關於規範考勤制度的通知

為了規範工作秩序，提升工作效率，公司會有不同的考勤制度。下面請看語文迷網整理的規範考勤制度的通知，一起來看看吧。

　　關於規範考勤制度的通知1：

經觀察公司總有部分員工上班遲到，為進一步加強考勤管理，公司現做出如下制度：

遲到1~5分鐘：罰款5元/次;

遲到5~30分鐘：罰款10元/次;

遲到30分鐘以外者：計入曠工。

每天早上8：00之後不許再吃早餐，中午外出公司辦私事人員，在13：00之前必須趕回公司，否則安上述懲罰。

請假者不計入此制度。

此制度即日起執行。

　　關於規範考勤制度的通知2：

集團各部門、各子公司:

為規範我司全體員工工作秩序，提高工作效率。現研究決定就日常考勤有關事項通知如下：

一、考勤: 上班準時，嚴格打卡。嚴禁遲到、早退現象;(除集團各部門部長、各子公司總經理以外全體員工需嚴格執行打卡考勤制度)

二、請假: 流程完整，手續規範。需經上級領導批准並辦理完備請假手續;

三、在崗情況: 工作期間禁止外出辦理私人事務、吃早餐等。

人力資源部將不定期檢查原始考勤記錄及人員在崗情況。經發現以上現象違反次數較多人員，將嚴格按照相關制度予以警告或開除處分。

特此通知。

集團人力資源部

XXXX

　　關於規範考勤制度的通知3：

公司各部門：

為進一步規範日常考勤管理，增強員工遵章守紀的自覺性，經公司研究決定，自201X年5月3日起，在公司範圍內實行上下班指紋考勤制度，現將有關事項通知如下：

一、作息時間規定：每週週一至週五工作五天，雙休;法定節假日放假。

二、春夏季上班時間：上午：8:00～11:00，下午14:00～17:30;秋冬季上班時間：上午：8:00～11:00，下午13:30～17:00

三、考勤辦法:採用指紋機考勤，工作日每天錄入指紋4次。

四、考勤種類界定：

1、遲到、早退 規定工作時間20分鐘以後到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。每月累計五次算曠工一天。

2、請假(含事假、病假、婚假、產假等) 職工請假一天以內的由綜合部門負責人批准，兩天至三天的由分管副總經理批准，三天以上的由總經理批准;部門負責人及副總經理請假由總經理批准。所有請假人員應填寫請假申請單稽核後在綜合部門備案。

3、銷假 員工因公外出不能按時進行指紋考勤的，應在兩天內填寫銷假單註明原因，由部門負責人或副總經理或總經理簽字確認進行銷假，提交綜合部門備案。

4、曠工 未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假、銷假以及違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

五、考勤資料統計 由綜合部門負責人每月10日進行資料統計，經總經理或分管副總簽字確認後提交財務部。

六、無故曠工或違反公司有關考勤制度的依月統計納入年終個人考核，直接與年總獎金掛鉤。