人事試用期轉正個人工作總結

總結是事後對某一時期、某一專案或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，寫總結有利於我們學習和工作能力的提高，不妨讓我們認真地完成總結吧。你所見過的總結應該是什麼樣的？以下是小編為大家整理的人事試用期轉正個人工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事試用期轉正個人工作總結1

20xx年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相干工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情形扼要小結：

一、試用期期間主要學習

1、積極學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊儘快熟悉公司各主要部門及人員情形，這樣有利於自己儘快進入角色，為以後展開人力部門相干工作打下基礎。

2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助於為以後找到合適人選做準備，由於剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由於年齡較小，隨著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由於自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一位合適公司需要的人力資源者。

二、展開的工作

由於剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間裡，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月展開的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，於是開始了一邊學習一邊招聘審計，一週的時間裡集中打電話安排面試。由於我公司行業的特別性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最後的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門招聘工作減少了很多壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了很多網招的技能。

2、員工關係管理：一方面由於公司成立時間比較長，各個規章制度流程還比較完善，另一方面由於公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作，以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表製作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、行將展開的工作

1、由於剛來面試時候上級領導就說20xx年想要展開培訓工作，所以這也將是自己20xx年展開工作的'重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱鉅的任務，期望能在上級領導的幫助下把這項工作展開好。

2、過了農曆年之後是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化，這對自己來說是個不小的挑戰，有壓力才有動力，期望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

由於自己以前所待規模、行業與現在公司均有區分，自己做事風格還處在原有公司單位裡的固有思維，這多少影響著自己。通過領導的指正，在漸漸改正學習中，期望通過公司領導的幫助及自己的努力，能儘快轉正，爭取為公司人力資源方面發展做出自己的奉獻。

人事試用期轉正個人工作總結2

x月x日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協助招聘的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期後期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間，原本是安排協助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作，後期則傾向於招聘基礎工作的深化，現大致概括有七：

1.新員工培訓與企業文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、瞭解企業文化和規章制度，漸漸熟悉並能夠獨立完成新員工的入職培訓，對於新員工的需求以及公司的企業文化有一定的認識和了解。

2.入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理，梳理並熟悉了整個入職手續的過程，新員工資訊的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3.各店月報的彙總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收穫較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的資料準確性、合理性、統一性做加強，今後將逐漸從稽核資料的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

4.招聘工作的深入：從後期對招聘方面培養力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地瀏覽並鎖定合適的`人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和麵談，能夠從聲音、眼神、形態來初步辨別一個人的品行和性格。但在複試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。

5.時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和鬱悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經驗的積累下，對於時間的管理一定能夠更上一層樓。

6.溝通交流的效果：在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關於月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕鬆的溝通氛圍，為後期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕鬆自在。

7.人員資訊的強化：通過月報的稽核彙總，以及為招聘、績效、薪資等模組工作採集提取各類資訊和資料，對各子公司人事方面的資訊有了更深刻的瞭解，也強化了對整個集團員工資訊的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

一、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕鬆自由的工作狀態，從各個方面都考驗了我對工作的態度。從工作內容上來說，自實習期協助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。

不同於前期實習的輕鬆，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的彙總中瞭解了每家店的大致情況，並在彙總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對於月報的彙總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤彙報的關鍵所在。此外，在月報的資訊中，由於自己仍停留在稽核人數和資料的準確性上，對於每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。

在協助培訓期間，我幾乎走遍了每家店和大部分的培訓現場。新員工培訓、企業文化宣導，以及贏在中層、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事後總結方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓後總結經驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大。

在培訓的演講表現中，經過一個月左右連續幾次的鍛鍊和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚裡墨水太少，自己創新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內容，但實際表現出來的效果一般，且疏於對演講素材的收集。現在忙於各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。

在試用期的後期，由於招聘方面的壓力而對於培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調整並進入了奮戰狀態，用一個星期敲定了一名司機，同時也對專案部工程師有了初步的瞭解。應招聘和急聘的人員陸陸續續進入我的工作範疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模組雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本資訊入手，從資訊的梳理、篩選和提取，對整個集團人員資訊的梳理能夠為今後工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在資訊管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。

二、個人職業生涯規劃

從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上後半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡並督促自己，對某些人力資源模組有較深的認識和較強的執行力，有自己主攻和擅長的工作內容。

以後，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模組，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協調和促進，因此我並不排斥行政人事的結合和統一。我希望自己在3年左右的工作積累後能夠撐起一個局面。服務行業是一個特殊的行業，經過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業的特殊性，並對其特殊性有一個比較理性的適應。可能在某些時候並不能理解服務行業或者因為服務行業的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。

三、個人的評價及輔導需求

個人的優勢：

1.對於陌生或不熟悉的工作內容樂意去學習和研究，對於交代的工作任務會想辦法儘快完成。

2.對於同事間關係的維護較為適宜，能給自己創造輕鬆的工作環境。

3.有一個較良好的心態，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作並要求自己逐漸靠近高標準。

存在的不足：

1.對於總結工作重視不夠，包括培訓模組的學習總結、招聘模組的階段性總結等。接收內容多，總結提煉少，導致消化能力不高。

2.時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致後期每天的工作時間緊張，工作任務壓力大。

3.缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務時，不能給予當事人一個進度反饋，以為在完成後反饋即可，而缺少了過程中的反饋。

4.細緻度、執行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間。

輔導需求：

1.在資訊、資料處理和分析上的工作方法指導。

2.在處理模稜兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強。

3.時間和任務管理上的指導和加強。

人事試用期轉正個人工作總結3

我於x月x日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務(助理工作)

1.前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，製作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹。

2.與塗經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務。

3.開業前準備：

(1)每天提前到場檢視當天的工作進展狀況。

(2)配合施工人員對展館的佈置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館佈置的順利進行。

(3)開業後，主動積極承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

1.目前入公司後，拓展的招聘渠道有：xx，xx網，xx網，xx網，xx網，xx網，xx網。以上招聘網站部分需要付費才能使用。

2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本。

3.對各大人才網熟練使用，並能及時收集相關有效地資訊並儲存。

4.與招聘網的.聯絡人保持良好的關係，以確保有需要招聘的及時聯絡。

三、招聘工作

1.釋出招聘資訊：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通，瞭解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，複試，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫。

個人能力分析：

優勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。

劣勢：鍛鍊自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模組的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。

提升措施：

1.分學習公司的相關制度、檔案，有助於個人和企業遠景的統一。

2.省自己，針對工作中的不足進行改進。

3.入學習人力資源相關專業知識。

4.對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理。

工作總結：

人力資源工作是一個潤物細無聲的工作。如何更好的服務於公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司視窗，除了招聘面試外，良好的職業素養有利於應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模組做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事試用期轉正個人工作總結4

回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。通過這一個月，我也學到了很多，快速的融入到XX行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高。現總結如下：

一、以誠實的工作態度，嚴格要求自己，適應辦公室工作特點

行政部作為公司主要的後勤工作地點，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的.去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新人，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業務素質。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、從注意清潔衛生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。

二、加強學習的力度，注重自身修養的提高

在xx，企業文化相當的特別，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學習。而這一點正是我想要積極做到的。也因為這樣，我不斷的通過網路、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習語言知識，不斷提高自己的業務水平和個人能力。工作中，雖然沒有什麼特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標，從中學習，以便以後自己能夠更好的獨立完成工作。

另外，我也特別注重從工作中吸取教訓，不斷的總結，認真的學習寫作、人事相關的政策、檔案管理等相關的知識。也虛心向前輩請教，取長補短，增強自己的服務意識。希望能夠儘快的融入到xx這個大家庭中去。

三、堅持做好每一項日常工作，快樂工作，自我肯定

1.出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作。準備，並能及時檢查各個辦公區域的清潔、裝置的完好等，並更新好SPS，方便蔣花查詢。

2.紙張文件、電子文件的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和儲存，將有用的及時儲存、歸檔，對於沒用的及時銷燬。因為很多文字性工作都是電腦作業，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。並於每週星期五把工作過的資料集中整理，分類儲存，以便今後查詢。

四、存在的不足

1.在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步的提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放鬆的情況。由於辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在業務能力方面，我還有很多不足，比如在整理會議紀要時，沒有抓住重點，記錄不全，不能突出主要內容，給領導的會後工作也帶來了不便。

2.對工作程式掌握不充分，對公司業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。

3.偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。工作是相對簡單但又繁、雜、多，這就要求我必須細心、有良好的專業素質、思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。

人事試用期轉正個人工作總結5

20xx年x月xx日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了很多，也學到了很多。

還有幾天就工作滿三個月，能進入xxx成為正式員工了，第一我必須感謝公司的領導給予我這個機會，在公司行政人事部工作三個月的時間，工作期間缺少太多的知識與工作體會，是公司的領導和同事給予我的幫助。

在人事部門工作，我作為人事行政專員，擔負的工作職責有：員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發放、會議記錄以及領導暫時交辦的事項，除此之外，還協助上級領導安排的各項工作等。

當然，我本身的'體會不足，對人事工作的瞭解也不深入，所以，在今後的工作中還必須連續向先輩們學習，虛心請教，總結以下：

一、員工的考勤管理

1、組長、主管直接對現場工作人員人請假、調班、加班等工作進行管理。人事部的工作是對平時主管、班組長所反饋的資訊進行登記、彙總，月底總結，提出《月份人員請假彙總表》，上交財務部。

2、員工招聘、錄用、離職、考核、轉正、檔案管理工作。

二、招聘

一樣是通過學校、網路、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，根據所提供的簡歷表，通過面試，其中觸及到個人的語言表達能力、團隊合作能力、是否具有吃苦刻苦的精神、儀容外表、工作體會以及前來本公司服務的意志，由廠長、主管肯定是否錄用、上崗。

三、人事檔案管理

人事部負責將員工簡歷表、身份證影印件等資料建立個人檔案，再以電子檔情勢(一樣是製作表格)存放於運算機中，便於日後對員工資訊的查詢。離職人員在離職之後，將其檔案及時調出並做相應的離職記錄(特別是被公司辭退的人員)

四、通告

通知的發放，做會議記錄。人員的培訓、人員的晉升、獎懲事件均以通告的情勢，上級簽字確認後發放於各部門，以張貼於公告欄的方式告知於員工。

公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的情勢釋出。會議記錄則是針對相對照較重要的會議做一定的記錄，並以電子檔的情勢進行存檔。

除上述之外的工作還有對辦公軟體的熟練操作，比如Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、列印、影印、傳真，其中就是一個文件的排版以及表格的製作。

三個月的時間，可以說很快，第一次面試的情形好像還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的體會與知識，但是我的思想是成熟了，由於接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以後的路中少走了一些彎路，謝謝公司的栽培和任用。

人事試用期轉正個人工作總結6

試用期的工作已經結束了，作為一名人事工作人員我對自己確實還是比較有信心的，我始終都在緩和自己現在的情況，也到了轉正的時候了，對於自的工作表現我也有了全新的看待，我認為在工作能力方面，我需要去做好的還有很多，是我的應該要有態度這一點是毋庸置疑的，偶更加是需要維持下去的，現在也到了轉正的時候了，我也總結一番自己的工作。

回顧過去的一段時間，我也一直都在嘗試著新的東西，我認為這對我個人能力還是一個不錯的提高，我遵守公司的各項規定，用自己的方式去積累各方面經驗，我認為這是應該要去認真維持下去的，試用期的點點滴滴中，我不斷的提高自己的工作能力，轉正之後我也會讓自己做出更好的成績來，試用期中也為公司一直在輸送新鮮血液，鍛鍊自己各方面的能力，我覺得自己的進步還是比較大的，感激公司對我的認可，我願意堅持下去做的更加的.認真，在一點上面，我覺得自身各方面都應該堅持去做出好的成績來，從轉正到現在我一直都在思考自己所做出的成績。

在這段時間的工作當中，我也接觸到了很多知識，我也願意堅持去做好相關的工作，希望自己可以做出好的成績來，一直以來在工作當中，都是和周圍的同事虛心的請教，我嘗試去接觸更多的業務知識，這讓我也意識到了自己的進步，以後也應該要一點點去的積累工作經驗，剛剛來到xx這裡的時候，我對自己各方面也不是非常熟悉，我知道這樣下去肯定是不好的，我也不希望這樣的情況發生，這方面我更加對自己充滿的信心，這也是我未來應該要去做出的成績，一共面試了xx人，其中錄用了x人，我也是嚴格的把控質量，對面試者的各方面做出好的評估。

當然我也需要繼續下去把自己的工作完善好，這讓我對自己更加有信心了，轉正之後肯定是能夠更好的工作，因為有了這段時間的經驗，我確實是做出了很多提高，這給我的感覺是非常充實的，現在我也是感覺很有意義的，我知道自己以後應該要做出好的成績來，感激周圍同事對我的認可，也相信這是對我一個考驗，通過這樣的方式，我一定會堅持做的更好，也請領導考慮我的情況，轉正之後一定更好為公司工作。

人事試用期轉正個人工作總結7

來到咱們公司已經有三個多月的時間了，依照公司裡面的規定，我已經有資格向領導們提出轉正的申請了，在這裡我要好好地感謝一下我的師傅xx，要是沒有她一直帶著我從事人事工作的話，我也不會在工作的時候獲得一些明顯的進展，另外我也要感謝一下領導和同事們對的'支援，我畢竟只是一個新人，所以我在工作的時候難免會顯現一些毛病或者有一些方面做的不能讓大家中意，不過好在大家對我還是比較寬容的，這讓我在工作的時候有了很多的信心，所以我的成長其實和大家也是息息相干的。現在，我就對這一段時間的人事工作做一個簡短的總結。

成為人事專員，其實對我來言是一個不小的挑戰，由於我此前的確沒有過任何和人事相干的工作體會，所以能否在公司裡待下去，我自己都不敢肯定。為了不給自己丟臉也為了證明一下自己，我決定自己還是得好好地先學習一些人事方面的知識。公司裡雖然為我們這些新員工準備了一些培訓，但是由於培訓時間比較短暫所之內容得不到充分的展開，這讓我的學習時間被拉長了很多，所以我明白如果想要在短時間裡就成為一位較好的人事專員的話，那麼必須還得靠自己去主動的學習才行。於是，在公司裡面，我基本上都是隨著先輩們工作，去向她們請教一些體會或者教訓，另外我也知道幹人事是不能婆婆媽媽的，而且要勤於動手才行，不然每天的事務足以壓的自己喘不過氣來，所以我主動的承當了一部分的工作任務，積極地為大家打下手，哪裡需要我那麼我就會顯現在哪裡。

除了在公司裡認真的隨著同事們學習之外，我在下班了之後也沒有閒著，我專門去一些教學網站上觀看了學習資料，這讓我對於人事崗位的認知是越來越多了，要是我一直都能這樣長期的堅持學習下去的話，那麼我距離成為一位合格的人事就不會太遠了。現在，我雖然在工作上獲得了一些小進展，但是我也很清楚想當好一位人事專員可不是這麼容易啊，除了要對公司熟悉之外，還得和同事們處理好關係才行，另外還要儘快盡好完成領導們的任務要求，這可不是短短几個月就可以學會且做好的，所以我還是會連續努力向大家學習的，我會盡快讓自己到達大家的期望！

人事試用期轉正個人工作總結8

一轉眼三個月的試用期就快要終止了，轉正的日子也一天一天在接近。離轉正的日子越近一天，我的內心就越忐忑和激動一份。激動是由於我終於終止了這三個月的試用期生活，忐忑是由於我還不肯定自己是否具有公司裡轉正的資格。但是我的內心又無時無刻都在熱切的盼望著自己能通過這次轉正的考核。所以我在此寫了這篇試用期轉正工作總結，期望領導在看後能夠給我提出意見。不管我是否能連續留在公司裡工作，我都會虛心接受。

這三個月是我近幾年來度過的最漫長也是最值得被珍愛的一段時期。在這段時期裡，我在公司先後經歷艱鉅到適應再到熟悉這三個程序。

先來說一下我到公司來的'第一月。在剛開始來到公司的第一月，由於我沒有做人事這方面的工作體會，所以我只能從頭學起。萬事開頭難，這句話還真沒有說錯。雖然我剛接手人事專員的工作並不怎麼難，但是對於我這個毫無體會的菜鳥來說，簡直每一步都是一個的挑戰。乃至連最簡單的製作出勤記錄表格，我都學習了好幾天，而且還顯現了很多毛病。多是由於我性情內向的原因，一遇到工作中的困難，我就不太好意思去打擾我的主管和同事，去尋求他們的幫助。所以每次我都是自己一頓亂操作，最後就被搞得亂七八糟。這種狀態一直連續到了第二個月。

在試用的第二月裡，我開始漸漸的意識到了自己的這種工作狀態是不太行的，所以，我開始改變自己。讓自己變得大膽和自信起來。第一，在遇到困難的時候，我不再挑選躲避和敷衍的方式，而是主動向同事和主管尋求幫助，仔細的詢問他們每一步的具體操作程序和注意事項，直到自己弄明白。然後，再通過我在平時的多加練習和刻苦研究，我開始對這份工作上手了起來，也變得漸漸適應起來。

在最後的一個月，我已經對人事專員崗位的工作很熟悉了。雖然有一些工作技能還沒有掌控的十分全面，但是一些基本的操作我都能夠完成的很好。

我有心想要學習更多於人事相干崗位工作的內容，如果這一

次我有幸能通過公司的轉正考核，我一定會更加努力，為公司做出奉獻。

人事試用期轉正個人工作總結9

自從20xx年x月x日幸運地成為球會人力資源部的一員後，轉瞬之間，我在人力資源部已經工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月裡，我得到了球會領導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。

現在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1.我積極認真的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。

2.認真學習人事規章制度及業務流程，為自己儘快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關係的相關工作打下堅實的基礎。

3.對日常招聘崗位進行協助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。

4.在進入球會不到一個月內，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關係對外人事流程的相關事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經辦流程。

二、角色工作

1.員工的錄工、存檔

我入職以後，首先完成了對自己在桃源球會相關錄工手續，並完成存檔工作。經過這次人事業務辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業務，其中包括，xx和xx的錄工存檔業務，其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司30日內辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬於集團內哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。

2.勞動合同的初籤、續簽及備案工作。

初籤和續簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。根據合同規定內容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內容完成規定工作內容並依據合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初籤和續簽工作後，需要在公司註冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。

3.員工在開發區生育備案登記工作。

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我根據開發區關於生育保險業務的經辦政策，準備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發區社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育後申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業務時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠10周內完成登記。

4.其他相關人事工作

(1)完成部分崗位職責的整理。

(2)完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作。

(3)在領導協助下做好每月的`員工關係報表整理工作。

(4)參加各區招聘會。

(5)協助製作新員工入司培訓材料。

(6)隨時關注及學習社會保險相關新政策。

三、個人能力評價及總結

短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習並認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是出現一些問題和不足，這些也是我在日後的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以後的工作過程中，充分發揮自己的優勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發展奉獻自己的全部力量。

人事試用期轉正個人工作總結10

本人xxx，於20xx年x月x日入職工資，在xx辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時光飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深入體會到公司“傑出、創新、和諧、共贏”的企業主旨，熟悉了公司的組織架構並逐漸掌控辦公室工作流程及人事工作程式，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職後的工作，做以下總結：

一是負責公司人員檔案的整理、完善。

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反應個人經歷和德才表現，我的工作是以個人為單位收集並整理完善檔案相干資料，集中進行儲存以備查考。人員檔案是公司公道用人、選人的重要基礎。

二是人員招聘工作。

公司目前的招聘方式主要以網路招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是於用人公司（部門）溝通，瞭解招聘需求，挑選合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，並配合各公司（部門）進行面試、複試、考核，終究提拔合適的人才。

三是建立有效的人才庫。

對應聘程序中有用的人才及時儲備，便於暫時招聘請工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷x人，本科學歷x人，大專學歷x人。

四是職稱評定工作。

公司示範中心的建設及多種專案的不斷開發，要求我們的`人員必須到達一定的職稱水平，為配合公司更好的完成專案相干工作，我的工作是和諧xxxxx，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

五是配合各公司（部室）完成員工的培訓工作。

員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，並精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相干政策法規，出題庫三套供考核用。

六是員工入職、離職手續的辦理。

員工入職後，指導新入職員工辦理入職相干手續，收集其個人相干資料，並掃描做以備份。在入職培訓程序中，能做到熱情、細緻，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢後經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相干手續，並出具離職證明。

七是公司員工考勤。

公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每個月準確的核對並匯出當月打卡情形，交由各公司（部室）進行核對。

八是員工福利。

得人心者得天下，公司為體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送誕生日蛋糕和美好的祝願。我的工作是記錄每個月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好慶祝。

九是庫房的管理。

本月公司庫房由我交接收理。我們第一對庫房重新盤點及記錄更新，在日後的採購和領用程序中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明瞭，便於我們掌控辦公用品等耗材的採購計劃，減少浪費、節省本錢。

十為辦公室日常工作。

配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務於公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種雜事處理的妥當是一門學問。在這兩個月裡，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的奉獻。