街道上半年組織工作報告
做好組織工作，著力解決不在組織，不守規矩，不起作用，黨員不像黨員等問題。下面是小編整理提供的組織工作報告，一起來看看吧。
街道上半年組織工作報告1：
半年來，東城街道組織工作以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照年初工作部署，紮紮實實開展各項工作，不斷提升基層組織建設的整體水平，為街道的開發建設提供有效的組織保證。
一、著力搞好村(社)黨組織換屆工作。
1、換屆選舉圓滿完成。按照區委的統一部署，組辦在街道黨工委的領導下精心安排，縝密組織，統籌謀劃，恪守章程，做到思想上高度重視、操作上嚴格規範，對全街道10個行政村黨支部和4個經聯社黨支部進行了換屆選舉。經過黨內黨外的民主推薦、民意測評、組織考察、黨員大會選舉等程式，各村(社)黨支部順得產生了新一屆的黨支部委員會。10個行政村黨支部換屆後共產生支部委員44名，其中書記10名，副書記6名，委員28名;女性委員4名，佔9%;黨員大學生村官 35週歲及以下的5名，佔11.4% ，36-45週歲8名，佔18.1%，46-59週歲26名，佔59.1%，60週歲以上5名，佔11.4%，平均年齡48.4歲;大專以上文化程度的15名，佔34.1%，高中中專文化程度17名，佔38.6%，國中及以下文化程度12名，佔27.3%。連選連任的支委30名，書記8名。通過換屆選舉，新一屆支部委員會班子的文化程度、年齡結構、女性委員均有了很大的改善，具體體現在：一是女性委員比上屆增加了一名;二是支委平均年齡比上屆年輕了4.6歲，書記平均年齡比上屆年輕了1.7歲，支委年齡結構呈現“二升二降”，即35週歲以下和36-45週歲的比例上升，46-59週歲和60週歲以上的比例下降;三是大專及以上文化程度所佔比例明顯上升，由上屆的23.9%升至34.1%。具有較強綜合素質的年青“雙強”黨員進入了村黨支部領導班子，提高了班子的整體素質和戰鬥力，進一步鞏固和加強了村黨支部在村民自治中的核心領導地位。整個換屆選舉黨員參選率達97%，選舉過程平穩、有序、和諧，較好地實現了“又穩又好”的目標。
2、上崗培訓有序開展。在完成村級新舊班子交接後，街道組織各村(社)新一屆兩委成員開展業務培訓，由各班子成員分頭授課，使新一屆村社兩班子儘快進入角色，投入工作。同時，認真安排好區裡組織的村主職幹部培訓工作。
3、村級黨建工作逐步跟進。開展“三展示三帶頭三提升”系列活動，創建黨建示範點，積極探索集體經濟發展的新路子。
二、全力推進創先爭優活動。繼續推進“六諾工作法”，認真做好今年的黨組織和黨員公開承諾工作，在全街道基層黨組織和黨員中積極開展創先爭優“閃光言行之星”評選活動，分別向上級推薦上報“閃光言行之星”黨組織和黨員各5個，公元塑業集團有限公司黨委和永寧藥業股份有限公司黨委的黨員盧敏分別被評為市級創先爭優“閃光言行之星”，百花社群的黨員志願者葛明春被評為區級“閃光言行之星”。結合慶祝建黨90週年，大力開展評選表彰“一先三優”活動，對近年來湧現出的一批先進基層黨組織和優秀個人進行評選，經過層層推薦，在全街道評選出10個先進基層黨組織、20名優秀共產黨員、10名優秀黨務工作者和10名來自台州籍外、在企業務工的優秀外來共產黨員，並在街道舉辦的大型慶祝會上予以隆重表彰，大力宣揚先進典型，激勵廣大黨組織和黨員以先進典型為榜樣，為推進東城“十二五”科學發展再建新功、再創新業，把創先爭優活動推向高潮。
三、努力抓好社群和非公企業黨建工作。繼續深化社群黨建設“三五”工程建設，組織開展“四比四看四改進”活動，進一步完善社群黨組織、黨員聯絡和服務群眾機制。深化“動力源工程”建設和“三在前兩服務一建立”活動，夯實非公企業黨建工作基礎。非公企業黨組織覆蓋面進一步擴大，今年上半年新建企業黨組織3個。
四、竭力把好黨員入口關。正視黨員發展中存在的各種問題，從組織工作創新專案入手，建立擬發展黨員物件預審答辯制，減少和杜絕動機不純、素質不佳者入黨。上半年新吸收預備黨員34名，黨員轉正68名。
五、黨員教育管理長抓不懈。嚴格落實遠端教育各項制度和考核規定，22個站點制度健全，活動正常。以慶祝建黨90週年為契機，實施遠教播放月計劃，組織大學生村官組建流動放映隊，利用遠教裝置，輪流到各村、居、社播放紅色革命影片，使廣大群眾重溫革命歲月，接受革命思想的洗禮。
六、幹部管理工作正常開展。
街道上半年組織工作報告2:
一、工作成效
(一)築牢學習基礎，強化行動自覺。自4月29日啟動“兩學一做”學習教育以來，街道黨委帶頭示範，確保各村(社群)真學真做，在扶貧攻堅和新區建設中爭當攻堅堡壘和模範先鋒。一是嚴把關鍵環節。結合“七一”系列活動安排一次全體黨員黨課，各村(社群)黨組織結合每月“三會一課”、“固定組織生活日”，在會前會後固定時段學習黨章黨規、系列講話。在“做合格黨員”上創新方式，各村社群結合自身工作實際，把扶貧攻堅、徵地拆遷和路域環境衛生整治等工作與“兩學一做”學習教育緊密結合，堅持實效導向，開展貼近基層實際的載體活動;讓黨員前移徵地拆遷和扶貧攻堅一線，提高責任和自主意識，將合格的標準提一提，讓每位黨員在具體實踐中爭做合格黨員，重新刷新黨員在群眾心中的形象。二是嚴扣時間節點。街道40個黨支部和全部黨員都在思想上緊一緊、行動上趕一趕，制定了嚴格的時間安排表;結合黨員組織關係集中排查工作，確定完成時限、上報完成情況，確保避免走形式、走過場。三要嚴格分類指導。分層分類開展學習教育活動，根據黨員不同情況，在學習教育形式上靈活安排，針對性地制定工作要求和標準，必須將學用結合，防止學和用“兩張皮”。對農村黨員要求能夠帶頭執行政策、帶頭創業致富、帶頭服務群眾、帶頭促進和諧、帶頭促進文明。對社群黨員要求自覺宣傳政策法規、自覺參與社群管理、自覺服務社群居民、自覺維護社會穩定、自覺弘揚社群文明。對機關黨員要求堅定理想信念、提高機關效能、服務基層群眾、提升業務水平。對非公企業及社會組織黨員要求宣傳政策法規、促進企業增收、自覺服務職工、爭當崗位標兵。截止目前，街道班子集中學習了8次，共撰寫讀書筆記10萬餘字、心得體會31篇。
(二)啟用平臺效應，強化載體成效。一是緊扣脈搏，確保黨建與扶貧雙推進見成效。認真貫徹“扶貧抓黨建，夯實黨建促脫貧”的工作思路全面實施“烏蒙扶貧先鋒行動”，推動街道幹部幹部爭當“烏蒙扶貧模範”、三個貧困村黨組織爭當“烏蒙扶貧堡壘”、轄區內黨員爭當“烏蒙扶貧先鋒”、鄉土人才爭當“烏蒙扶貧英才”、貧困農戶爭當“烏蒙脫貧能手”。按照省委“掛包幫”“轉走訪”要求，街道辦事處也建立班子包村幫戶、組建扶貧工作隊掛組包戶農危改和建檔立卡貧困戶，建立掛鉤脫貧聯絡長效機制。二是堅持標準，確保村級活動場所建設見成效。街道共有4個行政村、5個社群，其中201X年新建村級活動場所有1個(陳貝屯)，目前活動場所主體工程也竣工，未裝修，預計9月初活動場所工程建設全部完成。三是把握政策，確保創業貸款見成效。合力運用“小額創業貸款”和“黨員創業致富貸款”政策，深入推進“股份合作經濟”，在201X年脫貧出列的松林灣村制定貧困村集體經濟發展計劃，力爭年底村集體經濟收入達1萬元以上。目前已完成25個指標125萬黨員創業致富貸款。四是落實責任，確保綜合服務平臺建設見成效。綜合服務平臺建設是服務型黨組織建設的基礎，是打通服務群眾“最後一公里”、密切聯絡黨群幹群關係的重要載體。街道黨委高度重視，積極配合組織部抓實平臺建設的搭建，落實專人負責平臺運作，針對村(社群)服務物件實際，幹部輪崗坐班、視窗服務人員AB崗、錯時上下班、公休日值班等制度，最大限度地方便群眾辦理事務。街道便民服務中心、村便民服務站、社群綜合服務中心堅持服務事項便民化，堅持服務隊伍規範化。目前，街道及8個村社群已完成裝置安裝、線路鋪設，營盤社群租用辦公用房因新區建設已拆遷，未搭建平臺。
(三)提升組織覆蓋，強化職能管理。在“兩類”組織覆蓋提升中，街道201X年度覆蓋提升55家非公經濟組織，通過全面排查，失聯8家，破產未清算4家，可以覆蓋提升43家，其中3家已成立黨組織(鎮雄縣獅子山煤礦有限責任公司與鎮雄縣融安煤礦有限責任公司聯合成立黨組織，雲南東煌煤業集團有限責任公司單獨成立黨組織)，201X年度需覆蓋提升40家，201X年度5月成立3個黨組織，覆蓋13家非公企業;6月成立3個黨組織，覆蓋17家非公企業，目前覆蓋提升率76.7%，計劃七月底八月初完成覆蓋提升100%。
(四)築牢基礎建設，強化服務能力。在黨建示範點工作打造中，街道黨委高度重視，制定具體打造方案，建立切實可行的督查落實責任機制，分別把龍井社群、鳳翅社群、以及201X年脫貧出列的松林灣村和2017年出列的高山村作為街道黨建示範點打造，嚴格按照“五個服務”和“8433”要求，做到黨建與扶貧工作雙推進。優化隊伍素質，提高工作水平。抓換屆強班子，在201X年村(社群)換屆工作中，街道黨委將有事業心、責任感強，特別是在徵地拆遷工作中表現優異的幹部，調整充實到其他村(社群)班子中任正職或副職，進一步優化了班子結構，為提高基層黨建工作水平提供了組織保證。抓培訓強升級。在“兩比兩看”實踐活動中，組織5個社群幹部到西正街參觀學習環境衛生綜合整治工作;通過集中培訓，為村(社群)幹部開展各類培訓學習，提升內在素質。優化管理機制，發揮模範作用。以開展“兩學一做”學習教育為契機，建立健全基層黨組織議事規則，認真落實“三會一課”、民主生活會、無職黨員設崗定責制度，強化管理規範性。優化硬體建設，發揮陣地作用。緊緊抓住扶貧攻堅步伐，按照以點帶面、分步實施的原則，不斷加大硬體設施的建設力度，通過建立黨員活動室、圖書室，定期開放為群眾服務，截止今年7月初，街道已修建松林灣村朱家坪農家文化大院，配套籃球場、健身、乒乓球等設施。街道黨委與各村(社群)黨組織，層層簽訂目標責任書，制定相應的考核辦法，年終進行考核，兌現獎懲。
二、存在問題：一是主業意識有所淡化，組織工作推動力度不夠，成效不明顯;二是工作積極性不高，日常工作中有能拖就拖得思想;三是工作人員匱乏，人員變動大，對街道黨建組織工作的有效推進乏力。
三、下步工作打算：一是堅定信念，提高認識。以“兩學一做”學習教育為契機，常補精神之“鈣”，確保內化於心、外化於行，在思想上樹立把黨建組織工作抓好就是落實好一切工作的保障。二是積極作為，常抓不懈。畫出時間表、掛出工作圖，有序不紊地把自身分管工作、聯絡村工作和主抓業務工作作好統籌推進和落實。三是克服困難，自我加壓。面對當前街道的各種困難，特別是在事多人少的情況下，工作中多一些承擔，多一些作為，把責任擔當作為一種工作常態。
