黨建三支隊伍心得體會

第一，吸引外出創業致富能人回村任職、鼓勵機關和企事業單位提前離崗人員到村任職、從“大學生村官”中培養“領頭雁”。第二，由經濟較好或工作基礎較好的村級黨組織書記，到經濟相對落後或工作基礎較差的村兼任或擔任書記，實施“一對一”幫扶。第三，不斷創新村級黨組織書記的選任方式，採取“兩推兩選”辦法，積極引入競爭機制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，選好領頭雁。二是提升“領頭雁”能力素質。

第一，因村施訓。根據主導產業不同，把全縣117個村(居)按照不同的產業特點劃分為種植業、養殖業、商貿服務業和工業企業四類，進行有針對性的培訓;開設村級黨組織書記講壇，定期組織召開經驗交流會，為基層組織書記搭建相互學習、交流和借鑑的平臺;不定期組織縣外培訓，學習先進地區的管理模式和經營理念，拓展幹部視野。

第二，因人施教。根據村級黨組織書記的不同特點，重點從加強政策理論、提高文化素質、增強帶動發展經濟能力和實際工作能力等方面培訓。2014年以來，全縣開展村級黨組織書記培訓2期，培訓達230人次，其中，組織縣外培訓班1期，培訓達100餘人次。三是管好“領頭雁”。 實施“三會決策”制度。對村級重大事務實行村委會提方案、黨員群眾大會議方案、兩委會拍板定方案的“三會決策”制度。實施“三件實事”制度。年初由群眾就村級三件重點辦理的實事進行提議確定，並由村黨組織書記公開承諾。年底，村黨組織書記對承諾事項的辦理情況進行述職、接受群眾評議。實施“陽光財務”制度。實施以“村賬公開、群眾公審”為重點的“陽光財務”制度，每季度全面公開一次村級財務，由村民理財小組、村民代表、黨員代表聯合審查，對未經理財聯合審查小組簽字蓋章的支出，一律“拒付”，確保集體資金真正用於村級發展。

實施農村致富帶頭人建設工程。

一是深入實施“雙建雙培”工程。圍繞建設20個遠教示範點、建設20個示範基地、培訓400名黨員骨幹、培訓600名黨員示範戶“2246”工程，吸引有思路、有技術、有資金、有實力的返鄉農民工積極創業;結合實際，加快農村致富帶頭人隊伍建設。

二是整合“雨露計劃”“陽光工程”等資源，加大農村致富能人培訓，注重從生產、專案、融資等方面加大對農村致富帶頭人的扶持力度。全縣建立了市級農村黨員創業帶富示範基地6個，縣級示範基地14個。全縣涉及種植型、養殖型、經營型、加工型、綜合服務型五類農村實用人才18479人，農村致富帶頭人14237人。開展農村實用人才培訓15期次，共培養735名農村致富帶頭人。

三是實施“鳳還巢”計劃和返鄉人才創業帶富工程。制定了《務川自治縣鳳還巢實施方案》，建立了284名務川籍在外優秀人才資訊庫，通過書信方式向務川籍在外優秀人才展示和務川現在經濟社會發展成效、資源優勢、投資環境以及發展和招商專案需求，邀請他們回鄉投資興業或為務川發展牽線搭橋。目前，全縣組織申報了3名千層次創新創業人才、5名遵義市“鳳還巢”創新創業人才。鼓勵和引導100餘名返鄉人員開展創業，創業專案20多個，涉及鄉村旅遊、工業、物流等領域。