督查科工作總結

總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，因此，讓我們寫一份總結吧。總結怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是小編精心整理的督查科工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

督查科工作總結1

20xx年，督查科在中心領導班子正確領導下，在機關各科室、大廳各單位視窗的協作配合下，圍繞中心年初的既定目標，發揮督查職能，完善內部管理制度，著力抓好日常督查工作，提升視窗服務形象，以建立一流的行政服務中心，立足便民、利商、高效的服務理念，認真履行科室工作職責，規範視窗各項制度落實。現將20xx年工作情況總結如下：

一、基本情況

（一）狠抓制度落實，規範視窗服務質量

1、強化視窗形象，加強視窗工作人員的日常管理。依照工作職責認真抓好“早九晚五”、“一週辦結”、視窗人員請銷假等有關制度的落實，加強視窗工作考勤，規範視窗工作秩序。一是堅持每天至少兩次以上不定時巡查，及時掌握視窗遲到、早退、曠工及未按規定請假或未請假缺崗人員的情況；二是嚴肅工作紀律，嚴格外出登記制度，視窗在工作期間不得脫崗、串崗，確保視窗工作不間斷，服務不斷檔；三是提升視窗形象、加強服務意識，重點督查視窗作風建設，如工作人員的服務態度、著正裝、掛工作牌上崗，AB崗工作牌擺放等。四是強化落實，嚴格按照《市行政服務中心視窗考核辦法》考核視窗，實施平時考核和月得分、季度考核相結合，依據檢查情況合理扣分，為年度考核打下基礎。

2、加強對視窗行政服務工作的監督，協調配合相關科室抓好視窗管理工作，發揮樓層長和各首席代表的管理協調作用。協調處理視窗與群眾之間可能發生的投訴涉訴等問題，20xx年共受理群眾投訴31起，均得到合理、及時的'解決；查處上班玩遊戲、看小視訊、手機淘寶等上班病30餘人次；中心檢查發現問題並下發督查通報5期；對視窗違規人員下發督查通知24次，要求單位說明情況並整改，視窗20餘人次對違反規定寫出書面檢查並做出扣分等方面處理。

3、嚴格落實《市行政服務中心視窗工作考核獎懲辦法》規定。針對工作中發生的問題跟蹤檢查，查漏補缺，對檢查出的問題要求有關視窗進行整改，促使工作人員在業務上解釋實行“一口清”、“一紙明”，杜絕辦事群眾來回跑，以規範化服務提升服務水準。

（二）以督查為己任，提升視窗服務形象

1、公開行政效能投訴方式。在一樓大屏、中心網站、辦事需知上公開投訴監督電話，在各樓層設立意見箱、意見簿，便於群眾監督，推動了行政服務有序進行。

2、做好電話來訪、回覆彙總工作。對於群眾來人或電話投訴，及時登記，及時處理，並在處理結束後第一時間聯絡投訴人，反饋處理意見，群眾滿意度達到百分之百。

（三）深化大局意識，樹立服務行政主體發展的理念

1、以領導帶班服務視窗為契機，認真抓好“三深入三提升”工作落實，堅持做到發現問題，及時反饋相關職能科室做好落實工作。每週將“三深入、三提升”活動中存在的不足彙總提交中心辦公會研究解決。本年度共發現各類存在問題80餘次，90%以上得到及時解決。

2、認真開展“中心科室聯絡對接樓層”活動，對發現的部分問題，在職責範圍內能解決的及時解決，不能解決的按科室職責分工全部移交相關科室。

3、按時對視窗月考勤情況和業務辦理情況彙總核實，對照日常臨時請假情況分析視窗工作動態。結合辦公室、網路科、業務科等相關科室對視窗情況的掌握對每個視窗進行考核打分。將日常巡查、月度考勤、季度考核情況作為年度目標考核的重要依據。

4、根據《省公務員平時考核暫行辦法》、《市公務員平時考核工作實施方案》的要求，採取“週記實、月考核、季審定”的方法，積極推進公務員平時考核，緊緊圍繞中心視窗工作，以視窗崗位職責和所承擔的工作任務為依據，按照德、能、勤、績、廉的要求，以工作實績為重點，著重考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況並將視窗公務員平時考核情況反饋至視窗公務員派出單位，同時抄送市公務員管理局。

（四）積極主動做好人大建議、政協提案的回覆工作。

今年8月初，中心督查科收到市政府督查室轉來的市政協提案和市人大建議，共5個提案、2個建議。收到提案、建議後，督查科對內容進行梳理，並第一時間轉到相關科室進行回覆，於10月初將各科室的回覆內容進行彙總並上報中心領導。11月國中心辦公室將提案、建議的回覆分別寄給市政府督查室、市政協提案委、人大選工委及相關代表和委員，督查科又一一打電話確定他們是否收到，各代表和委員接到電話後對提案、建議的回覆表示滿意。

二、存在問題

1、在視窗辦件服務跟蹤問效上督促檢查不夠，對視窗辦件服務延伸督查還需要進一步加強。

2、由於視窗人員的工資、人事、組織關係在原單位，視窗隨時調換人員情況時有存在，不服從中心管理時有發生，視窗管理難度加大，視窗工作人員出差、公休、看病住院等原單位不安排頂崗人員現象也時有發生，有的視窗人員進駐後遲遲不辦理進駐手續，給業務辦理、人員管理等也帶來了一定的難度等。

三、20xx年工作計劃

1、以《市行政服務中心視窗工作考核獎懲辦法》（試行）通知為準則，加大督查力度，嚴格視窗考勤，促進視窗行政服務更加規範。

2、協調處理視窗與中心、視窗與群眾的有關事宜，配合中心機關各科室抓好相關工作，履職盡責，以督為主、以查為輔，抓好科室主責。

3、受理並及時處理投訴事件，做到辦公室不斷人，投訴電話保持暢通。

4、積極做好視窗人員年度考核工作、視窗目標管理工作。

5、加強科室人員自身學習，增強理論知識水平，提高管理協調能力。為審批速度高效率，服務能力高效能，群眾滿意高效果作出應有的貢獻。

6、進一步強化責任意識、創新意識，助力“網際網路+政務服務”平臺建設，為中心督查工作的高效、有序開展搭建科學的工作平臺，為廣大人民群眾和企業提供高效、優質、便捷的政務服務，全力打造全市發展的最優環境。

　　督查科

　　20xx年12月10日

督查科工作總結2

今年上半年，在辦公室領導的正確領導和各科室同志們的大力支援和幫助下，督查科按照年初辦公室確定的工作任務，圓滿完成了省市區領導批示、“市新聞監督摘報”、“西安內參”、區政府常務會議和專題會議決定事項、群眾來信來訪反映問題等方面工作的督查與辦理，現總結如下： 今年上半年，共督辦辦各類事項23件（其中下發督辦單的共18件），其中完成答覆上報市“新聞監督摘報”3件，“西安內參”4件, “西安晚報”、“三秦都市報”等新聞媒體反映問題3件，網上建議2件，人大、政協轉辦和領導批示的群眾來信來訪5件, “市長辦公電話綜合資訊”3件，其它3件。具體表現在以下幾個方面：

一、定製度，提要求，推動工作進展 根據督查工作的實際，以確保政府重大決策的貫徹落實及重大專案的順利實施，確定了科室目標責任制度，確定了12項督查工作的主要內容，提出了搞好督查工作的要求、方法及程式，在督查工作中發揮了較好的作用。

二、圍繞重點，突破難點，狠抓督促落實 一是對一些重大事項堅持跟蹤督查，現場檢視，求得實效。如對十里鋪街道村水塔漏水導致部分村民居住樓房傾斜發生險情事件、新築街道楊莊村48人因對國際港務區徵地拆遷有關政策不理解赴京上訪事件，均能做到深入現場實地檢視，瞭解真實情況，並按要求及時上報各類資訊、報告等材料。二是認真參加專題會議，及時完成會議紀要的起草，並結合督查工作針對會議決定事項進行督查，發揮了科室作用，使領導決策按時落到實處。三是不斷提高督查專報質量。今年上半年共出專報5期，及時全面地反映了半年來政府督查工作的'重點、各街鎮各部門對有關事項的督促落實情況，保證了以通報查落實、以通報鞭策後進及時改正不足、以通報反饋情況的目的，真正發揮了督查專報的重要作用。

三、按時完成市新聞監督摘報等媒體反映問題的督查與辦理 上半年共完成市新聞監督摘報反映問題3個，“西安內參”反映問題4件, “西安晚報”、“三秦都市報”等新聞媒體反映問題3件，均按照市上和媒體的要求做到了一週或一月以內督查辦理並及時完成上報或情況反饋。其中市新聞監督摘報第190期反映我區紡織城街辦“棗園蘇村亂倒垃圾成山，居民叫苦不迭”、新聞監督摘報第220期我區“紅旗街辦神鹿坊附近產河河道里有人傾倒大量建築垃圾”、三秦都市報XX年6月7日刊登“灞橋熱電廠子校門前成了垃圾場”、市新聞監督摘報第79期反映我區灞橋街道辦事處香湖灣村毀田挖沙、三秦都市報報道》“灞河西側上百畝地仍有人非法採砂”、《陝西日報》XX年5月5日刊登“綠色櫻桃園存在不綠色企業”等經督辦都得到了妥善解決並及時進行了答覆上報。

四、跟蹤督查，反覆查證，核清事實，妥善解決複雜遺留問題 對一些複雜的歷史遺留問題，採取跟蹤督查的辦法，力求核清事實，妥善解決問題。如十里鋪街道董家門村退休職工董德祥、田巧潤夫婦一事多次來區上訪。為了給二人一個滿意的答覆，區政府多次召開協調會、專門成立調查小組，重新對其反映的宅基地問題進行了核查。通過翻閱大量歷史資料，查詢有關政策、檔案等，先後數次深入本人所在街道村組瞭解情況，經反覆調查、考證、分析，按照“歷史遺留問題按當時政策對待和處理”的原則及時為其補辦了批覆，目前正在辦理宅基地土地使用證。

五、及時高效的完成了領導交辦的各類臨時性任務。

督查科工作總結3

已逝年底，回顧督查科一年的工作，有取得的優異成績也有自身工作的不足，自五月份進入督查科工作以來重點工作內容是公司所屬各分廠6S工作檢查並督促整改落實和勞動紀律的檢查。

督查科至今共完成6S檢查整改項3506項，考核193項（不包括每月聯查）；勞動紀律檢查考核315項，考核金額20010元。

6S日常檢查方面：根據領導所下達的工作指標進行，為了保證各分廠的整改質量，八月份前始終沒有下達過多的整改專案，開始檢查時只是對較嚴重的問題納入整改，在10月份後逐步提高了檢查標準。通過幾個月的工作和各分廠積極配合，使6S管理有了較大地提升，各廠廠區面貌發生了很大變化，死角死麵少了，隨意性少了，現場更清潔整齊了，極大多數員工對6S管理有了新的認識和理解，並能主動將本區域6S工作做到位。

但是各廠在6S管理方面還是存在著不足之處，有些員工還是對6S管理存在牴觸心理，對本區域內的6S工作基本持懈怠的態度，裝置上有了灰塵不及時清理，地面存在積水也不及時清除，對沒檢查到的地方從來不主動的去整理。各分廠的6S督導員多數是新上任，對6S管理工作來說基本是一個空白，甚至有的還缺乏認識和理解，為此在日常檢查的同時對各廠6S督導員進行現場培訓與講解，通過一系列的培訓與講解，各分廠6S督導員基本上都能完成好本區域的6S管理工作。

勞動紀律的檢查方面：通過六個月的工作，對各廠員工在遵守勞動紀律方面起到了一定的作用，使玩手機、睡崗等違紀現象大大減少，但是勞保穿戴不齊，工作期間的行為規範現象還是很嚴重，在以後的工作中在不放鬆對睡崗、玩手機檢查的同時要加強對勞保穿戴、行為規範等問題的檢查和考核力度。

督察員在平時的檢查中所檢查的內容還是非常單純，只停留在表面，雖然在平時的工作中不斷的學習有關基礎知識和管理方法，有一定進步但與工作職責要求還有很大的差距。充實豐富督察員自身日常管理知識，還是今後工作中的重點。在平時的檢查中督察員的積極性和自身素質有待提高，不要為了完成考核專案而工作，要注重考核項代表性和高質量性。在以後的工作中要從提高督察員責任心和自身素質入手，讓其把工作當做實現自身價值的平臺，認真負責的完成每天的督察工作，爭取早日把我公司的勞動紀律提高到新的高度。當然，員工的`勞動紀律、行為規範只靠督察員的工作是遠遠不夠，主要還需要各廠領導重視對員工教育和培訓並加大管理力度，使其養成好的工作習慣，最終創造良好的工作秩序。

在違規違紀的檢查考核工作中偶爾會遇到蠻橫之人，甚至揚言你家我知道在哪，出了廠子大門就不屬於廠子管了，我會有辦法整你。如果真的出現不良甚至嚴重後果應如何應對是督查人員面臨的一大問題也需要領導給與支援和幫助。

新的一年已經開始，在新的一年裡督查科要努力學習與工作，認真負責的完成領導下達的任務，通過自身的努力在自身崗位上綻放燦爛的花朵。

督查科工作總結4

一、抓好視窗政治學習和法律、業務培訓，及時學習了十五屆五中全會、科學發展觀和黨的有關重大方針政策，全年組織學習36次、法律業務培訓12次。

二、開展創先爭優活動。

三、積極準備資料、檔案，保證全市行政審批工作會議順利召開，拉開了全市行政服務兩集中兩到位改革的序幕。

四、積極協調聯絡，促進視窗單位開展兩集中兩到位改革。採取電話聯絡、單位督促、解決困難、提供服務、業務指導等辦法，積極協調單位入駐。

五、兩集中兩到位取得了良好效果。全市行政審批服務兩集中兩到位改革工作在市委、市政府領導重視之下得以順利推進，取得了較好效果，辦件增加，中心辦理辦件18536多件，比去年（13787件）提高34.4％；功能逐步完善，視窗由過去的18個增加到25個；服務範圍擴大，中心辦理專案從原來的68項增加到211項；辦事效率和服務質量都有較大的提高。國稅局、衛生局、地稅局、藥監局、國土局、檔案局和菸草局、糧食局、水務局等視窗單位對甘政辦發〔20xx〕112號、金政發〔20xx〕21號檔案執行比較嚴格，貫徹落實情況較好，有三分之一的單位正在全力推進，房地產交易中心、交通局、工信委、司法局、發改委、人社局、公安局、質監局、工商局和宗教委、安監局等單位貫徹落

實不力，動作較小或幾乎沒有動作。如果這種現象得不到及時制止和糾正，行政服務中心有可能重新下滑。

六、組織開展兩集中兩到位督查。按照金政辦〔20xx〕137號檔案的安排部署，市政府辦、市監察局、市政府督查室、法制辦、審改辦、行政服務中心組成督查組，於10月25日至29日採取實地調研、聽取彙報、檢視資料、召開座談會等形式，對兩集中兩到位改革情況進行了專項督查。經過督查，部門認識進一步提高，環保、教育部門明確表示將業務向區上延伸，擴大服務範圍。國稅局打算將幾個科室在稅務大廳聯審辦理的'事項進入中心，為納稅人提供全方位的服務，待新大廳建成後整體入駐中心。體育局、消防分局、地稅局表示積極配合中心，處理好受理與辦理的關係，做好專案進入、辦理工作，認識有了很大提高。國稅局、工商局、消防分局、教育局、外事辦、財政局、人口委、科技局、迅速行動，協調了有關業務。

七、做好視窗日常管理、考核和督查工作，積極配合五城聯創，開展優質化服務工作。

督查科工作總結5

定製度，提要求，推動工作進展 根據督查工作的實際，以確保政府重大決策的貫徹落實及重大專案的順利實施，確定了科室目標責任制度，確定了12項督查工作的主要內容，提出了搞好督查工作的要求、方法及程式，在督查工作中發揮了較好的作用。

圍繞重點，突破難點，狠抓督促落實 一是對一些重大事項堅持跟蹤督查，現場檢視，求得實效。如對十里鋪街道村水塔漏水導致部分村民居住樓房傾斜發生險情事件、新築街道楊莊村48人因對國際港務區徵地拆遷有關政策不理解赴京上訪事件，均能做到深入現場實地檢視，瞭解真實情況，並按要求及時上報各類資訊、報告等材料。二是認真參加專題會議，及時完成會議紀要的起草，並結合督查工作針對會議決定事項進行督查，發揮了科室作用，使領導決策按時落到實處。三是不斷提高督查專報質量。今年上半年共出專報5期，及時全面地反映了半年來政府督查工作的`重點、各街鎮各部門對有關事項的督促落實情況，保證了以通報查落實、以通報鞭策後進及時改正不足、以通報反饋情況的目的，真正發揮了督查專報的重要作用。

跟蹤督查，反覆查證，核清事實，妥善解決複雜遺留問題 對一些複雜的歷史遺留問題，採取跟蹤督查的辦法，力求核清事實，妥善解決問題。如十里鋪街道董家門村退休職工董德祥、田巧潤夫婦一事多次來區上訪。為了給二人一個滿意的答覆，區政府多次召開協調會、專門成立調查小組，重新對其反映的宅基地問題進行了核查。通過翻閱大量歷史資料，查詢有關政策、檔案等，先後數次深入本人所在街道村組瞭解情況，經反覆調查、考證、分析，按照“歷史遺留問題按當時政策對待和處理”的原則及時為其補辦了批覆，目前正在辦理宅基地土地使用證。及時高效的完成了領導交辦的各類臨時性任務。

督查科工作總結6

今年上半年，在辦公室領導的正確領導和各科室同志們的大力支援和幫助下，督查科按照年初辦公室確定的工作任務，圓滿完成了省市區領導批示、“市新聞監督摘報”、“西安內參”、區政府常務會議和專題會議決定事項、群眾來信來訪反映問題等方面工作的督查與辦理，現總結如下：

今年上半年，共督辦辦各類事項23件（其中下發督辦單的共18件），其中完成答覆上報市“新聞監督摘報”3件，“西安內參”4件, “西安晚報”、“三秦都市報”等新聞媒體反映問題3件，網上建議2件，人大、政協轉辦和領導批示的群眾來信來訪5件, “市長辦公電話綜合資訊”3件，其它3件。具體表現在以下幾個方面：

一、定製度，提要求，推動工作進展

根據督查工作的實際，以確保政府重大決策的`貫徹落實及重大專案的順利實施，確定了科室目標責任制度，確定了12項督查工作的主要內容，提出了搞好督查工作的要求、方法及程式，在督查工作中發揮了較好的作用。

二、圍繞重點，突破難點，狠抓督促落實

一是對一些重大事項堅持跟蹤督查，現場檢視，求得實效。如對十里鋪街道村水塔漏水導致部分村民居住樓房傾斜發生險情事件、新築街道楊莊村48人因對國際港務區徵地拆遷有關政策不理解赴京上訪事件，均能做到深入現場實地檢視，瞭解真實情況，並按要求及時上報各類資訊、報告等材料。二是認真參加專題會議，及時完成會議紀要的起草，並結合督查工作針對會議決定事項進行督查，發揮了科室作用，使領導決策按時落到實處。三是不斷提高督查專報質量。今年上半年共出專報5期，及時全面地反映了半年來政府督查工作的重點、各街鎮各部門對有關事項的督促落實情況，保證了以通報查落實、以通報鞭策後進及時改正不足、以通報反饋情況的目的，真正發揮了督查專報的重要作用。

三、按時完成市新聞監督摘報等媒體反映問題的督查與辦理

上半年共完成市新聞監督摘報反映問題3個，“西安內參”反映問題4件, “西安晚報”、“三秦都市報”等新聞媒體反映問題3件，均按照市上和媒體的要求做到了一週或一月以內督查辦理並及時完成上報或情況反饋。其中市新聞監督摘報第190期反映我區紡織城街辦“棗園蘇村亂倒垃圾成山，居民叫苦不迭”、新聞監督摘報第220期我區“紅旗街辦神鹿坊附近產河河道里有人傾倒大量建築垃圾”、三秦都市報20xx年6月7日刊登“灞橋熱電廠子校門前成了垃圾場”、市新聞監督摘報第79期反映我區灞橋街道辦事處香湖灣村毀田挖沙、三秦都市報報道》“灞河西側上百畝地仍有人非法採砂”、《陝西日報》20xx年5月5日刊登“綠色櫻桃園存在不綠色企業”等經督辦都得到了妥善解決並及時進行了答覆上報。

四、跟蹤督查，反覆查證，核清事實，妥善解決複雜遺留問題

對一些複雜的歷史遺留問題，採取跟蹤督查的辦法，力求核清事實，妥善解決問題。如十里鋪街道董家門村退休職工董德祥、田巧潤夫婦一事多次來區上訪。為了給二人一個滿意的答覆，區政府多次召開協調會、專門成立調查小組，重新對其反映的宅基地問題進行了核查。通過翻閱大量歷史資料，查詢有關政策、檔案等，先後數次深入本人所在街道村組瞭解情況，經反覆調查、考證、分析，按照“歷史遺留問題按當時政策對待和處理”的原則及時為其補辦了批覆，目前正在辦理宅基地土地使用證。

五、及時高效的完成了領導交辦的各類臨時性任務。

督查科工作總結7

在局領導班子的正確領導下，在上級審計機關的指導下，法規執行督查科認真開展工作，較好地完成了20xx年的各項工作任務，並將按照20xx年的工作計劃和安排全力投入到明年的工作中。

一、20xx年完成的主要工作

（一）精心籌劃年度審計專案計劃，認真細緻做好審計統計工作。

1、審計計劃的編制、上報和下達工作。根據全市審計工作會議精神，結合我區實際，我科編制了我局20xx年度審計專案計劃。計劃經局務會議討論通過後報區政府審批，區政府批准後及時下達各業務科室執行。

20xx年，列入計劃的審計專案共55個，其中預算執行及稅收徵管審計類專案2個，經濟責任審計類專案1個，財務收支及資產負債審計類專案5個；績效審計及審計調查類專案5個；竣工財務決算審計專案7個；政府投資基建審計專案35個。其中，政府投資基建審計類中預算審計、標底審計和審定造價300萬元以下結算審計未列入計劃。

根據《審計準則》，我局擬在年底對今年的審計專案進行調整。

2、審計統計和專案進度管理工作。我科每月按市局規定的時間及時將編制的審計統計報表報送給市審計局，並做到報送資料的真實、準確和完整。同時每月底加強專案進度管理，及時編制進度表，便於局領導及各科室及時掌握專案進度及完成情況。

截止到11月30日，我局累計完成審計專案101個，採用簡易程式完成政府投資審計專案1242個，查出管理不規範金額126536萬元。政府投資基建審計送審造價269542.7萬元，審定造價234997.4萬元，核減34545.3萬元，核減率為12.8%。

（二）配合區政府構築法治政府建設和我局審計法制建設齊頭並進，開展審計、審理、整改等工作將依法審計落實到位。

1、配合區政府完成法治政府建設工作。

①制定、修改《XX區審計監督規定》

根據區法制辦《關於開展規範性檔案清理暨法治政府制度建設工作的通知》的要求，我科草擬製定了《XX區審計監督規定》，經多次修改後，徵求局領導及各科室意見後，並召開了討論會議。按照會議精神，對該規定重新進行了修改。按照區規範性檔案制定的要求，向區直屬各單位、各街道辦事處和社會公開徵求了意見。待法制辦審查後，以區政府名義釋出。

②對我局規範性檔案進行清理

（1）根據XX區人民政府辦公室檔案羅府辦[20xx]21號文《關於開展規範性檔案清理暨法治政府制度建設工作的通知》的要求，我科負責對本局的規範性檔案進行清理。經過我科認真梳理以及請示區法制辦後，擬定我局規範性檔案有三個，即《XX區審計局政府投資專案審計管理暫行辦法》、《XX區審計局政府投資小額專案審計管理暫行辦法》和《XX區審計局聘請社會中介機構和外部人員參與審計工作管理辦法》。經我科認真研究以及和基建辦溝通後，擬繼續執行上述三個規範性檔案，向區法制辦提交了清理結果，提請區法制辦稽核。

（2）按照法制辦的檔案要求，我局對上述三個規範性檔案增加了有效期。

③及時回覆上級機關、區法制辦及其他單位草擬的法律制度或規範性檔案的徵求意見稿。

2、制定、修改完善我局的規章制度，規範審計文書工作。我科上半年草擬並下發了《審理暫行辦法》、《審計業務會議制度》、《審計業務分級質量控制制度》、《審計業務工作指南》及《基建工作指南》等，修訂了《審計業務工作作業流程》。3月，參照審計署及市局下發的新審計文書和文字格式，我科將我局的審計文書進行了統一整理和規範。

下半年，按照區法制辦《關於開展規範性檔案清理暨法治政府制度建設工作的通知》的要求，我局新制定了《XX區審計局規範性檔案管理辦法》、《XX區審計局行政決策制度》、《XX區審計局行政補償工作規程》、《XX區審計局行政投訴（信訪）處理工作規程》、《XX區審計局應對突發事件應急決策制度》、《XX區審計局政府採購制度》六個內部制度。

根據新審計法、審計實施條例及審計準則的要求，對我局之前制定的制度需要作相應修改。目前這項工作仍在進行中。

3、做好法規宣傳工作。新審計法、審計準則施行後，審計知識需要更新，我科為我局的審計人員購買了審計法規書籍，如《審計法、審計法實施條例》、《審計準則》單行本、《黨政主要領導幹部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》單行本等。

4、依法依規開展審計等相關工作。

（1）完成依法審計工作。我科今年年初計劃中承擔了1個績效審計專案和1個審計調查專案。根據年度專案計劃，我科將任務具體分解到人，指定審計組長，落實責任制，明確工作要求。

上半年，股份公司審計調查專案我科進行了前期調研工作，專程前往XX區審計局學習股份公司審計經驗，與區財政局相關同志進行了座談，制定了10多份調查表格。邊坡治理工程專案績效審計專案也作了前期調研和審計工作。

但是，因為6月人員變動，我科將績效審計和審計調查專案轉給審理科後，負責3個經濟責任審計。到目前為止，已完成了區民政局方海明同志經濟責任審計、區文產辦賴軼同志和區安監局王琦同志經濟責任審計專案。

（2）認真做好上半年審計審理工作。我科上半年負責我局的審計審理工作。在規定的審理時間內，我科能認真負責地對每個提交的審計專案，做到按照審理工作要求和審理內容認真細緻地核查，對發現問題能及時與審計人員溝通，組織審理專案討論會，嚴把審理關，保證審計專案質量。截止到20xx年6月10日，我科共審理31個審計專案，並出具了相應的審理意見書。同時，按規定我科撰寫了第一季度審理工作總結，發出審理工作通報。

因審理科的成立，自6月13日起，審理工作由審理科負責。

（3）做好市審計局審計組對我區書記、區長經濟責任審計工作的配合、溝通和協調工作。我科及時提供需要的相關檔案及資料，並陪同市審計局審計組到南湖辦事處和區租賃局進行調研及延伸審計。

（4）負責撰寫20xx年度績效審計工作報告及20xx年度績效審計工作整改情況報告。

（5）建立我局的績效審計專案庫。今年我科負責初步建立了我局的績效審計專案庫，可供在制定審計計劃時選用績效審計專案時使用。

（6）組織審計業務培訓。我科7月底負責組織全體幹部到審計培訓基地進行為期兩天的業務學習，邀請了市審計局陳華總審計師講課。

（三）建立健全電子審計體系，繼續推進審計資訊化建設。

一是配合省審計廳和市審計局做好審計會商系統工作，安裝好會商系統和視訊會議系統，使我局成為全市首個成功連通的區局。

二是積極推進我局計算機輔助審計工作，推動我局審計人員運用計算機輔助審計(ao)手段，通過內網實現審計資料聯網以獲取審計電子資料，完成計算機輔助審計工作。

三是解決審計人員在oa使用中的問題；與市局溝通在oa中調整部分人員及許可權；協助各科室分解oa專案。

四是聘請市局計算機專家對我局全體審計幹部進行了一次計算機聯網審計培訓。

五是加強行政監察審計子系統執行管理工作，及時收集執行過程中存在的問題，協助相關科室將有關情況及時反饋給區監察局；上半年，根據新審計準則的規定，發函給區監察局調整審計監察點，將審計實施方案移到審計通知書之後；下半年，與監察局溝通協調調整監察網局領導及科室人員及許可權。

六是協助新安裝電腦的科室調整內網設定，並可以使用oa和監察網。

（四）做好其他工作。

1、11月，我局成立了羅湖審計理論研究領導小組，理論研究辦公室設在我科，負責承擔我局的理論研究徵集等工作。

2、撰寫並發表資訊多篇。

二、20xx年工作計劃

（一）明年繼續做好我局的20xx年的年度審計專案計劃的.編制及審計統計工作。加強編制計劃的前期調研工作，確保計劃專案制定的科學性、可行性；加強計劃專案執行的全過程動態管理，確保審計專案動態管理的及時性、有效性。

（二）繼續做好我局的審計法制建設工作。一是配合區政府做好法治政府建設工作；二是梳理我局現有的審計制度，對需要修訂或完善的予以修訂或完善，並彙編成冊；三是做好與審計工作有關的法律、法規、條例、制度的收集和宣傳工作。

（三）繼續做好我局的審計資訊化建設工作。深化應用審計署金審工程一期和二期各項研究成果，配合省、市金審工程二期建設，深化審計管理系統的應用，提高審計管理數字化水平，推廣先進計算機審計技術和方法，提高辦公效率；做好審計專網和審計會商系統的使用和應用工作；繼續做好行政監察審計子系統的溝通協調工作。

（四）做好我局的審計理論研究工作，編選《XX市XX區審計理論研究文集（20xx-2011）》一書。

（五）完成依法審計及領導臨時交辦的其他工作任務。

督查科工作總結8

光陰似箭，時光如梭，接下來的半年時間轉眼過去。根據大學生心理髮展的規劃，圍繞院心理諮詢室的工作計劃，在這半年的時間裡，我們團隊取得了很大的突破和成果，有效地營造了校園心理氛圍，有效提升了學生的心理健康水平，初步實現了“助人自助”的教育目標。

現將工作總結如下：

一、下寢走訪新生

活動從新生軍訓開始，持續三天。在活動過程中，成員能夠做到微笑致意，予以新生關懷，並對保險學院做了正面宣傳和引導，新生們也提除了自己的疑問，大家暢所欲言，氣氛十分融洽，新生不僅體會到學校的溫暖，同時，心中的疑惑也減輕了不少，並對院心理輔導團和心理諮詢室有了初步的概念和認識。

二、納新工作

XX年9月20日至9月28日，我們舉行了為期一週的納新工作。在此之前，我們已經為迎接新成員做了精心的組織和認真的準備，為本次納新的成功奠定了堅實的基礎。在此期間，大家都兢兢業業，團結一心，成功的完成了本次納新工作。我們相信，有了他們這批新血液的輸入，我們輔導團會更上一層樓。

三、班級團體輔導

為幫助新生儘快相互認識，建立班級的信任和友誼，在曾老師、林老師的分配下，展開XX年全院新生團體輔導工作。在大家的積極配合下，我們達到了既定目標。當然，活動中也存在著不足。譬如，有些工作做得還不夠細緻全面，事前準備不夠完善，但相信有了這次經驗，我們以後的.工作會更加好。

四、戶外心理素質拓展

團體輔導的有序進行，得到了廣大師生的一致好評。應曾老師的委託和各大組織大邀請，一一對院文明督察隊、公寓自治委進行戶外素質拓展。此次拓展相比之前的輔導，由班級到院級組織，由室內轉到戶外，整個過程似遊戲的形式進行，大大提升了自身的組織，及團隊的實力，為今後大型活動的開展，打下堅實基礎。

五、心理沙龍

由大一成員自行組織的心理沙龍活動在11月初面向全院舉行。本次活動極大地提升了大一夥伴的積極性、組織能力。遊戲豐富精彩，給三系一院的同學們拓開了一個很好的友誼交流平臺。

六、輔導團與各系心理健康部的聯誼

活動達到了預期的和各系心理健康部夥伴們的認知、交流目的，為輔導團日後的工作打下了良好的基礎。

七、建立團隊文化

在曾老師的倡導下，我們有了自己的團隊文化，於每次例會前展示，進一步加強了輔導團內部的團結合作，整個團從此凝成了一股繩，有了基本的統一。

八、公文培訓

在輔導團內部，由大二帶領，定期進行團內學習小課堂，豐富了夥伴們的課餘生活，拓展了他們的知識面，有效地提高了自身的寫作能力及工作效率。

九、心理講座培訓

由曾老師帶領、召集輔導團成員以及各班心理委員於每週四進行心理知識講座，大大提高了我們對心理學的興趣，教會我們認識自己，怎麼樣提升自己，在看清自己的同時學著提升自己，為以後自己能力的提高做了很好的發覺。

督查科工作總結9

20xx年督查科在中心領導的指導下，在各科室、各視窗的支援配合下，圍繞全市文明城市建立季度測評、“解決群眾辦事難”等明查暗訪活動，發揮督查職能，依託資訊化、科學化手段，完善內部管理制度，著力抓好日常督查，提升視窗服務形象。現將20xx年工作情況總結如下：

一、視窗人員情況。

中心現有服務視窗20個，其中區級部門13個，分別是發改、經信、交通運輸、農林、環保、城管、商務、住建、衛計、文體、財政、市場監督管理、綜合服務視窗（宗教、水利、民政、人社、安監、教育輪值）；垂直管理部門6個，分別是規劃、消防、公安、國土、國稅、地稅視窗；市級部門1個，是市氣象局視窗。共有視窗工作崗位66個，視窗工作人員75人。全年視窗發生人員調動19人次，涉及公安、地稅、市場監督管理局等視窗，調出9人，調入10人。

另有中介機構11個，分別是審圖中心、EMS、農業銀行、商務中心、保險公司、CA公司、安評、能評、職評、環評等中介視窗，共計12人。

二、科室日常工作。

1、嚴格遵守制度。督查科嚴格遵守考勤及作息制度、安全制度、衛生制度、學習制度、計算機管理制度、請假報告制度、投訴處理辦法等工作制度，對照中心編制的行政服務小冊子，自覺遵守行政服務系統服務標準，嚴於律己，以身作則，要求視窗部門工作人員做到的，督查人員率先垂範，先行做到。每天做到9點前到崗上班，上午12點下班，下午1點上班，下午5點下班。工作中堅持用制度管人、用制度管事，堅持以身作則，發揮表率作用。

2、規範人員調動。全年視窗發生人員調動19人次，涉及公安、地稅、市場監管、交通運輸局等視窗，中心要求相關單位規範調動人員，相關單位人員進駐中心需填寫《各單位派駐區政務服務中心人員登記表》，並由派駐單位領導及中心分管領導簽字批同意，派駐單位加蓋公章。督查科做好視窗人員調整臺賬，確保視窗人員規範上崗。

3、加強日常督查。平時採用日常大廳巡查和網路督查相結合的工作方式，做好考勤工作，重點抓好上下班時間，嚴格遵守區政府向社會公佈的作息時間，杜絕無故缺崗現象的發生。督促視窗人員落實AB崗工作制、請假報告制和外出辦事在崗留牌制等各項服務規範，以切實方便辦事人員。日常巡查發現住建局等視窗個別人員有離崗、遲到、早退等現象發生。

4、加大督查力度。針對視窗工作的特殊性，通過主要領導親自帶隊開展督查的新工作機制，增強督查工作力度，堅持主任室－科室－各廳輪流值班制。一個主任帶領一個科室隨機負責一個廳的視窗檢查工作，除督查科對視窗的上下班檢查工作外，各科室人員由各主任帶隊，做好了對早、晚出勤情況的抽查。 5、創新督查方式。多次接受文明辦工作人員、區人大代表、政協委員和紀檢人員對視窗進行明查暗訪，並取得優異的成績，特別在文明城市建立測評活動中做到四個季度無扣分。通過網路投訴平臺、電話回訪、隨機發放服務質量滿意度調查表、徵求代理員意見、設定意見箱等多種途徑開展群眾評議監督，對視窗服務工作進行客觀評價，繼續做好發放問卷調查工作，累計發放200份視窗服務質量評議表，回收182份，對視窗滿意和基本滿意率達99%；受理“12345”投訴7件，無查實投訴事件。

6、推進特色服務。注重主動服務，詢問前來辦事群眾，指導辦事群眾到視窗辦事；分管領導現場指導視窗工作，解答或解決視窗工作中出現的相關問題；視窗人員結合實際，為有特別需要的群眾提供預約服務、預約現場審查等；對外服務時間之外只要視窗有工作人員，辦事群眾隨到隨辦，隨到隨辦已經成為視窗工作常態化。

7、開展評優活動。督查科根據區政府《關於印發xx區行政審批服務效能綜合考評辦法的通知》（xx府發[20xx]61號）檔案、《行政服務工作手冊》要求，每個季度根據視窗工作人員的日常表現，結合兄弟科室的管理職能，從工作紀律、辦件管理、服務物件評議、安全衛生等方面對視窗進行全面考評。今年已評選出紅旗視窗24個，服務明星24名，評選結果通過通報、網站平臺反饋各進駐部門。通過評先表優，進一步激勵視窗工作人員的主動性和積極性，提升視窗服務形象。

三、明年工作計劃。

1、繼續推行中心行政服務小冊子，規範行政服務標準，督查視窗人員不文明、不規範行為。

2、繼續嚴格執行考勤制度，完善請銷假手續，督促外出辦事的視窗人員放置外出辦事工作牌，杜絕視窗人員擅自缺崗情況。

3、做好視窗督查記錄，做好視窗日常管理的資料臺帳，做好需上報的資料表格。

4、繼續做好紅旗視窗和服務明星的`季度評選工作，對在遵守中心的各項規章制度等方面存在問題的，一律取消其評選資格。

5、開展多方面服務質量徵詢，受理並及時處理投訴事件，做到辦公室不斷人，投訴電話保持暢通。

6、加強與綜合科、業務科、資訊科的聯絡，通力合作，緊密配合各科室工作，保證中心工作的順暢執行。

7、完成領導交辦的其他工作。