的發展做出更大的貢獻。

同志們！過去的一年是挑戰與機遇並存，困難與希望同在的一年，是我公司改革發展大步前進的一年，是各項工作取得顯著成績的一年。在社會各界精英支援下，全體員工的共同努力下，在各位家屬默默無聞的大力支援下，在所有管理人員科學管理下，我公司產、銷首次實現目標，掀開了公司發展歷史上輝煌的一頁，取得了精神文明和物質文明雙豐收，我認為會議十分有意義，對於全體員工進一步提高認識，明確思路，服務大局有著積極的促進作用。在社會各界大力支援下，凝聚著各位領導的信任和支援，更凝聚著廣大消費者的深情厚誼。才有**金店今天的發展。

在此，我代表公司，向任勞任怨、不怕苦累，用辛勤汗水譜寫企業發展華章的全體員工緻以衷心地感謝，向那些顧全大局、默默無聞的家屬們致以誠摯的謝意。是你們用聰穎的.智慧建設了企業的昨天，是你們用厚實的脊背託負起企業的今天，是你們用勤勞的雙手描繪出燦爛的明天。

同志們！新的一年任重而道遠，前進的路上還有許多意想不到的困難。企業的發展離不開你們的支援，企業的繁榮離不開你們的奉獻，衷心希望全體員工以主人翁的責任感，以顧全大局的全域性觀，以勇於創新的進取精神，以精益求精的工作態度，全力投入企業的建設，為企業的發展獻計獻策，再立新功。我們深信，有全體員工的共同努力下，我公司新一年的發展目標一定能夠實現，**金店的明天一定會更加美好，更加輝煌！

祝各位領導 朋友們 老鄉們 **金店全體員工們 “福旺財旺運氣旺，家興人興事業興”！

謝謝大家！

表彰大會講話稿 篇11

各位同志們：

你們好！

為了繼承和發揚雙星人的光榮傳統，總結和交流崗位競賽的經驗做法，提高各級領導骨幹對崗位競賽的新認識，激發全員參與崗位競賽的新熱情，創出崗位競賽的新方法，集團在青島輪胎總公司召開了《雙星集團崗位競賽總結交流表彰大會》。應該說，這次會議既是一次崗位競賽經驗總結交流會，更是一次運用雙星政治工作優勢，政治和生產、經營、管理工作相結合，促進各行各業“學技能、練絕活”，再創新輝煌的再教育會、再動員會、再部署會。剛才，增勝同志代表集團黨委從8個方面對一年來崗位競賽情況進行了總結；21位來自各行業生產一線的崗位競賽先進團隊和先進個人代表介紹了開展競賽比武的經驗做法；集團對26個崗位競賽先進團隊、35名雙星勞動模範、157名“雙星老黃牛”、“雙星巾幗英雄”、“雙星青年先鋒”進行了表彰獎勵；期間，我們又舉辦了展示一線員工技能水平的“第二屆生產技能運動會”。

為了提高大家對崗位競賽的認識，探討雙星人獨創的崗位競賽與生產經營相結合的新模式、新方法和新特色，下面，我再做一下高度概括總結，主要講四個問題，

一是，怎樣認識崗位競賽；

二是，崗位競賽發揮的重要作用；

三是，怎麼看待前階段開展的崗位競賽？

四是，崗位競賽要解決的四個問題。

一、怎樣認識崗位競賽

勞動競賽是共產黨人的光榮傳統，在不同的歷史時期，勞動競賽有著不同的形式和特點，有著不同的政治目標和政治方向。

雙星作為勞動密集型的製造加工業，人為的因素很多，可以說，人的因素決定了產品的好壞，人的因素決定了企業的命運。多年來，雙星人繼承和發揚了共產黨人的光榮傳統，始終圍繞企業生產經營實際，堅持用崗位競賽這個政治工作的有效方法，和生產、經營、管理、技術、創新、後勤相結合；和培養基層管理骨幹相結合；和員工個人利益相結合；和承包、內部股份制相結合，這種“四結合”的崗位競賽模式，增加了競賽的動力、增加了競賽的活力、增加了競賽的促進劑，調動了骨幹員工的積極性，激勵先進更先進，落後變先進，也培養造就了一支經得起市場考驗的骨幹隊伍。像今天發言的同志，有的原來工作落後，競賽比武使他變成先進，當上了班長、承包人；有的過去不懂技術，競賽和內部承包股份制相結合以後，自己主動學技術，成為了車間的小能人；有的從部隊轉業後，在“比、學、趕、幫、超”競賽比武的氛圍中脫穎而出，成為了雙星的骨幹力量。應該說，崗位競賽體現出政治工作強大的威力和效果，解決了政治和經濟“兩張皮”的問題；解決了市場經濟中政治工作的目標和方法問題；解決了崗位競賽和生產經營相脫節的問題。競賽與生產經營相結合的新方法，創造了市場商戰中一種全新的管理模式，豐富了我提出的中國人自己的管理哲學“abw”論的新內容，證明了我們政治和經濟相結合的管理模式比西方“唯經濟論”的管理模式更符合於中國的國情，符合於中華民族的文化。縱觀歷史的發展可以看出，與生產經營相結合的、市場經濟的崗位競賽是具有生命力的。

二、崗位競賽發揮的重要作用

1、領導認識到位，是搞好崗位競賽同承包、內部股份制相結合的基礎。

應該看到，各級領導對崗位競賽重視程度上比前兩年有了很大提高，認識到：競賽和生產經營是分不開的，一切工作都是為了市場競爭成功；認識到：我們所做的一切工作都是圍繞提高產品質量，提高生產效率，降低生產成本，把開展競賽比武納入工作的議事日程，青島輪胎總公司的發展變化就充分說明了這個問題。過去青島輪胎總公司也搞競賽、搞比武，但都走了形式，邴良光主持工作以來，非常重視競賽比武，他的事再忙、再多，一個季度也要搞一次競賽比武的總結、評比和獎勵。像機械總公司自從沙克清認識提高以後，圍繞實際開展各種形式的競賽比武，打破了所有的定額、標準、計劃，使機械行業效益增幅很大。同時，競賽比武的組織方法也越來越活，各級領導能夠結合生產實際，結合遇到的困難進行競賽，做到親自列專案作為競賽目標，親自抓競賽進行典型交流，親自總結推廣實現各項工作再提高，像鞋廠的邢藝鳳、周文兵兩位總經理都是親自抓到位、抓到底。應該說，領導重視程度決定了一個單位競賽的效果，領導認識到位，是搞好競賽同承包、內部股份制等管理機制相結合的基礎。凡是一把手親自抓競賽的單位都能發展、都有活力、都有激情，否則就會落後。各級領導不要認為競賽是小事可有可無，在我們企業什麼事是大事？我認為，企業的每件事都是大事，如果因為一個崗位、一個班、一個人在操作中出現失誤，使幾百條質量胎、幾千雙質量鞋流向市場，這是不是攸關質量的大事？是不是攸關雙星名牌的大事？所以說，每一雙鞋、每一條胎、每一個件都是大事，一把手在抓企業管理上必須做到既抱西瓜又撿芝麻，抓到每個崗、抓到每個人。

2、名和利的最佳結合，是搞好崗位競賽同生產經營相結合的好方法。

應該看到，我們在激烈的市場競爭中能發展、有活力、有激情，靠的是什麼？靠的是用崗位競賽這個龍頭，把物質獎勵和精神鼓勵作為補充，將員工的切身利益和企業利益緊密結合在一起，也就是我所說的名和利達到最佳結合。因為，每個人所在的位置不一樣，所處的環境不一樣，看問題的角度不一樣，但是，對名和利的追求目標是一樣的。我們以競賽為主體，與承包和內部股份制相互配合，給廣大員工提供展示自我的發展平臺；我們通過競賽推選的先進，採取了物質獎勵和精神激勵的方法手段，取得了非常好的效果。比如：對先進標兵授予優秀技工、雙星老黃牛、雙星巾幗英雄、雙星青年先鋒等榮譽稱號，授予稱號這是個名譽。除了授予榮譽稱號以外，還按照貢獻大小，能力高低，拉開檔次給予合理的物質獎勵，有的評上技工以後工資增加三、五百元，甚至一千元，這些都是對大家工作成績的認可。所以說，我們必須把名和利這兩個利益體調整到最佳，將精神鼓勵和物質獎勵相結合，授予的稱號和給予的待遇相結合，讓越來越多的一線員工隨著競賽的深入，貢獻的大小、能力的高低，工資收入逐步得到提高，在這方面，我們一直是在摸著石頭過河，探討走中國特色管理的新路子和中國特色分配的新路子，而雙星三十多年的實踐證明了這條路是對的，是成功的。

3、競賽比武提供的環境，是選拔人才、培養人才、塑造人才的好途徑。

應該看到，人往高處走，水往低處流。人與生俱來就有相互競爭的本能，崗位競賽這種形式符合人的本性，抓好人性當中的規律，給大家提供了一個環境、一個舞臺，通過競賽和競爭比出高低，激發骨幹員工積極向上的工作意識，激發出骨幹員工熱情、激情和創新潛能，在競賽中發現了一批人才，也鍛鍊培養了一批人才。大家回顧一下三、五年前，我們的輪胎、機械和鞋假如沒有競賽就沒有創新，沒有創新就沒有激情，沒有激情企業就沒有活力，還停留在三、五年前水平的話，可能輪胎早就淘汰了，鞋廠也就關門了，機械形勢也不會那麼好。現在，我們輪胎月出口量達到18萬套，假如沒有工藝技術競賽的創新，使每條胎重量降低6—$2，$2膠料就節省20多元，大家算算創造的價值有多大？我從xx年就開始抓鋼絲纏繞，但是由於過去輪胎領導思想不接茬，這項工作一直推不動，假如沒有在競賽中湧現出70後、80後這批年輕技術人員的努力，還是按照過去用膠布纏的話，大家算算輪胎的成本有多高？今天，21位來自不同行業的先進代表的交流發言，我聽了以後很受感動，證明了崗位競賽培養出來的一線骨幹力量比起來、富起來、多起來，有了活力、有了激情，有了創造力，對激發和促進各項工作起到了重要作用。雙星的大發展需要一大批管理骨幹，我們要把競賽作為政治和生產、經營、管理相結合的新模式和新方法，作為選拔人才、培養人才、塑造人才的好途徑，在一線員工中發現和提拔一大批對雙星有感情、有激情、有熱情的專業人才和骨幹力量。所以說，我們要發揮崗位競賽的龍頭作用，不斷總結、提高、完善雙星獨創的管理和競賽相結合的新模式、新方法、新特色，企業發展就有希望。

三、怎麼看待前階段開展的崗位競賽

應該說，前年集團召開崗位競賽總結交流表彰大會之後，各行各業對競賽重要性的認識有了提高，發生了很大變化，主要體現在以下三個方面：

1、開展的範圍越來越廣

從組織形式上來講，崗位競賽開展的範圍越來越廣。從工廠到市場，從生產一線到後勤輔助部門，都發動和開展起來了，我們在雙星老員工中開展了爭創“雙星老黃牛”競賽，在女員工中開展了爭創“雙星巾幗英雄”競賽；在80後、90後員工中開展了爭創“雙星青年先鋒”競賽；在親戚朋友中開展了爭創“好家庭、好兄弟、好姊妹”競賽，等等。集團各單位一年來共開展崗位競賽460多種，2700多場次，提出合理化建議3500條，解決了生產經營瓶頸，調動了員工以實際行動在崗位上建功立業，以實際行動掀起戰勝不利因素，向雙星90週年獻禮的熱潮。

2、發揮的作用越來越深

從組織方法上來講，崗位競賽已經深入到每個人、每個崗位、每個機臺，產生的效益和發揮的作用越來越深。像瀚海公司制幫廠承包人田玲玲，在王家莊子組織了一百二十名雙星老職工，在山溝裡也開展崗位競賽，像她們那個地方基本都是家庭婦女，既要看孩子，又要照顧老人，還要幹活，她組織他們既能唱歌又能走方隊，成為瀚海公司的主力軍，在一個村子裡都能搞起來，你說競賽作用有多大？市場上濟南平臺應該說是經營最好的，就是因為一把手重視，認真抓競賽的結果，所以，凡是認真抓、抓的好的單位競賽都起到了很大作用。

3、企業文化的影響力越來越大

通過競賽比武使企業文化和實際接了軌，把原來口號式的文化變成激發自己、提高自己的一種積極向上的，淨化靈魂的文化，使獨具雙星特色的企業文化的影響力越來越大。這種雙星特色的文化是市場經濟企業管理的新文化，符合企業的實際，符合員工的心理，樸實無華而又影響深遠，對一大批成熟的、愛學習的、有理想的員工的影響越來越大。像青島輪胎總公司子午胎二廠硫化工荊在瀾，雙星東風輪胎總公司硫化五姐妹團隊，他們都是在雙星新文化的感召下，看到了企業的希望，願意跟著雙星幹，並且有了今天的工作成績。同時，在雙星輝煌90週年慶祝活動中，這種文化的影響、精神和物質的結合得到了充分體現，21輛載著雙星高階產品的彩車、21個體現雙星人精神面貌的方隊，一臺雙星人自編自演的節目，得到了社會各界的高度評價和讚揚，真正實現了從過去的“講文化、學文化、喊文化”，轉到現在“文化與管理相結合、與崗位競賽相結合”上來，實現精神與物質的最佳結合。

應該說，與生產經營工作相結合的競賽效果越來越大，作用越來越深，範圍越來越廣，內容越來越全，增強了崗位競賽的動力，增強了企業的創新力、生命力，實現了市場商戰中生產、經營、管理、創新工作的全面提高。

四、崗位競賽要解決的四個問題

當前的巨集觀經濟在萎縮，這次經濟危機可能比xx年的危機還危機，如何把握好巨集觀調控的方向、力度和節奏，適應形勢，化解危機？我認為，首先各級領導要提高認識，認識到經濟危機也是發展的機遇，是名牌發展、創造奇蹟、做大做強的最好時機，我們要做好應對各種困難和風險的準備，自己給自己加壓力，調整好戰略部署，調整好經營思路，調整好產品結構，發揮集團綜合實力的優勢、綜合資源的優勢、產品的優勢、經營網路的優勢、雙鞋聯動的優勢、政治和生產經營相結合的優勢，把巨集觀經濟萎縮的壓力，變成鞏固、提高、發展的動力，就能戰勝巨集觀經濟帶來的不利因素。其次，各級領導要認真對待，要堅定信心，敢於挑戰，“只要精神不滑坡、辦法總比困難多”，要把崗位競賽這種政治工作行之有效的形式充分運用好，發揮好，以政治促業務，以競賽促指標，以創新提效率，以管人促效益，振奮員工精神，就會在巨集觀經濟萎縮的大環境下取得新的提高，迎來明年發展的新機遇。因此，各級領導必須要解決四個方面的問題：

1、要解決主要領導重視程度的問題

應該說，主要領導對競賽的重視程度與兩年前比有提高，但是，仍有個別領導對競賽不夠重視，還存在“抓競賽是黨委、是工會的事，是分管政治工作領導要抓的事，我是抓經營、抓生產、抓技術、抓財務、抓裝置的，抓競賽和自己分管的工作是兩回事，和我無關”的'觀念，還存在“我是搞業務的，只要把鞋、把輪胎賣掉，把錢收回來就行，業務代替競賽、業務代替人的教育”的問題，在這一點上，各級主要領導要統一認識，弄明白三個問題：

一是，弄明白抓人的管理就是抓經營、抓生產、抓技術、抓財務、抓裝置。應該說，管人和抓經營、抓生產、抓技術、抓財務、抓裝置是一回事，政治工作是教育人、引導人、培養人的一種形式，而競賽比武既是政治工作的一種方法和手段，也是提高經營指標、促進企業發展的一種措施和途徑，兩者是相輔相成的。現在，有的領導總是以“我是抓生產、抓技術、抓財務、抓裝置的”為藉口，就不抓人的管理和教育；總認為“只要把產品賣出去就是搞經營”，把人的教育和經營分開，把政治工作和經營分開，把競賽比武和經營分開，這是一個誤區，大家要弄明白。我們所說的經營也好、業務也好、生產也好、技術也好，都要靠人去辦、去做、去實現的，只有抓好人的管理，人的教育，人的積極性，各項工作才能搞好。像我抓了輪胎80後、90後年輕的工程師們，親自給他們訂任務、加壓力，親自指導創新工作，採取鼓勵、激勵的辦法，肯定他們的成績，這些年輕人感到很榮耀，工作積極性非常高，他們幫助一線解決了很多技術上的問題，創造出80、90後輪胎，實現了輪胎技術創新的新突破。所以，生產經營中人的因素非常重要，市場經濟沒有孤立的業務，也沒有孤立的政治，解決了人的問題，就是抓政治，就是抓生產經營，一把手在管理上兩個“一”都要抓，一個是人，一個是生產經營，既要把生產經營搞好，又要把員工的思想教育好，把骨幹隊伍建設好。如果還是沿用原來的思維、原來的辦法，原來的操作模式，總經理只抓業務、抓數字、抓回款，黨委書記只搞空頭教育，和業務、和生產、和創新不聯絡，是永遠搞不好經營的。競賽規定再好，制度再全，方法再多，主要領導不重視、不抓、不管、不問就流於形式，要提高主要領導抓好全面工作的力度和水平，要管人、要抓事，既然有制度、有規章，還得親自靠上抓，抓完以後還要總結講評，該獎勵的獎勵，該批評的批評，該處罰的處罰，這是搞好崗位競賽的基本規律。

二是，弄明白競賽比武是為了促進生產經營全面提高。我們的政治目標就是在市場上打勝仗，而競賽比的是業務、比的是能力、比的是指標，要想把平臺建成市場上的工廠，必須將工廠中崗位競賽的好經驗、好做法推廣到市場中，將無形的政治工作轉化成有形的生產力，滲透到市場管理的方方面面，將每一次競賽產生的新指標，作為日常經營工作的新目標，一次次提高、一次次推進，促進生產經營工作不斷上水平，真正打造具有雙星特色的市場中工廠的管理模式。

三是，弄明白市場上開展的一切工作都是為經營服務的，都是實現經營目標的重要措施和重要保證。不要認為現在已經承包了，完成經營指標能提成就行，就不抓人的管理，也不管集團利益，這些都和我們提倡的大局意識、品牌發展意識不相符的。像運動鞋部、北方大區為什麼效益好？就是兩個主要領導認真負責，人的教育和經營業務兩手都抓，所以效果比較明顯。

所以，一把手要弄明白這三個問題，把競賽比武列入議事議程，做到親自定方案、親自抓典型、親自去檢查、親自做總結，有的放矢的抓競賽。大區黨委書記自身素質不斷提高，積極動腦筋、提建議，用競賽比武的辦法儘快開啟政治思想工作的新局面，讓全員都動起來，讓競賽在市場上賽起來、比起來、爭起來（爭當先進），為明年經營再提高打下基礎。

2、要解決競賽比武和實際工作脫節的問題

目前，有的單位還存在競賽比武與生產經營脫節的問題，認為“競賽指標是一回事，生產經營指標是另一回事”，存在平時工作一個標準，競賽比武是另一個標準的問題，像有的單位開展競賽比武，一條流水線xx雙鞋的產量不但沒有因為競賽而提高，人員也沒有精簡下來，這樣就起不到競賽比武的促進作用。有的單位單純為了競賽而競賽，我提出來必須要搞的時候才象徵性的搞一次，沒有把雙星人創造的競賽比武一種新的管理模式，一種新的經營方法，一種新的促銷手段，作為一項日常管理制度常年抓下去、堅持下去，使競賽流於了形式，帶壞了作風。這些都是各級領導亟待解決的問題。希望一把手要高度重視，不能單純為了應付競賽，要通過幾次競賽比武，摸準係數，修改定額，保證質量，提高效率；要通過持續創新，在新專案上去以後把人員減下來，像中原鞋廠在實現圍條熱貼之後，把延續多年的4個圍條工減成3個，這樣才能達到競賽比武的目的。像各專業公司搞競賽比武，既要有經營指標，又要有服務標準，還要有補單續單的具體資料，只要堅持做到有佈置、有檢查、有考核、有總結；堅持做到獎罰分明，善始善終，根據不同時期、不同情況開展不同形式的競賽比武，到明年就會有一批年輕的工廠市場骨幹脫穎而出。我們工廠有熱情、有激情，有組織能力的承包人、車間主任都是通過一次次的競賽比武發現和培養出來的。這些骨幹就是雙星不斷做大做強的中堅力量。所以，我們要把崗位競賽作為生產經營管理中一項正常的、不斷向前推進的管理方法和管理模式，才能保證競賽比武的活力，發揮競賽比武的作用。

3、要解決競賽比武方式方法的問題

應該說，各工廠結合生產經營的難點、熱點，抓住崗位競賽的有效載體，不斷創新競賽形式，挖掘員工的創新潛能，根據不同車間、不同工種、不同崗位開展了多種形式的崗位競賽，對創新操作法採用走出去、請進來的辦法，相互學習、相互促進，相互提高，調動了骨幹員工“學技能、練絕活、敢競爭、再創新”的積極性，效果比較明顯。但是，市場競賽的形式還比較單一，只侷限於一、兩種方法，長期下去就會影響員工參與的積極性。我認為，要想實現新的競賽比武形式，將經營成果、獎勵機制和抓人的思想教育三者結合起來，必須打破平臺內部競賽這種老模式，做到細化競賽體制，量化競賽標準，擴大競賽範圍，做到橫向比、縱向評。

橫向比：一是，市場上要在大區與大區之間、平臺與平臺之間經常性地開展競賽比武，營造“比、學、趕、幫、超”的競賽氛圍，提升地區的品牌知名度和市場影響力，完成集團下達的經營指標。這項工作大區要直接抓到各平臺，大區之間、平臺之間半年必須搞一次競賽總結，今年年底要搞一次大區之間的競賽講評，爭取春節前掀起一個市場競賽的新高潮。二是，要在工廠與工廠之間，對同類品種或者有可比性的品種進行橫向的競賽比武，比費用，比產量、比成本、比效益。像青島輪胎總公司和雙星東風輪胎總公司可以在全鋼胎之間、壓延之間、成型之間進行評比；像鞋廠魯中公司和海江公司之間，魯中公司和中原鞋廠之間的同類品種進行評比，通過競賽比武，最終把各單位的費用成本降下來，把效益效率提上去。

縱向評：就是鞋服、配品等專業公司在平臺與平臺之間，專業公司之間開展競賽比武，各專業公司要及時掌握人員情況、產品情況、銷售情況，做好市場巨集觀的協調、指揮，掌握全域性，不斷總結好經驗、好做法，促進各項經營指標順利完成。名人公司要把競賽作為一項工作、當成一項業務，要和集團抓工廠一樣直接抓各專業公司，專業公司半年必須搞一次總結講評，今年年底也要搞一次競賽總結，該批評的批評，該處理的處理，該獎勵的獎勵，相信明年一定會見到好效果。

4、要解決機關和市場競賽力度的問題

通過總結可以看出崗位競賽還存在死角，這個死角不在下頭在上頭，不在工廠在市場，不在一線在機關，包括集團機關、各廠機關、管生產的機關以及市場的機關等。像青島輪胎機關的競賽冷冷清清，和一線、後勤紅火的競賽比武形成很大反差；集團機關，包括各專業公司在雙星90週年慶祝活動時方隊都組織不起來，組織唱歌個別人還不想參加；個別平臺還沒有完全開展競賽比武，等等。反過來講，集團技術開發中心不僅承擔做彩車大鞋的任務，還組織了一個入場方隊，說明了人的教育抓和不抓不一樣；說明了機關、市場同工廠相比還存在很大差距，站在圈外當了評論員；說明了領導還沒有弄明白政治和生產經營的關係。我多次強調：機關也有精神狀態問題，工作質量問題。我們的機關和官場的機關性質不一樣，國家不給我們一分錢，全靠我們自己去掙錢，我們是市場打仗的指揮機關，吃的是市場的飯，做的是市場的官，就要按照市場的標準辦好市場的事，當好市場的指揮官，不能只是“對上應付政府部門對下也應付”，要不斷提高機關的工作質量，發揮好參謀助手的作用，主動服務工廠市場，幫助基層解決實際困難。我們的機關和生產經營一線的員工性質也不一樣，一線員工人人都有硬指標，質量出問題、產量完不成、承包不兌現，都要進行處罰。而機關作為服務部門沒有硬指標，就是靠自覺性，靠責任心，靠對雙星、對我的感情。現在市場越來越難幹，人也越來越複雜，作為綜合服務部門就要適應巨集觀經濟形勢的要求，在巨集觀經濟萎縮、滑坡面前有一個正確的態度，轉變工作作風，提高工作標準，既要當好裁判員，又要當好運動員，競賽比武中比著幹、用心幹、競爭幹，不斷增強凝聚力、執行力、落實力、創造力、戰鬥力，適應市場發展的要求，使企業水平實現新提高，員工素質和精神面貌實現新變化。

總之，希望集團各單位通過這次總結交流大會，把崗位競賽作為政治和實際工作相結合的好模式，作為生產經營管理的新方法，作為選拔人才、培養人才、塑造人才的好途徑，堅持不懈地抓好、抓實、抓出成效，戰勝今年最後三個月的市場困難，取得市場競爭的最後勝利。

表彰大會講話稿 篇12

同志們：

今天，既是科技工作的表彰會，又是優秀科技人才的群英會，更是一個凝聚各方力量，加快推進創新型城市建設的動員會。剛才，同志代表獲獎的科技工作者做了很好的發言。這裡，我代表市委、市政府，向各位獲獎的同志表示熱烈的祝賀!並通過你們，向辛勤工作在全市各條戰線的廣大科技工作，致以親切的慰問!

科學技術是第一生產力，科技工作關係國家前途命運，科技創新引領未來發展。具體到一個城市，一旦植入科技的因素，無論是經濟發展，還是城市建設，都會發生深刻變化。的科教文化優勢比較明顯，這幾年，各駐高校和科研院所，包括廣大科技工作者，積極參與科技事業發展和經濟社會建設，已經成為我市科技創新的主力軍。尤其在“~~”時期，我們要全力推進“三化”、“三動”，全力構建工業和服務業雙拉動的增長路徑，全力建設綠色宜居城市，全力改善民生，努力讓城鄉居民生活得更加美好。要完成這些重大戰略任務和目標，我們的優勢在科技，希望在科技，根本動力也在科技。形象地講，抓住了科技創新，就是抓住了的未來。

今天，市委市政府召開這次表彰大會，既是對大家過去辛勤工作的感謝和慰問，更是一種期待和厚望，希望全市廣大科技工作者，繼續堅持面向社會、面向市場、面向實踐，找準科技工作與服務全域性的結合點，主動開展科學研究和實踐探索，為建設創新型城市貢獻智慧和力量。

首先，在服務經濟結構調整，經濟結構調整首先，要在服務經濟結構調整，特別是推進優勢主導產業和戰略性新興產業發展中有新作為。作為一個以工業為業和戰略性新興產業發展中有新作為。主導的城市，要堅持把創新驅動作為轉變經濟發展方式的核心戰略，努力用先進技術改造提升、、三大支柱優勢產業，培育發展、、、、五大戰略性新興產業，儘快形成以科技創新型產業為主導的現代產業體系。希望各科研院所(校)和廣大科技工作者，主動把研究方向與傳統產業的提升、戰略性新興產業的培育，特別是與重大科技專項的突破結合起來，緊緊圍繞自主品牌和新能源汽車、玉米化工醇、高速列車、精密裝備製造、oled顯示材料、太陽能風能發電等重大科技專案，集中優勢力量，開展課題攻關，努力開發具有自主智慧財產權的高階技術和產品，以技術鏈拉長產業鏈，推動傳統優勢產業和戰略性新興產業提檔升級、規模擴張。另外，還要圍繞我市現代服務業發展，大力推進整合創新，在現代物流、旅遊會展、服務外包、資訊、動漫、文化等重點發展領域，突破一批技術瓶頸，促進現代服務業、高新技術產業和先進製造業的有機融合，加快構建具有特色和優勢的現代產業體系。

其次，在服務科技創新，特別是在促進產學研對接，其次，要在服務科技創新，特別是在促進產學研對接，科技創新建設科技創新平臺，構建區域創新體系上有新作為。建設科技創新平臺，構建區域創新體系上有新作為。目前，有新作為我市正加快建設政府、科研院所(在長高校)、戰略投資者和開發區“四位一體”的創新驅動聯盟。希望駐高校院所能利用好這個平臺，與企業建立多種形式的產學研合作機制，領辦、創辦各類科技型企業，為其它企業提供技術轉讓、技術研發、產品設計、技術諮詢等服務。我們還大力支援科技人才帶頭創業，希望廣大科技工作者主動投身創業實踐，今後，凡是帶成果創業的，市裡都將給予全力扶持和保障。加快科技創新，根本靠人才。各科研院所(校)要利用自身優勢，幫助政府和企業，培育、引進一批我市重點產業和重要技術領域亟需的科技領軍人才，加快打造人才高地，為建設創新型城市提供支援。

第三，要在服務社會建設，特別是加強和創新社會管理，在服務社會建設，特別是加強和創新社會管理，社會建設加強和創新社會管理改善群眾生活，構建和諧長春中有新作為。讓城鄉居民生活改善群眾生活，構建和諧長春中有新作為。生活和諧長春中有新作為得更加美好，既是各級黨委政府義不容辭的職責，也是科技工作的根本宗旨。尤其今天在座的各位專家學者，很多都來自農學、醫學等與群眾生活密切相關的`領域，希望大家圍繞“科技讓城市生活更美好”這個目標，積極開展民生實用科技方面的探索，尤其是在建設綠色宜城市上，積極開展推進城市數字化管理、發展城市立體化交通、提高城市整體執行和保障能力方面的研究;在建設健康上，積極開展推動基本公共衛生服務均等化、提高全民健康水平方面的研究;在加強和創新社會管理上，積極開展公共安全和資訊安全防範與處置、重大事故預警與救援、重大自然災害防禦以及食品安全等方面的研究，我們共同努力，讓這座城市的老百姓生活得更安全、更健康、更幸福。推動科技創新，關鍵在打造良好的環境。

全市各縣(市)區、開發區和市直相關部門，一定要把科技工作作為決定全域性工作成效的核心任務來抓，必須認真實施《市“~~”科學和技術發展規劃》，完善科技和人才工作目標責任制，建立長效工作推進體系;必須發揮好市區兩級科協組織的橋樑紐帶作用，為廣大科技工作者做好服務，努力建設“科技工作者之家”;必須把科技投入作為戰略性投資，增加財政預算支出，設立市科技成果轉化專項資金;必須加快建設“人才特區”，抓好人才引進、培育和使用的體制機制創新，真正把經費保障好，待遇落實好，困難解決好，成果保護好，讓城市更宜居、人才宜聚;必須在全市大力營造崇尚創新、支援創新和追求創新的良好氛圍，大力弘揚以改革創新為核心的時代精神，為提高我市創新型城市建設水平，加快推動科學發展、加快發展、率先發展作出新貢獻!

表彰大會講話稿 篇13

今天我們隆重集會紀念五四運動90週年，表彰我們經濟管理系在過去的一年中取得優異成績的團學工作先進集體和個人，聽取在校優秀學子的先進事蹟報告。在此，我謹代表經濟管理系學工辦，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！向勤奮學習、努力工作的經管系學生幹部致以親切的問候！向在各自崗位作出驕人成績、並時刻以自己的行動影響周圍同學，帶動集體共同進步的優秀學子表示崇高的敬意和衷心的感謝！

90年前的五四運動，是中國近代史上具有劃時代意義的愛國革命運動，標誌著中國新民主主義革命的偉大開端，是馬克思主義中國化的起點，也是中華民族走向偉大復興的重要轉折點。愛國、進步、民主、科學的五四精神，已成為激勵一代又一代青年不斷創造新業績的強大精神動力。

當代青年對五四運動最好的紀念、對五四先驅最好的告慰，就是要在黨的領導下，以執著的信念、優良的品德、豐富的知識、過硬的本領，勇敢地擔負起歷史重任，奮力開創中國特色社會主義事業新局面，讓偉大的五四精神在振興中華新的實踐中放射出更加奪目的時代光芒。

20xx年，在院黨委的領導和支援下，我係團學組織在組織廣大青年思想教育、社會實踐、科技創新、志願服務、校園文化建設等方面做了許多艱苦細緻、富有成效的工作，在江蘇省和學院組織的大學生活動中，獲得數十項各級各類表彰。如在20xx年度江蘇省大學生暑期三下鄉社會實踐活動中，我係“改革開放成就宣講團”榮獲江蘇省優秀團隊稱號，06級人力資源專業榮獲江蘇省先進班集體稱號，在學院模擬總裁大賽、運動會、大學生辯論賽、旅遊達人大賽等大型活動中榮獲第一名的好成績；07級第八教育班以81%的英語四級通過率創造了學院大二年級的新紀錄，06級人力資源班以84%的計算機二級通過率創造了全院二級通過率的新紀錄。

我係的優秀學子，胸懷遠大理想，刻苦學習，努力工作，團結協作，勇於創新，甘於奉獻，促進了自身的成長成才，有數百名同學榮獲國家、江蘇省和學院的表彰，我係的姚曉蓮等同學榮獲了國家獎學金，張洋等同學在江蘇省數學競賽中獲得二等獎，優秀學生幹部、三好學生、優秀團幹、十佳青年等等，正是有這樣一批充滿活力，青春激昂的青年朋友活躍在自己的舞臺上，才推動了我係團學工作的全面提升。

剛才幾位獲獎代表的講話讓我十分感動，聽了很受啟發，很受教育。在他們身上存在著這樣的共同點，那就是：在五四精神的感召下，發憤圖強，矢志不渝，在實現自己的人生理想、人生價值的道路上不斷地付出艱苦的努力。同學們，從他們的身上，不禁會讓我產生這樣的思考，如何能在平凡中實現不平凡？如何能在平凡中體現優秀？我在工作中也經常能接觸到我們的同學，他們用自己的方式去思考自己的人生道路，確定人生的方向。很多讀過大學的'

人都有這個樣的感覺，在讀大學的時候感到很輕鬆，有充裕的時間來供自己安排，很多的人也正是在這種空閒的生活中度過了四年，但是讀完大學後，走上工作崗位的他們卻會發出這樣的感慨，大學裡錯過了很多，荒廢了很多時間。簡單想想，人這一生，最最寶貴的就是青春的年華，就是這大學的四年，這最最寶貴的四年怎麼能用輕鬆二字來概括，怎麼能碌碌無為，敷衍了事呢？但是人們往往也都是這樣，在讀大學的時候感覺不到時間的珍貴，用自己眼前的輕鬆培植著日後的悔恨。看看我們周圍的同學，有的人整日埋頭於圖書館，用知識充實自己的青春生活；有的人活躍在各個學生組織，用服務別人鍛鍊自己的能力；有的同學忙於勤工助學和自主創業，用辛勤的勞動積累著生活的經驗；也有的人沉迷於網路，在虛擬的世界中難以自拔。大學生活應該如何去度過這個話題值得所有同學去思考，因為大學畢竟只有四年，大學的庇護也只有四年，如果用好這四年的時間，我們的人生道路會順暢很多，如果荒廢了這四年，慘痛的代價也只有自己去承擔。今天受表彰的同學，用自己的行動向我們展示著大學生應有的品質，展示著大學生活應有的精神面貌和青春生活，也希望在座的同學能夠積極向他們學習，在明年表彰大會的舞臺上，炫出自己青春的色彩。

同學們，我們經濟管理系是學院最大的系，學院領導對我們系同學的健康成長高度重視，學工處領導和系裡的老師們在熱情關心青年，正確引導青年，真誠服務青年，千方百計為青年的成長成才創造條件方面不懈的努力著。我們深知，經濟管理系整體工作的發展離不開院系領導的大力支援，離不開各位老師的辛勤工作，更離不開全系同學的廣泛參與，只有我們共同努力，才能在全院的工作中脫穎而出，展示出我們經管學子的風采。在今天的表彰大會上，我謹代表系學工辦向全系同學提幾點希望：

一是堅定理想信念。五四運動以來90年的歷史、新中國成立以來60年的歷史、改革開放以來30年的歷史，充分證明了黨領導中國人民在革命、建設和改革的不同歷史時期均取得了輝煌成就，跟黨走中國特色社會主義道路是歷史的必然選擇。希望廣大青年認真學習中國特色社會主義理論體系，更加自覺地學習實踐科學發展觀，堅持愛國主義、社會主義與黨的領導的統一，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，用自己的實際行動，積極想向黨組織靠攏。

二是加強道德修養。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，在世界範圍各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁的情況下，處在人生起步階段的青年，既要注重增長才幹，更要注重培養優良品德。廣大青年要按照建設社會主義核心價值體系的要求，積極踐行社會主義榮辱觀，積極參加校園文化建設、志願服務和各類實踐活動，在活動中磨練自己，完善自己。要善於從小事做起，善於向身邊的同學、同志學習，特別是身邊的先進模範學習，不斷加強自身的道德修養，做一個志向高遠、腳踏實地、勇於創新、樂於奉獻，有益於人民的人。 三是堅持刻苦學習。青年時期是人生中最寶貴的學習時期。青年朋友要倍加珍惜大好光陰，把學習當作首要任務，像姚曉蓮同學那樣及早進行學業和職業規劃，努力學習對成長成

才有用的知識，不斷完善知識結構，打牢知識基礎。要積極參加社會實踐，深入瞭解國情、自覺錘鍊意志、努力增長才幹，真正成為現代化建設所需要的高素質人才。

老師們、同學們，時代召喚青年，青年創造未來，美好的明天需要我們去創造。希望我們高舉五四運動的精神火炬，把愛國主義作為始終高揚的光輝旗幟，把勤奮學習作為人生進步的重要階梯，把深入實踐作為成長成才的必由之路，把奉獻社會作為不懈追求的優良品德，用青春、智慧和汗水譜寫出更加壯麗的人生篇章！