員工讀《匠人精神》有感範文精選

導語：淬鍊心性，養成自己，以孝育人。小編收集整理了《匠人精神》的讀後感範文，希望對大家有所幫助。

　　《匠人精神》讀後感範文1：

花半天的時間，將匠人精神這本書的三個序，前言和正文通篇看了一遍，感慨頗多。受歷史和家族教育的影響，對日本人一直是懷有深深的敵意，這種敵意不僅僅是對大和民族的文化、理念、精神不認可，更不可接受，對日本近代的發展也是不敢苟同。但看到秋山利輝先生的這本書所體現的匠人精神，以及秋山先生本人歷經四十幾年，為日本培養輸送一流匠人的這種意志力和民族情懷，深感，當下，這正是國人專職技術人員所缺失的，是普遍大眾應該繼承併發揚的。 不忘初心，堅持到底。簡陋的工坊，單調的作息，嚴厲的師徒制，8年苦行僧似的匠人培養模式，消磨的是匠人傳承人對浮世的貪戀，名和利對傳承人的誘惑，時間對一個人的規制和壓抑。這也讓我想起來“天將降大任於斯人也，必先苦其心志”“臥薪嚐膽”等古人的意志力，守得住內心的那份平靜，勿忘初心，用一輩子的時間就去做一件事，就去做好一件事情的決心，在匠人精神裡面，淋漓盡致的體現出來。 好好做事，芳流百世。秋山先生說，我們需要的不是“會做事”，而是“會好好做事”的人，什麼可以定位為會好好做事?為社會，為他人工作，心懷感恩，以博愛之心，那麼你的生命將會熠熠生輝。孟子有云：愛人者人恆愛之，擁有一顆感恩謙虛之心，想他人之所需，念他人之恩惠，滿懷愛心，責任之心不令其從，自然時時督促自己達成。事事力求完達，美好，持之以恆，堅持不懈，終能修成正果。本書中講述的是普通的工匠，而擴散至作為各行各業的人，堅持不急功近利，不傲倨一時的成績，真正沉下心來歷練，揮灑汗水，處處嚴要求，時時高標準，把握每一個細節，不放過任何一絲缺陷，探究每一個模稜兩可，追求的是一生的造就，那麼“好好做事”，也就水到渠成了。 學無止境，厚德載物。禮記曰：玉不琢不成器，人不學不知道。尚書曰：富潤屋德潤身。人類的社會特性決定了其存在於天地之間的基礎，人類對工具的創造和使用加速了人類的進化，人類的文明創造也是處處離不開學習，不斷的探索，而現代社會對於如何學，學如何的爭論，是愈來愈烈。匠人精神中的匠人須知30條，算是給出了一名匠人者，不光是傢俱工匠，那些商務人士、教師、醫生、農民，直至各行各業的人，如何修行的條例。育人者，先育其德，後傳其技;用95%的時間去培育人格，用5%的時間教授技能;不遺餘力傳授畢生所得，心懷青出於藍，願得桃李滿天下。德者，事業之基。一個德高之人，能夠凝聚人才，匯聚資源，並能有效地佈局操縱，良好地維持身旁之人之物之序，只有這樣，團體才能將最大的合作力爆發出來。

當然，半天時間並不能深入的學習到秋山先生的匠人精神，但是匠人30條，對自己和他人負責，對工作工具(方法) 的熟悉和愛護，對長輩及他人的感恩，對自己初心的執著，對社會及國家的.熱愛，這些都將會對我現在以及以後的工作產生有利影響，大器晚成，管理方法是可以容易學到的，而精神是需要領悟的，希望公司推行的工匠制度能夠借鑑到秋山先生的匠人精神，實力不斷壯大，匯萬千人才，成百年強企。

　　《匠人精神》讀後感範文2：

責任心，是《匠人精神》裡特別提到的。“進入工作場所前，必須成為有責任心的人。”

負責任的行為，是指全力以赴投入自己的工作，一旦出現問題，不會逃離或迴避。在工作中出現問題在所難免，出了問題，想辦法解決就是。有人的第一反應是推脫。但真正有責任心的人，會善始善終，直到問題解決。他們不會去計較究竟是誰的問題，而是關注如何把問題解決好。

年前單位來了一個實習生，一位東北的大男孩。那天中午他錄製節目，臨時有事情要先走，而他的搭檔還沒有來。他做完了自己的事情後，在節目文稿上做了標註，寫下了注意事項，條理清晰、明白曉暢，他的搭檔一看就會明白。他的行為讓我感動不已。後來，這個實習生並沒有留下，但我想，他有這樣的責任心，到哪裡都會成為一個出色的員工的。

“進入工作場所前，必須成為有時間觀念的人。”在同樣的工作時間裡，做同樣一件事情，有的人已經又好又快地完成了，而有的人還在打電話拉家常，等到要交付工作時才手忙腳亂並辯解說自己一直在忙，這就是有沒有時間觀念的差別。珍惜時間的人，會隨時做好投入工作的準備，所以總是能夠遵守時間。總是在意時間的人，一定也是走在時間前面的人。所以，有的人成長很快，有的人則停滯不前。

一流的匠人，也必定是注重細節的人，每一道流程、每一個環節，都不肯怠慢。剛參加工作那會兒，有一次拿著一沓稿子去送審，誰知領導連稿子內容都沒看就扔在一邊，原因是裝訂不整齊。當時我很委屈，但是很多年後，我明白了，那不是苛刻，而是對待事情的一種態度。從那以後，我每寫完一篇稿子都要反反覆覆檢視幾遍，確認沒有病句、錯別字，沒有新聞事實失誤，裝訂線整齊劃一，才敢將稿子送審，久而久之，便形成了習慣。

有人抱怨，自己工作如何辛苦，卻總是得不到肯定和讚賞;而有人似乎看不見辛苦奔波，卻總是能夠得到別人的讚賞，因而憤慨這世界不公平。可是，你是真的全身心投入還是心有旁騖?你所謂的辛苦，是不是錯別字連篇、語句不通?就連普通的檔案格式也沒有能夠規範?你有沒有流暢地處理好工作的每一個環節並順利地傳遞給下一個流程的同事?

所謂細節，簡單來說就是，按照既定的規則，把一件件具體的小事情做到位。

在我們中國，也有著傳承數千年的工匠精神。我採訪了不少傳統手工藝人。特別讓我感動的是他們是完全自由的社會人，沒有人管束，有的是對自己從事的手工藝的熱愛與尊重。他們執著於每一個微小的細節，追求極致的完美。無論是風箏上一個鈕釦大的哨口、香袋上的一小片繡花、絲毯上的一根絲線、紅木雕刻件上的一個鑿痕，都留下了手工藝人執著專注的烙印。在採訪如皋工藝絲毯傳承人李玉坤老師時，我瞭解到，一張手工絲毯，僅僅是絲線的配色竟多達上千種，純色的絲線原來也不過就十幾種顏色，經過工人師傅各種不同的組合搭配、幻化出上千種不同的色彩，這才使得絲毯的色彩如此豐富。如此繁複的手工，若沒有一顆專注的心，是不能完成的。

《電影一代宗師》裡有句話：“功夫是什麼?就是時間。”真正的成功，是從最不起眼、最基本的開始反覆練習，才能打好最堅實的基礎。把簡單的事情做到極致，這才是一流的“匠人精神”。

　　《匠人精神》讀後感範文3：

人，活著，目的只有兩個：工作與生活。這兩者，必須有一個要先行在成長的路上。

閱讀了《匠人精神》一書，結合書中的“匠人須知30條”以及自己對工匠的一些理解，得出感悟：“匠人精神”，每位員工應有的追求!

五月，一波生產小高峰已經來臨。目前，整個製造部也都沉浸在濃厚的“工匠”文化氛圍裡，走進生產車間，你會看到到處貼有製造部“尋找我心目中的工匠”活動的橫幅。如：“工匠，從尊重一事無成，毫無成就的自己開始!”、“簡單的事情重複做，你就是專家;重複的事情用心做，你就是贏家。”等等。是的，這就無疑給“工匠”提出了更高的要求和挑戰，對每一位員工工作上作出了更高的標準和規範。

“工匠”活動從4月初啟動，到目前的有感徵文，這一路走來，讓員工對“工匠精神與工匠文化”有了全新的理解與認識，同時，樹立了員工的嚴謹、精益求精、追求極致的精神和信念;讓員工知道要立足於本崗位，刻苦鑽研，敢於挑戰，不斷追求進步，以及增強自身責任感和工作使命感。

人，為什麼要追求“匠人精神”? 為什麼要有“工匠”一樣的精神?

有“工匠”一樣的精神才會去為此而拼搏，去奮鬥。有句話是這樣說的：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，是的，這句話本身沒錯，但是，當將軍的前提是你得當好士兵了之後才有可能當上將軍啊!每一位員工其實就是自己的“工匠”，是自己的“將軍”!主管裡面也有優秀的工匠，經理層面也可以評選優秀的工匠，乃至公司的老闆，也要有“工匠”的精神，同他pk的就是整個通訊行業之間的競爭與較量。

有“工匠”一樣的精神才不會落後，不會捱打，不會被社會遺棄和淘汰。公司發展到目前這麼壯大，不是當時的老闆有“工匠“一樣的精神，能走到今天麼?一個老闆都有工匠的精神，作為基層的一員，天天與產品打交道的我們，又有什麼理由不向”工匠“發起進軍呢?

有“工匠”一樣的精神才會讓我們的產品打一場持久戰，企業與員工才能生生不息，共同長存。現在的社會是“大資料”時代，對於企業來講，就是“大質量”時代，質量就是企業的生命線。大家想想，為什麼我們都願意去買德國的手錶?去買日本的馬桶蓋?就是因為他們所作出的產品質量過硬!其實這裡面所折射出的就是所謂的“工匠精神”。

崗位沒有高低，職位不分貧賤，一個小小的螺絲釘工也能把事情做到極致。裝配、焊接、物料、測試、維修、檢驗等等，各崗位都湧現出了一批“英雄”，一批“工匠”。他(她)們的“工匠精神”值得學習與傳承。

人，活著，工作與生活，必須有一個要先行在成長的路上。只要我們發揚工匠的精神，努力工作，我們就能將生活過上我們所想要的樣子。

這次的“尋找工匠”活動深深感染著我，《匠人精神》書籍深深鼓舞著我，身邊的工匠也時刻鞭策、激勵著我。“工匠”的選拔是持續不斷的，是永久的，是每位員工應該追求的東西，讓我們一起從現在立馬行動起來吧!秉承著刻苦鑽研、精益求精、心無旁騖的工匠精神，“工匠”離我們也就真的不再遙遠……

　　【內容介紹】：

秋山木工是日本首屈一指的傢俱廠家，“秋山木工”的訂製傢俱常見於日本宮內廳、迎賓館、國會議事堂、知名大飯店等。由於重視人才品格的獨特工匠培養制度，在業界及海內外受到矚目;

“三十條”匠人須知傳達真正的“匠人精神”——所謂“執著”，就是對事情“不放棄”;所謂“不放棄”，也是一種“思想的深度”，從而淬鍊心性，養成自己，喚醒每個人的一流精神。