事業單位2022年工會工作計劃

時間過得飛快，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，此時此刻我們需要開始做一個工作計劃。但是相信很多人都是毫無頭緒的狀態吧，下面是小編精心整理的事業單位2022年工會工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

事業單位工會工作計劃1

一、圍繞職能發揮，不斷加強工會自身建設

一是進一步加強對工會工作的組織領導。緊緊依靠我局黨建工作優勢推進工會工作開展。定期向局領導和局黨總支彙報工會工作開展情況，及時取得領導的支援與指導。堅持群策群力，發揮集體智慧，根據局統一部署和積極配合中心任務，有計劃的開展工會工作。堅持全域性“一盤棋”，率領全體職工努力完成上級工會和局黨總支所賦予的各項任務。

二是進一步加強工會委員的自身建設。全體工會委員要進一步加強“熱愛工會工作，熱心服務職工”的奉獻意識，發揚腳踏實地的工作作風，切實把維護職工利益、保障職工權益、關心職工冷暖、活躍職工生活、努力為職工辦實事作為己任，積極履行職責，創新工作實踐。

三是進一步加強工會工作的規範化、制度化建設。積極圍繞“服務職工、保障職工”的工作方針，進一步夯實工會工作基礎，每年召開兩次黨政工聯席會議，研究部署工會工作。做好工會的換屆改選工作。充分調動和發揮基層各工會小組的積極性，積極依靠廣大職工的參與熱情，大力倡導工會小組開展活動，切實增強工會組織的內在活力。規範工會工作管理臺帳，完善電子臺帳。用好、管好工會經費。

二、圍繞提升素質，重點推進學習創新氛圍

一是強化學習的自覺性。在建立學習型、創新型、服務型黨組織活動的帶動下，深化“爭創學習型工會、爭當知識型職工、樹新時代職工形象”活動，進一步激發職工隊伍的學習積極性和自覺性。全域性職工要端正學習理念，樹立主動學習、全員學習和終身學習的積極意識。各部門、各工會小組、每名職工同志都要制定可行的學習計劃，明確學習目標，健全學習機制，落實學習內容，變“要我學”為“我要學”。

二是突出學習的針對性。要把加強政治理論學習與加強現代科學知識學習相結合，把提高政治思想素質與提高業務素質相結合，做到學有所悟、學有所得、學有所用、學有所成。要進一步深化學習科學發展觀，深化學習黨的十七大精神和省委、市委黨代會精神的學習，不斷提升職工隊伍的政治素質和業務素質，不斷增強職工隊伍的創新意識和服務意識。

三、圍繞服務職工，大力開展健康有益活動

一是積極推進機關作風建設。通過深化職業道德教育，進一步調動全域性職工參與機關建立活動的積極性。樹立典型，宣傳先進，弘揚正氣，不斷激勵職工隊伍的主人翁精神，積極引導全域性職工在創新服務、擴大宣傳、維護形象、樹立威信的實踐中不斷做出新的成績。

二是營造和諧氛圍，大力開展職工文體活動。切實尊重職工隊伍的精神文化需要，積極謀劃、精心組織、突出特點、力求多樣，爭取多組織開展幾次全域性性職工文化體育活動。各工會小組要積極發揮組織作用，確保小組活動經常化，多樣化。在局黨組、局總支的指導下，周密計劃，統籌安排，認真組織好年內職工帶薪休假工作。

三是關心職工生活，維護群眾利益。繼續開展職工互助工作，發揚職工互相幫助、團結友愛的精神。把送溫暖活動作為一項經常性的工作來抓。關心職工生活，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到“大家庭”的溫暖。高度重視女職工工作，在勞動保障事業中發揮好半邊天作用，切實維護女職工的特殊權益，引導廣大女職工面向新世紀，塑造新形象，再創新業績。

事業單位工會工作計劃2

一、創新職工維權意識，拓展工會工作思路。

一是要開好職工代表大會，通過廠務公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式，及時向職工通報公司大事和近況，要將福利報告寫詳寫實，執行好職工工資集體協商制度，定期利用公開欄或其它形式向職工公佈，從源頭和實處維護職工的切身利益。二是要加強各級工會、分工會基礎工作建設和工會幹部的培訓。全總、省總把今年定為“企業工會建設年”，我們要繼續圍繞“一辦法五條例”，特別是工會工作條例，通過工作臺帳和學習資料相結合、平時積累和專題培訓相結合，進一步激發各級工會、分工會活力。三是要關注好職工的.工作生產環境，會同生產部安技處搞好“安康杯”，督促行政做好職工勞動保護。四是要抓好集團工會聯合會的工作，完善聯合會工作機制，每季度召開一次聯席會議，並規範經費的收交和使用，辦好一年一次的集團工會工作論壇。五是要探索農民工的.入會與管理問題，繼續進行工會工作的調研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。

二、開展立功競賽活動，建設高素質職工隊伍。

一是繼續深化“爭當五職工”活動，深入開展以優質、高效、安全、節能為主要內容的生產運動會，繼續在職工中開展合理化建議和創新創優工作，結合班組擂臺賽，推進降本節支、節能降耗工作，通過考核評選表彰公司“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優秀班組長。二是通過“公司三次創業大討論”、選樹集團優秀業餘文化示範點等活動，提高職工整體文化的品位，通過成立公司合唱團，組織職工文體比賽演出，豐富職工業餘生活。三是為職工自學成才、崗位成才營造良好環境，鼓勵職工鑽研技術，提高技能。

三、樹立求真務實精神，在構建和諧威孚中取得新作為。

一是掌握職工生活思想情況，深入細緻做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。二是建立完善困難職工檔案，對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作，對病傷職工的管理，做到節假日上門走訪或慰問補助。同時充分發揮市總工會互助互濟幾道屏障及公司醫療補助的作用，使職工在生重大疾病時得到部分補助。三是在生產任務低位時，繼續分期分批進行職工的短期療養。四是加強對外來適齡女職工的管理，進行上崗前計劃生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。五是密切關注在生產經營中的勞動關係矛盾，做好民事調解，防止矛盾激化。

四、改進工作作風，深入一線基層。

一是要服務基層，深入一線，貼近職工，避免坐在辦公室指揮;二是精簡會議和有關工作流程，該指導性的工作決不能怕麻煩;三是對職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人;四是提高工作效率，更好地為廣大職工群眾服務。