企業人事部工作計劃範文
日子如同白駒過隙，我們的工作又將迎來新的進步，何不好好地做個工作計劃呢？那麼你真正懂得怎麼寫好工作計劃嗎？以下是小編精心整理的企業人事部工作計劃範文，歡迎大家分享。
企業人事部工作計劃1
一、完成了XX年度勞動工資年報的編制、彙總和上報工作;並且認真分析、總結，完成了勞動工資統計分析報告和勞動工資統計工作總結。
二、完成了XX年度工資計劃的制定工作，制訂了XX年度各分、子公司工資總額與經濟效益掛鉤或包乾辦法，並積極組織實施。
三、積極做好精神文明建設工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業務學習記錄工作，在《水利部人事勞動教育網》、《黃河網》、《黃河人事勞動教育網》、《黃河政工》等多種媒體上發表稿件40多篇次，積極宣傳工資分配製度改革工作取得的成效。
四、按時完成了集團公司機關和各分、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制、彙總和報送勞動工資月報、季報;建立勞動工資統計臺帳，嚴格規定勞動工資統計制度，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統計資料。
五、制定了《三門峽黃河明珠(集團)有限公司年休假實施辦法》、《三門峽黃河明珠(集團)有限公司人事系統日常管理辦法》，目前已送交有關領導審閱。
六、開始制定《三門峽黃河明珠(集團)有限公司員工手冊》，目前進展順利。
七、完成了集團公司機關和各分、子公司崗位變動人員工資調整的審批工作;
八、完成了調入、調出人員工資關係的轉移工作;
九、稽核批准了三門峽明珠國際貿易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實施辦法;
十、按時完成了機關上半年工資、獎金、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的稽核發放工作。
十一、按時完成了集團公司各分、子公司工效掛鉤的工資結算工作;
十二、按時完成了明珠賓館等單位企業經營者年薪制的測算工作;
十三、健全傷亡事故統計報告制度，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表，組織參加市勞動局工傷殘疾鑑定。
十四、按照《工傷醫療費用報銷規定》，要求稽核辦理了離退休人員的工傷醫療費報銷。
十五、按照市安全生產監督管理局的.要求，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執法檢查，規範了勞動防護用品的採購、保管、發放、使用、報廢管理。
十六、及時為集團公司機關職工配發了勞動防護用品。
十七、按要求向市殘聯報送了《按比例安排殘疾人就業年報》報表。
十八、做了大量的準備工作，配合法律事務部，積極做好陳運河案件的法律訴訟工作。
十九、協助綜合管理中心人才交流服務中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障。
二十、按照水利部和黃委會要求完成了《三門峽水利樞紐管理局XX-XX年度工資分配工作自查報告》、《三門峽水利樞紐管理局防汛津貼執行情況的報告》的編寫與上報工作。
二十一、完成了部、委有關業務部門到我局的調研接待任務。
二十二、按時保量地完成領導交辦的其它臨時工作。
企業人事部工作計劃2
一、績效考核實施目標概述
公司自××××年開始推行績效考核工作至今，在改善員工績效方面取得了一定的成績，同時在具體操作中，也有許多地方急需改進和完善。人力資源部將此項工作列為本年度的重要任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應有的效果，實現績效考核的根本目的。
二、績效考核具體實施計劃
1. ××××年1月31日前完成對績效考核制度和配套考核方案的修訂與撰寫，提交公司總經理辦公會審議通過。
2. 自××××年2月1日開始，按修訂完善後的績效考核制度在公司全面推行績效考核。
3. 具體設想
(1)建議對現行基本制度進行完善
結合上一年度績效考核工作中存在的不足，對現行《績效考核細則》、《績效考核實施辦法》及相關使用表單進行修改。建議大幅度修改考核的形式、專案、辦法、結果反饋與改進情況跟蹤、結果運用等方面，保證績效考核工作的良性執行。
(2)建議將目標管理與績效考核分離並平行進行
目標管理的檢查作為修正目標的經常性工作，其結果僅作為績效考核的參考專案之一。
(3)建議推行全員績效考核
上一年度僅對部門經理級以下員工進行了績效考核，而忽視了對高層的績效考核，從而使考核效果大打折扣，本年度人力資源部在完善績效評價體系之後，將對全體員工進行績效考核。
4.本年度績效考核工作的起止時間為××××年1月1日到××××年12月31日。人力資源部完成此項工作的標準就是保證績效評價體系平穩、有效執行。
企業人事部工作計劃3
為貫徹人事部及省、市和市依普辦普法教育工作有關精神，根據《市人事局XX-20xx年法制宣傳教育規劃》，結合20xx年人才人事工作實際，制定本計劃。
一、指導思想
20xx年法制宣傳教育工作要全面貫徹黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照深入貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的要求以及、市政府關於建設“法治”的戰略部署，堅持法制教育與法治實踐相結合、與道德教育相結合、與法治文化建設相結合，通過深入開展人事法制宣傳教育，全面推進人事法制建設，為更好實施人才強市戰略和“十一五”人才規劃創造良好的人事法治環境。
二、主要內容
(一)繼續深化學習《公務員法》及其配套法規、政策。20xx年，是貫徹實施《公務員法》的第三年，要進一步推進公務員法及其配套政策法規的學習、宣傳和教育活動，深入學習宣傳行政機關公務員處分條例、公務員考核規定、公務員獎勵規定、公務員錄用規定等公務員配套政策法規，深入學習《地方各級人民政府機構設定和編制管理條例》等機構編制政策法規，深入學習與履行職責相關的其他人事人才法規政策和人事法制基礎知識，領會精神實質，掌握各項規定，切實提高人才人事依法管理服務的水平，擴大人才人事工作的社會信譽度和影響力。
(二)重點學習新近出臺的重要法律法規。圍繞建設法治人事的目標，組織人事幹部認真學習《勞動合同法》、《節約能源法》、《科學技術進步法》、《勞動爭議調解仲裁法》等新近出臺的重要法律，學習《行政複議法實施條例》、《政府資訊公開條例》等依法行政法律、法規、規章及政策規定，同時，繼續深入學習其他法律法規、規章政策。通過學習進一步增強人事幹部的法治意識，全面提高依法決策、依法行政的能力，提高人事部門法治化水平。還要繼續組織學習宣傳有關幹部管理的黨內重要法規，切實提高人事部門廣大黨員的黨性修養，進一步增強人事幹部的政治觀念、組織觀念和法紀觀念，提高人事部門領導班子和幹部隊伍建設的水平。
(三)認真學習“五五”普法有關教材。認真開展“五五”普法宣傳教育活動，認真組織學習《“五五”普法學習手冊》、《公務員依法行政讀本》等“五五”普法學習培訓材料。同時，還要組織學習《人事依法行政法律法規選編》、《法治浙江干部讀本》等“五五”普法基本教材，使廣大人事幹部深刻領會和全面把握社會主義法治特別是法治人事的基本理論和基本內容。
三、主要措施
(一)加強組織領導。法制宣傳教育領導小組要切實履行職責，加強領導，定期檢查工作開展情況。領導小組辦公室要抓具體工作落實，認真組織實施人事法制宣傳教育工作，完善各項學習制度，組織協調普法工作的順利進行。
(二)健全學習制度
推進幹部法制學習的制度化、規範化，完善黨組理論學習中心組集體學法制度、領導幹部法制講座制度、重大決策法律諮詢稽核制度、法律知識年度考核制度等。深化完善。務員法律知識培訓制度，結合公務員培訓規劃，將法律知識教育納入公務員公開招考、崗位培訓及知識更新培訓的內容。建立法制宣傳教育監督制度，把普法工作納入單位年度目標責任制考核和行政執法責任制考核內容，切實加強對普法工作的監督檢查。
(三)創新學習形式
把法制宣傳教育與公務員培訓、崗位專業培訓、繼續教育等各種人事培訓結合起來，與依法行政、全面推行行政執法責任制工作結合起來。充分利用機關日常學習陣地，採取自學、集中學習、舉辦專題講座、開闢法律學習園地等多種形式開展學法普法，增強普法學習的針對性和有效性。積極開展面向社會的人事法制宣傳教育，把法制宣傳教育融入人事部門管理服務的全過程。充分發揮網路、報刊、廣播、電視等大眾傳媒的作用，結合政務公開的要求，在入口網站開闢人事法制宣傳教育專欄，及時釋出人事政策法規，為公眾提供方便快捷的法律服務。積極參與“公務員學法日”活動，利用“12·4”全國法制宣傳日，開展以人事法律法規為核心的法制宣傳教育活動，營造學法用法的氛圍。
