企業是我家演講稿
演講稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。在不斷進步的時代，演講稿對我們的作用越來越大，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，下面是小編整理的企業是我家演講稿，希望對大家有所幫助。
企業是我家演講稿1
--晨霧初茫，我們在這裡起飛
追憶之瞳驀然又張開，流浪半生，在沉浮中等待，輪迴般意外。幕起一刻，方知故事已修完又修，更改又更改。
-------寫在前面
三月，一個萬物復甦的季節，所有的一切都看起來很美好，而自己，在踏入四海通的那一刻，正式和過去碌碌無為的一年告別，帶著美好的期許，開始新的旅程！
那時的天氣，空氣裡依舊夾雜著濃濃的寒意，但這個大家庭帶來的.溫暖，足以讓人抵擋初春的寒冷。時間穿過指縫，若白駒過隙。有人說：眼角的皺紋，是你笑過的證據！是的，一直很開心！在這裡，所有的心都是年輕的，沒有距離感，亦沒有壓迫感。一起上班，一起下班，中午還可以邊走邊聊著去食堂，這是一幅多麼溫馨的畫面，多有家的感覺。
大多時候，我們都是在別人肯定的眼光中獲取自己存在價值的資訊。這也就要求我們要主動去付出，去為大家服務，樹立起一種主人翁的責任感。做一件事情，不管有多難，會不會有結果，這些都不重要，即使失敗了也無可厚非，關鍵是你有沒有勇氣解脫束縛的手腳，有沒有膽量勇敢地面對。很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心和魄力。不要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進行的時候瞻前顧後，唯有如此，一切才皆有可能！
看得到的終會過去，看不到得才是永遠。我很喜歡這句話。正如我們現在，公司剛起步，很多時候需要我們大家一起努力，一起為這個大家庭的美好未來去拼搏，而不該把眼光放在暫時只看得到的地方。任何時候任何事，只有我們把眼光放長遠了，才會別有一番景象。
德國有這樣一句諺語說：“最純粹的快樂，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂。”這話雖然聽起來似乎有些殘酷，但仔細琢磨一下竟也不無道理。對於你的期待，我不一定能給你滿意的回答，正如你也不一定能滿足我的期望。也許思想方式，做事方式不盡相同，但是，我們可以和睦相處。在一個家裡面，和睦才最重要。所謂家和萬事興，永遠會是句亙古不變的哲理。論語裡的一句話說的好：獨學而無友，則固陋而寡文．沒有誰可以打敗我們，但是，如果作為一家人的我們都不和睦，不團結，各自閉門造車，那不用任何人來我們就已經散了。只有和睦相處，團結協作，才會把家的力量發揮到極致，從而彰顯出一個家的蓬勃氣勢！
nobody can go back and start a new beginning, but anyone can start now and make a new ending. ------ 沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從現在開始，書寫一個全然不同的結局。不久的將來，希望我們走出去，都會洪亮而驕傲地說：我是四海通人！四海通，是我們永遠的家！
企業是我家演講稿2
縱觀當今社會各行各業，各個方面，在人們的印象當中，主人翁意識似乎在漸漸消失，一個公民的責任感，一個企業員工的主人翁意識再次被提及時，人們的腦海中似乎一片空白。在社會中普遍存在的一切向錢看，一切以個人利益為重的不良現象，讓許多人漸漸失去了一個公民，一個企業員工應有的自律性，讓每個人的行為也變得越來越缺乏自我約束性。前提出的“八恥社會主義榮辱觀，為培養公民正確的思想道德素質和社會修養指明瞭方向。作為一個公民應當時刻以“八恥為自己行為的準則，努力踐行愛國守法的行為規範，大力推進和諧社會主義文明建設。而作為一個企業員工，應當如何為自己定位，是每一個員工應當認真思考的問題。
拋開國家利益這個大的方面不說，作為一個企業員工，只有正確擺正自己的位置，關心和愛護企業的一切，事事為企業著想，處處為企業效力，充分發揚企業主人翁精神，以“企興我榮，企衰我恥的高度責任感，盡職盡責，與企業同呼吸共命運，這才算是一個合格的企業員工。如果連一個合格的企業員工都做不到，還談什麼與國家，與民族的榮辱與共呢？
我們亨達公司的發展也經歷了很多曲折的過程，在困難面前，經過歷屆領導和全體員工的共同努力，如今它確確實實的發展起來了，並且創造出了前所未有的業績。但面對資源貧乏，服務年限的縮短，下一步的路該怎麼走，成為擺在公司領導和員工面前的一個迫切需要解決的問題。公司的興衰與發展，決定著我們企業的命運和廣大幹部員工今後的出路。公司黨委和董事會在困難面前，以對企業及員工高度負責的責任感和使命感，在公司內部節約挖潛，合理調整開採佈局，最大限度的對有限的資源進行開採，儘量延長礦井的服務年限；在新疆，對已收購的菏澤騰達煤礦進行改擴建，加大投資，使新疆煤礦的開發為公司今後的發展提供有力的支撐點，同時，在鄆城及鉅野境內爭取多處探礦權並進行初步物探，為尋求公司的接續礦井而不懈努力。公司黨委和董事會一切從公司的長遠利益出發，把安全生產作為一切工作的重中之重，為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。而作為公司的員工，()更應該把自己的位置擺正，認清形勢，明確目標，敬崗愛業，牢固樹立“企業是我家，發展靠大家的主人翁意識，立足本職，學習業務知識，提高崗位技能，爭創一流業績，為公司的發展貢獻自己的力量。
我們每個員工都應該具有作企業主人的責任感和使命感，將自己的所作所為置於企業的發展之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼於公司的長遠利益，以一種與公司血肉相連，心靈相通，命運相通的感覺去做好每一件事情。
作為一名員工，也許有人會有這樣的擔心：我的付出是否能夠得到應有的回報，我的敬業能否換來領導的重視，我紮紮實實地做好了每一件工作，領導都看見了嗎？其實，這一切並不重要。作為一名員工，重要的是你是否以主人翁的.心態參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用主人翁的心態和信念，去面對每一份工作，做好每一件事情。如果每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想。那麼，在你個人的潛能得到充分發揮的同時，公司也會形成很大的競爭力。而你也會認為自己所作的一切很有價值。這種精神上的提升才是最為可貴的。你的工作品質，以及從工作中所獲得的滿足感全部掌握在自己手中。也許領導能決定你的職場去留，但決定命運的只有靠自己。你必須明確自己的職責，少說多做，不做表面文章，敢於、善於在平凡的崗位上見功立業，幹一行愛一行，不管領導是否注意到你，都要紮紮實實地做好每一件工作。要時刻以企業主人翁的心態，去奉獻自己。在奉獻的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收穫最大的還是自己。只有時刻把企業的生存與發展與自己的前途和命運緊緊相連在一起，積極進取，腳踏實地地搞好本職工作，用積極的心態在工作中用心投入，一步一個腳印，全身心去做事，培養出自己幹事創業的能力，這比起工作上公司所給予的頭銜、職稱顯得更有價值。因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。
如果我們每個員工都具有了為企業做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結一致，齊心協力，共同面對企業發展中遇到的各種困難，還會有什麼問題不能解決呢？一個企業的發展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應當牢固樹立“把公司當成自己的家，把公司的事情當成自己的事來辦的工作思想，全身心地投入到公司的改革和發展之中，為開創我們亨達的新天地而共同努力。
企業是我家演講稿3
走過收穫的秋、寒冷的冬、希望的春，終於迎來期待的夏天，終於等到了實現我夢想的一天……
就在20××年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的'感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子裡我每天都在與自己的思想鬥爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在華訊，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我瞭解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終於明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，的確，對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就彙集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。
企業是我家演講稿4
人們常說：十年樹木，百年樹人。按我的理解，這句話包含著兩層意思，一方面說明培養和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱鉅的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環境，才能有機會成長。
在濟源市路發養護公司這個大家庭中，當員工們在工作中面臨許多需要學習和探討的問題時，領導總是為我們創造良好的工作環境和機會，使員工的聰明才智得到發揮，工作能力和工作水平不斷提高，從而使員工逐漸養成了對企業的歸屬感，形成企業大家庭的氛圍。日常工作中，在領導以身作則，積極進取的敬業精神的帶領下，員工們以工作為己任，勤勤懇懇，任勞任怨。這樣的現象經常可以見到：不少員工在下午下班後仍在埋頭苦幹，中午過了吃飯時間還在工作，更難能可貴的是我們許多專業人員經常跑外，奮戰在工作第一線，風吹雨打，吃苦受累，但他們從不言苦，從不叫累，因為大家共同的願望就是把工作做好。“所以在我們的腦海中已形成 “企業是我家，發展靠大家”的團隊精神和“企興我榮、企衰我恥”的大局意識，從而有力地保證了我企業生產經營和各項工作的正常進行，使企業保持了持續……
所以在我們的腦海中已形成 “企業是我家，發展靠大家”的團隊精神和“企興我榮、企衰我恥”的大局意識，從而有力地保證了我企業生產經營和各項工作的正常進行，使企業保持了持續、穩定的發展勢頭。
現代社會，日新月異，市場競爭是非常殘殘酷的，在許多成功人士的成長曆程中，其中很重要性的一點就是對企業的奉獻精神，並將它化為拓展事業的動力，他們的成功就是建立在企業成功的基礎之上的.。因為只有企業不斷的發展，才能為我們提供施展才乾的土壤，所以無論在何時何地，我們都要把企業的利益放在首位。
一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致；一個成功的企業同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成誠！作為路發養公司的的員工，不僅要奉獻自己的全部智慧和熱情 ……
企業是我家演講稿5
尊敬的領導，同事們：
大家好！
很榮幸自己可以作為xx公司的員工代表站在這裡，感謝公司和同事們給我的這個寶貴的機會，站在這裡，看著我們公司所有的員工，回想過去我們所有員工努力之下的經歷，回憶我們公司這麼多年的成長和發展，我不禁感到熱淚盈眶。對於公司，我永遠充滿敬愛，也永遠充滿感激，如果不是因為公司以及公司全體領導的管理和栽培，就不會有我的今天，那麼今天站在這裡的也就不會是我了，所以公司和領導們對我有著知遇之恩，如果我是一匹千里馬，那麼公司就是我的那位伯樂，在公司工作的這麼多年裡，我看著公司從一個小公司發展到現在這樣一個壯大的企業，我知道離不開我們全體員工的努力和無私奉獻，但是也離不開公司領導的帶領和管理。公司有今天這個局面，離不開我們在座的所有人。
在公司的這麼多年的時間裡，公司給了我一個很好的發展平臺，也為我的成長給予了我很多的機會，我相信在座的員工，以及那些各種員工不能來到這裡的員工，我們都對公司充滿了感激之情，我也知道我們所有的員工都是非常的努力和上進的，但是千里馬常有，而伯樂不常有，所以我們都應該感激公司對我們的知遇之恩，如果沒有公司這樣民主的管理，公平公正公開的晉升體制，人人平等的工作制度，合理的工作流程，每個工作崗位不同但又相互聯絡的工作內容，看上去是獨立的每一個個體但是又相互制約與關聯的工作崗位，如果沒有這些，是不會有我們如今這麼優秀的成績的。公司到今天，到現在可以取得如此優異的'成績，是離不開所員工的付出的，我們有現在這樣的成長和發展，也是離不開公司的栽培和照顧的，公司的領導也是一個比一個嚴格，在嚴格的要求我們的同時也更加嚴格的要求自己，做好一個帶頭表率的作用。公司的氛圍是非常的積極和向上的，在工作的時候，每個人都可以全身心的融入到工作當中，每個人都無怨無悔的去做好自己的工作，在公司裡面奉獻出自己的一份力量，公司也會盡可能的對我們的努力和刻苦做出一定的迴應和鼓勵。
感恩公司，感恩領導，是你們的無條件支援，是你們提供如此優秀的一個平臺，才會讓我們有如此良好的發展，公司給予了我太多太多，我也無以回報，只能在以後的工作當中更加努力和上進的去做好自己的工作，儘可能的給公司帶來更多的利益和價值來回報公司的知遇之恩。
以後，讓我們共同加油，一起進步吧，謝謝大家！
企業是我家演講稿6
“你的振東，也是我的振東，幹事創業的人生舞臺，堅守承諾壯志豪邁。”隨著這首聽後令人充滿激情，使人奮發向前的“振東之歌”的響起，我便步入了東營振東公司這個大家庭，正式的成為了家中的一員！ 何謂 “家”？ 家，廣指人居住的地方，人們也只是這樣認為。“一個住所”——這是字典上的.解釋。這個解釋並沒有從深刻意義上去理解，一個家，難道只是一個房子，一個住所而已麼？在我看來，不只是這樣。我認為，家是一個幸福的地方，那兒充滿的是親情的味道。家就是無論外頭多冷，都能讓你感到無比溫暖的地方。家就是累了有人讓你靠，哭了有人聽你說，甜了有人於你分享的地方。家是一個你想忘也忘不了的地方！家總有那種莫名的吸引力。家總有讓你牽掛的東西，那些東西，是無論用多少金錢也換不來的。
恰恰如此，東營振東公司正是這樣一個家，我們共同的家！雖然，我們都是來自五湖四海。雖然，我們以前素不相識。正是有了振東公司這個幹事創業的人生舞臺，這個大家庭，我們相聚到了一起。我們在這裡相遇、相識甚至相知，成為了有著同一奮鬥目標，共同理想的家人。並且，我們全體家人都有著一個同樣響亮併為之而自豪的名字“振東人”!
為了“振東人”這個榮譽，我們努力工作。與此同時，公司也像一個大家長一樣，在默默的關愛著我們，關懷著我們，關心著我們每一位家人的成長。在工作上，公司執行的
是“軍事化”管理。在生活中，公司推崇的是“學校化文化”和“家庭化文化”。振東公司這個大家庭，教會了我們如何去面對困難，永不言敗、如何在現代競爭激烈的社會中成長。這使我們每位家人都受益匪淺，更令我們真正的感受到了家的溫暖！振東公司現在蒸蒸日上的成績，和在社會上取得的驕人地位，同樣也離不開工作在各個崗位上兢兢業業、風雨同舟的家人們！我們為能為振東公司這個家去奮力拼搏而感到榮幸！我們為能給這個家盡上自己一份微薄之力而感到自豪！我們更為自己能成為一個“振東人”而感到驕傲！
振東人啊，振東人!讓我們攜手奔向燦爛美好的未來！，我愛振東，我愛我家！
企業是我家演講稿7
各位評委、各位領導、同志們：
大家好！很高興能參加今天的“企業是我家”演講，同大家交流我的成長感悟和心得，欣喜我們企業的發展與變化。我演講的題目是，積小流成就大海，知榮辱企業振興。
伊索寓言中有這樣一段故事，伊索的主人酒後吹大話說：“我明天要把大海喝乾”。第二天酒醒後非常後悔，意識到了喝乾大海的難度。急忙去找伊索問怎樣回答大家，才能擺脫窘境。伊索回答說：“你讓他們把河水與海水分開，你就能喝乾大海了”。
也有人曾問哲學家這樣一個問題：“一滴水怎樣才能不幹涸”？ 哲學家回答到：“把它放到大海里去”。
對以上兩段富有哲理的對話，我是這樣理解的，洶湧的波濤能蘊涵激盪一切的力量，那是因為凝聚了無數個一滴水的力量；一滴水也只有納入大海的懷抱裡，才能以橫掃一切的形態來證明自己的存在。不積小流無以成江海，截河斷流，海自乾涸，誠若如此，喝乾大海就不是狂言。
更深一步地聯想，我們每一名員工與我們所處的企業之間的關係，不也是這樣的嗎？企業是我們征戰商海的巨集觀方陣，我們是企業方陣的必然組成，企業因為我們的拼搏奉獻而興旺發達，我們與企業共同成長。企業興旺，報酬豐厚，自然贏得榮耀。否則，連自己都不敢報上單位的名號。在這裡，“企興我榮，企衰我恥”就已經被實實在在的具體言行、生動形象的人間永珍進行了演繹。我想，我們糧食系統的職工對這些應該都有難忘的記憶。幾年前，我就寫過一篇徵文，標題是《我又敢報出單位名了》，在那篇徵文中，詳細記述了我遇到的一件尷尬事，記述了事情過後的品味和感受。其實，我們大家都是這樣，在與企業共同成長當中，經歷磨難，感悟榮辱，然後知恥而後勇，紮實地做好我們自己的工作。
與企業共同成長當中，我們成熟了，也更加自覺地為企業多做工作。企業也因為有我們大家的辛勞付出，無私奉獻，得以穩步發展。企業是我家，發展靠大家。職工的切身利益都和企業的生存和發展息息相關。我們與企業就是命運的共同體，依靠企業發展，與企業共榮辱，在為企業拼搏奉獻中實現自我價值，同時推動企業的發展。
作為企業的員工，要與企業共興衰，同榮辱，就應該具備過硬的本領和才藝，注重學習，堅持“充電”，才能真正做到與企業共成長。我原來在大學是學習飼料加工專業的，後來飼料企業被轉制了，我被調整到新的工作崗位。新崗位的主要工作內容是辦公室文祕。辦公室文祕是一項承上啟下的工作，對時效性要求非常強，需要有紮實的工作處理能力，還需要對企業各項工作都有所瞭解。要幹好工作就必須不斷地加強學習，平時還要勤觀察善思考多積累，為做好本職工作奠定基礎。我很快適應崗位變換，開始學習多方面的知識，特別是學習法律知識。參加法律專業的高等教育自學考試，經過幾年的努力，終於拿下了法律專業的畢業證書。經過學習多方面知識，採用正確的觀察方法，我能更加嫻熟地做好自己的本職工作，無論是從事檔案管理，還是撰寫辦公文祕材料，都能圓滿履行職責，讓同事省心，讓領導放心。
從事文祕工作還養成了我善於思考的`習慣。工作之餘我把自己的觀察和思考，通過提煉情感，撰寫文章發表自己的感言，做到了小有收穫。我的一篇文章《我的大學》被收錄到北京市政協編輯出版的《改革開放 30 年》一書當中；我的徵文《殘疾人的大學夢》在 20xx 年國慶 60 週年全國各大網路聯合徵文比賽中獲得金獎，榮獲中宣部宣教局和國務院新聞辦公室聯合頒發的獲獎證書；在今年上半年北京市讀書益民工程徵文活動中，我的徵文《讀書改變生活》獲得一等獎；另一篇徵文《我想再次乘坐一回地鐵》獲得北京市城鐵管理部門的紀念獎。我在這些文章作者署名或者作者簡介時都堅持做到寫單位的名稱和辦公地址，我做到了在獲得個人榮譽的同時，也要為單位進行宣傳。
我認為，把愛企業的熱情落實到自己的日常實際工作中，愛崗敬業，求實奉獻，能為企業取得好的經濟效益兢兢業業地工作，這就是愛企業的具體的、也是最好的表現。
在實際的工作中，我帶頭為企業的發展諫言獻策，處處維護企業利益，大是大非面前立場堅定，增強加快企業發展的責任感、使命感，使自己在學習、工作中心靈淨化、認識昇華、覺悟提高，工作也更加得心應手，從平凡的工作中找到樂趣。每天的日常工作中大到檔案起草，能符合實際，高度凝鍊，行文規範，準確達意；小到電話接聽，禮貌和氣，解疑周詳，用有聲音、無影象的服務視窗，使被服務者瞭解企業，享受企業提供的服務。當聽到打電話的人在最後用衷心的“謝謝”來結束通話時，我感到非常的快樂。
我們的工作是平凡的，既沒有可歌可泣的動人事蹟，更沒有轟轟烈烈的傳奇故事，然而真情是可貴的，因為我們深信，一滴水溶入大海它將永恆，一個人鍾情於自己的生長環境，他的人生終究要呈現精彩。
願我們的企業成為大海吧！
願我們大家都成為一滴水吧！
